唐山中学教师工作量化考核办法（讨论稿）为了进一步全面提高我校教育教学质量，充分调动广大教师的工作积极性，为教师创造一个公平、公正的竞争环境，使我校管理更加规范化、科学化、制度化。特制定此量化考核方案。一、德（20 分）（一）政治学习（4 分）忠诚于党的教育事业，坚持四项基本原则 ，思想上和党中央保持一致，关心国家大事，积极参加学校组织的政治学习，按要求完成政治学习笔记。（二）会议活动（5 分）教师要按时参加学校组织的各种会议活动。认真听讲，做好记录。无故不参加一次扣(0.5 分),迟到或早退一次扣(0.2分)。（三）热爱、关心、了解、尊重学生，坚持正面教育，做到循循善诱，诲人不倦，严禁体罚、罚款、赶出教室等违法行为，如有发生，按下列规定执行：（4 分）1、讽刺、挖苦、侮辱学生人格，每次扣 0.1 分。2、上课时罚站、罚蹲，每次扣 0.1 分。3、将学生赶出教室，每次扣 0.2 分。4、体罚或罚款，每次扣 0.5 分，对严重者（家长或社会反映）扣师德考评全部分。如果因体罚造成后果由本人负责，并写出书面检查。5、由教师的原因造成学生离家出走或辍学，除扣全部师德考评分外，还要写出书面检查。6、班主任要做好学生的安全教育工作，落实好安全责任书。任课教师特别是体育教师要做好安全教育和设立安全措施，如果是由于教师工作失误造成事故，除扣师德全部考评分外，还要自己追纠事故责任。（四）教师应有师德修养，爱岗敬来，为人师表，教书育人，模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严以律已，作风正派，以身作则，注重身教，能成为学生的楷模。为此，提出如下规定要求：（5 分）1、应谦虚谨慎，团结协作，取长补短，互相尊重，不允许拔弄是非，打架斗殴，违者一次扣 0.5 分。2、教师上课无特殊情况不得坐着上课（有特殊情况需主管校长批准） ，否则，发现一次扣 0.2 分。3、上课期间不得吸烟，发现一次扣 0.2 分。4、上课期间必须关闭手机，不准打手机，接听电话，否则，发现一次扣 0.2 分。5、教师午间不准喝酒，更不允许酒后上课，如发现一次扣 0.2 分。6、校内任何场所不得赌博，严禁下棋、打麻将、打扑克，上网聊天等发现一次扣 0.5 分。7、有乱收费、乱订资料文件，每人扣 13 分。（五）三结合教育（2 分）教师对学生家长要理解、尊重、以礼相待，共同探讨教育方法，提高对学生的教育效果，严禁摆出一幅教育者的姿态训斥家长，具体要求如下：1、班主任老师每学期与家长沟通要达到 20 人次，联系档案要详细、全面，沟通要有记录，达不到每 10 人次扣 0.5分。2、任课教师必须了解学生，掌握学生家庭情况，有的放矢的进行教育，如因不了解情况使教育工作造成失误，一人次扣 0.5 分。3、不要过多的找家长到校，发生问题，可作家访（特殊情况除外） ，严禁刚愎自用召家长到校；与家长交谈，不亢不卑，严禁出言不逊，违者扣 0.5 分，情节严重造成不良影响的，师德考评扣 1 分。4、应自尊自重，禁止向学生及家长索要和变相索要钱物，违者扣 0.5 分。5、没有特殊情况，一般不要参加学生家长宴请。二、勤（10 分）（一）出勤（5 分）教师严格遵守学校的考勤制度，按时签到和上下班。迟到、早退每次扣 0.5 分，旷工每半天扣 2 分，每学期事假累计不超过 5 天，超出部分每天扣 2 分；病假（指住院或伤）每学期不超过 10 天（特殊情况需经校长批准） ，超出部分每天扣 1 分。婚、产、小产假等超规定一天扣 0.5 分；全勤加 1 分；婚假每提前一天上班加 0.2 分，利用假期结婚加 1 分。学期内确因特殊情况迟到 5 次内，且不超过上课时间，不扣分。对男 50 周岁、女 45 周岁的教师病假 10 天内不扣分，10 天后每天扣 0.2 分。（二）工作态度（5 分）服从组织，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。有如下情况扣分：1、违反工作纪律， （工作时间闲谈，干与教学无关的事） ，发现一次扣 12 分。2、强调个人原因， 工作被动，推推动动，应付差事，每次扣 12 分。3、不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣 12 分。4、值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣 12 分。5、其化违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。三、绩（30 分）教师个人成绩分学科教学成绩和备课组协作成绩。1、教师个人成绩与同类学校同年级同学科相比：第一类 30 分 第二类 15 分 第三类 5 分（各级部分三类）2、同年级同学科和县同类学校相比前三名，任课教师每人各加 10 分，46 名每人各加 7 分，710 名 4 分。（全县 21 处学校）3、一个人教一级部教师，期中 15 分（年底居最后 5 名将扣除） ，期末县同类学校前三名 40 分，46 名 30 分，710 名 20 分，1014 名 5 分。 （音美体微除外）四、能（40 分）（一）业务素质(15 分)1、计划总结（2 分）能按时撰写计划总结且内容充实具体，查记录情况根据质量及完成情况分为一二等，一等 2 分，二等 1 分。2、执教公开课的能力（4 分）每上校级公开课一次加 1 分；县级一等加 2 分，二等加 1.5 分，三等加 1 分；市级一等加 3 分，二等加 2 分，三等加 1.5 分；省级一等加 4 分，二等加 3 分，三等加 2 分。 3、现代化教学手段的学习和运用（2 分）能够经常使用现代化教学手段，并学习电脑知识提高课件制作水平通过考核，按规定达到使用多媒体课的节数（每学期 20 节） 。4、教科研活动：（5 分）积极参加学校组织的各种教科研活动，如集体备课、优质课评选、公开课、教研组长会议、备课组长会议，听课、培训等。无故不参加者一次扣 2 分，迟到、早退一次扣 1 分，扣完后从其它得分扣除。5、单元过关（2 分）每单元结束要进行单元过关测试，不进行一次扣一分6、奖励分（1）教师要认真钻研教改，积极撰写教研论文，分为国家级、省级、市级、县级四个档次，依次加（10、5、3、2）分。（2）积极做好竞赛辅导工作，在竞赛中获奖，县级一等奖加 2 分，二等奖加 1.5 分，三等奖 1 分。市级一等奖加 3分，二等奖加 2 分，三等奖加 1.5 分。省级一等奖加 5 分，二等奖加 3 分，三等奖加 2 分。国家级一等奖加 7 分，二等奖加 5 分，三等奖加 3 分。（二）教学常规（20 分）见每月业务检查表（折分）（三）工作量（5 分）1、学校鼓励教师干满工作量和超工作量。凡干满工作量记 5 分，工作量按一周计算，每周多一课时加 0.1 分，每周少一课时扣 0.1 分（毕业班教师根据学校实际情况确定） ，跨年级课头加 1 课时，跨学科课头加 2 课时。（说明: 语数英 10 课时；史地生 15 课时；体微 16 节加训练队；物理化 12 课时；音美 18 节（加训练队）2、班主任、教研组长、备课组长、组办主任、科室负责人每学期每人加 2 分。另：一、班主任考核依据班十项考核、班级教学成绩以及班内艺术考生参与镇县等各类比赛情况另行奖惩。二、音、体、美、微教师成绩由各参予比赛情况确定奖励。三、各类教学评优、论文发表、学科竞赛另行奖励。附注：1、凡受上级有关部门处分的教师实行一票否决制，量化考核不计分。2、对不服从学校安排，不完成学校布置的任务的，视情节扣 35 分。3、教育主管部门（政府）组织的评优树先，按以上分数择优选拔、考核，中游以下者无评选资格。4、本办法解释权归校长室。请将讨论意见或见意填下空白处，于下周一以组办为单位交教导处。