1 OF 2试用期员工跟进记录姓名：工号：专业：学历：入司时间：部门：拟定职位：入职引导人姓名：直接主管姓名：社招应届上级主管与员工进行的谈话记录上级主管： 日期：人事行政部与员工本人进行的谈话记录人事行政部跟进人： 日期：与工作密切接触员工对其的评价评价人： 日期：与此职位匹配度： （由人事行政部勾选） 完全符合，胜任有余； 能力尚可，可胜任； 能力欠缺，需部门辅导并继续跟进； 不符合本职位要求，劝退。备注：需在谈话中充分了解新员工的工作状态、思想状态、日常生活情况，体现公司对新员工的重视和关怀，帮助新员 工顺利完成从新入职到转正期间的过渡。