工时制度是指关于劳动者的工作时间及其计算的制度。根据我国劳动法的规定，工时制度 有三种：标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制。标准工时制度，是指法律规定的，对一般劳动者普遍适用的工时制度。我国劳动法 第 36 条规定：劳动者每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 44 小时。 1994 年国务院关于职工工作时间的规定第 3 条规定：“职工每日工作 8 小时，每周工 作 40 小时。 ” 可以看出， 劳动法和国务院关于职工工作时间的规定对标准工时作出 了不同的规定， 劳动法是由全国人大常委会颁布的，而国务院关于职工工作时间的规 定是由国务院颁布的，从效力等级上看， 劳动法的效力应高于国务院关于职工工作 时间的规定 ，应优先适用劳动法的规定。所以在标准工时制度下，劳动者每日工作时 间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 44 小时。综合计算工时制度，是指因工作性质特殊或因受季节、自然条件的限制，对劳动者适用 的以周、月、季、年为周期综合计算工时的一种工时制度。不定时工作制度，是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者 6 劳动 定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。