制造型企业人力资源劳资法律实务制造型企业人力资源劳资法律实务 zgxzgx制造型企业人力资源劳资法律实务 2009-4-17 深圳 可内训时间地点：2009 年 4 月 17-18 日 深圳 会务组织：百度培训网 上海智瑾企业管理咨询有限公司 会务报名1.培训费用：2.联系电话：021-54483382、0755-61289005Email ：baidutraining100.net hrm28126.comMSN 报名：training100hotmail.comQ Q 报名：7075930393.报名方式:电话索取报名表(或在线登记)回传报名表发出参会通知转账交费 培训对象：制造型企业的人力资源总监、人力资源经理、制造型企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表.费 用：2200 元/人（含授课费、资料费、会务费、午餐费）资格证书：中级￥600 元/人 高级￥800 元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注：1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由颁发国际国内中英文版双职业资格证书， （国际国内认证全球通行雇主认可官方网上查询） ；2凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3课程结束后 15 个工作日内将证书快递寄给学员；4此证可申请中国国家人才网入库备案。课程背景:本课程立足于制造型企业，从制造型企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下：整体上把握人力资源法律规则；如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异；抓住关键细节，有效应对劳资纠纷课程大纲:一 制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题1.标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制及其实际操作2.重新认识工会的重要作用3.不简单的最低工资标准二 劳动合同与劳动力派遣1.Offer letter 的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）2.分析劳动合同的必备条款1)工资数额必须明确写在劳动合同上吗？2)企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？3.如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？4.事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析5.可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款1)要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？2)如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？3)新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？4)何谓“专项培训费用”？5)什么可以计入服务期协议的违约金？6)新法环境下还可以约定脱密期条款吗？7)新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？6.劳动合同到期的补偿与续签7.解读制造型企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？）8.劳动合同、劳务合同和服务外包的比较9.何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在制造型企业管理中会起到什么样的作用？三 企业规章制度的制定和执行1.制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)2.部分企业规章内容解读1)病假与病假工资2)加班与休假3)工伤与工伤待遇4)劳动保护与安全卫生5)职业病危害防护与安全生产状况6)制定合理的制造型企业福利方案（新法环境下的注意要点）7)社会保险、公积金都是强制性的吗？ 8)如何确定企业的培训政策？3.执行企业规章时您应注意到的要点1)执行企业规章制度时的松与紧2)处理严重违纪人员时要注意的问题3)同工同酬与企业制度的推行4)如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？5)新法体制下还可以适用末位淘汰制么？四、绩效考核1、试用期考核的重点2、如何在实践中界定不胜任工作？3、绩效管理制度中的问题五 劳动争议1.企业要求员工离职时，要付哪些费用？2.经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较3.劳动争议篇1)如何有效地预防劳资纠纷2)发生争议时，企业与员工的谈判与协调3)劳动争议仲裁与诉讼的程序简介4)劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集六 诊断、咨询与辅导讲师介绍：陈老师北京大学法学学士，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉。陈老师于2004 年开始在全国各地巡讲劳动争议与劳动仲裁 、 人力资源劳资法律实务 、 企业如何应对全新 、 公司架构法律设计与管理 、 知识产权法律设计与管理等主题的法律专题研讨会、公开课、内训。曾为多家大中型知名企业提供过专业的法律服务, 以独特的实际案例教学，将枯燥的劳动法律法规和管理理论溶入实际管理当中，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。陈老师作风严谨、专业性强，已受训劳动法律法规方面的企业人士达 8000 余人, 接受过培训的学员均对其专业水平及讲授水平给予很高的评价；培训效果显著，深受学员的爱戴、企业的好评。培训过的企业有：、百事饮料（广州）有限公司、箭牌糖果（中国）有限公司、深圳证券、上岛咖啡、林德叉车、真功夫餐饮集团、中国联通东莞分公司、扬子江乙酰化工有限公司，中海油崖作业公司、施耐德（广州）母线有限公司、广东太阳神集团有限公司、广东省公路勘察规划设计院、燕塘牛奶、美亚股份、广东省信息工程有限公司、广州文冲船厂限责任公司、广东省电信规划设计院、海格通信、广东广信青洲水泥有限公司、广东长大公路工程有限公司、生益电子、东莞万宝至电机设备制造限公司、中长康达、东莞万宝至电机设备制造限公司、广州三菱重工金羚空调器有限公司、从兴电子开发有限公司、德信行（珠海）天然食品有限公司、达飞轮船（中国）船务有限公司、新会市冠浩服装有限公司、JHN 石油作业、广东康景物业服务有限公司、美标益丰搪瓷、深圳宇阳科技发展有限公司、爱索公司、广州天赐高新材料科技有限公司、白云国际广告、平成广告等 600 多家企业。多次接受羊城晚报、信息时报、广州日报、南方日报等媒体采访。在广东省软件协会主办的软件之窗 、广东省连锁经营协会主办的华南商业网开办专栏。担任网易新闻评论“拍案说法”特约评论律师、网易新闻论坛“法律生活”版主、华南商业网特约评论律师、 太平洋电脑网“天天 315”特约评论律师，以对社会尽微薄之力。by 小熊