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员工眼里的离职管理员工眼里的离职管理同样是离开一家公司,不同人的离职原因可能会千差万别。有的是因为无法跟家人在一地生活,有的是不适应公司的企业文化,有的则是和自己的上司相处不愉快为了让读者对离职员工这一群体有更多的了解和认识, 培训杂志邀请了四位有过离职经历的员工来参与对话,畅谈自己的离职经历以及对于离职的看法。他们分别是来自汽车行业的安妮、来自材料行业的苏容、来自通信互联网行业的吴苏和来自早教行业的孔春娜。 (因采访对象要求,安妮、苏容和吴苏均为化名)发展空间是离职首要因素培训杂志:在您看来,离开一家公司都可能由哪些因素所致?请按照可能性大小做一个排序并做说明。安妮:对我来说,只有一个原因:在公司无法得到我想要的东西,并已经到达我的忍耐极限。苏容:我的排序依次是发展前景、心理感受、家庭。吴苏:我的离职原因排序是,在公司的发展遇到瓶颈,专业、职位或薪酬上缺乏提升的空间;外部有更好的职位机会;公司被收购,或业务紧缩、调整;考研或攻读课程。孔春娜:我的离职原因首先会是公司没有令我认同的文化;其次是对所从事的岗位不感兴趣,该岗位无法发挥自己的主动性和创造性;最后是直属领导不具备自己期望的人格魅力。培训杂志:您最近离开上一家公司是什么原因?能否描述一下您的离职感受。安妮:最近一次离职是在 3 年前,当时有两个原因。首先是希望生活能够更有规律一些。在原先的公司,24 小时是打通的,加班熬夜是家常便饭,通宵达旦也不稀奇。我的生物钟完全乱了,整个人处于亚健康状态。我也不能忍受没有个人生活的状态。工作上得到再多也只能满足工作方面的需求,就像人除了需要爱情,还需要亲情、友情一样;当一样东西侵占了你太多的时间和精力的时候,你自然就会心理失衡。因为经常加班,我不能给自己安排任何活动,所有的安排都有可能因为加班而取消。有一段时间,我只能每天中午不吃饭,去公司附近的“光合作用”书店看书,享受难得的一个小时的惬意。另一个离职原因是我希望能系统地学习市场营销方面的知识。我的职业目标是成为这一领域的专家。但由于原先公司行业性质所限,我学不到最系统、最专业的东西,所以只能寻求改变。这意味着我不但要离职,还要换行业。有一天我把这两方面彻底想清楚了,就提出了辞职。当时并没有考虑离职时机,也没有找好下家。我不急于马上投入新的工作,而是希望有一段空闲时间,让自己彻底恢复一下。苏容:我原先从事媒体工作,是考虑到发展前景才离职的。当时最大的感受是终于有机会跳出这个圈子,尝试新的工作;但我也明白风险与机遇同在,对现在从事的领域所知不多。但我抱着“大不了回归本行”的心态,还是做出了辞职的决定。吴苏:原先服务的公司当时传出即将被并购的消息,整个市场营销中心大面积裁员。虽然我留了下来,但业务内容已转变为非创造性工作,对职业发展没有益处。公司工作氛围冷漠,弥漫着不确定的气息。而我并不想重新去找工作,于是提出辞职,并参加了公司的内部创业计划,改做公司产品的区域代理商。孔春娜:离职首先是考虑到家庭因素,因公司与家庭不在同一个城市,每周只能周末回家,无法照顾家人,尤其是刚刚才两周岁的儿子。其次,原先的公司是一个具有一定规模的比较正规的公司,在岗位发展上都是要求专业,因此相对来说工作内容比较狭隘,工作量也不大,比较安逸。最后是觉得自己发展缓慢。原先的公司人员稳定,对员工的考核也涵盖了在司的工作年限,因此发展空间有限。正是基于这三方面原因,我选择了辞职,并且转行投身到早教行业。保持与原公司的联系培训杂志:在您看来,您先前服务的公司在您提出离职申请后,应该做哪些工作?安妮:好聚好散,双方应该配合办好一系列的手续。我应该得到的东西,不要因为提出离职而取消就可以了。苏容:配合办理户口、社保、医保等相关离职手续。人力资源部门应该向我了解离职原因。吴苏:公司应该尽可能去了解我真实的离职原因,特别是涉及到管理和业务方面;要跟我做最后一次管理沟通。我的上司和人力资源部要为我撰写工作评定,态度上也不应该恶劣,应充分考虑离职者和其他同事的感受。孔春娜:跟苏容和吴苏类似,我认为公司应该做好谈话沟通工作,需要非常清晰地了解我为什么离职。此外,公司领导以及部门同事应该感谢我在这段时期所付出的服务。培训杂志:离职之后跟原来的同事和上司还有联系吗?描述一下现在跟他们之间的关系。安妮:部分有联系。工作关系一旦解除,对路的就成了朋友,不对路的自然就形同陌路。苏容:会有联系。原来同事中,是朋友的就仍然是朋友,只是同事的就基本没联系了。跟原来的领导还有联系。原来领导是我的校友,并且他内心赞许我选择的路径,所以愿意保持联系,并关注我现在的发展状况。吴苏:和之前的一些同事保持联系,现在是很好的朋友。但与老上级联系不多。与第一家公司的直接领导是好朋友,与其他几位领导每年就见个一两次,或者过年过节的时候发个短信祝福一下。孔春娜:有联系。跟个别的同事现在是好朋友,经常保持联系,包括 QQ 上的在线交流。如果去他们所在的城市,会邀他们出来见面。跟原来的领导也会互相分享思想和一些资源。培训杂志:如果以后有机会,愿不愿意回到原来的公司?如果能回去,您对原来服务过的公司有哪些期许和顾虑?安妮:公司在变,人也在变。如果有一天双方都有需要,也许会考虑,但因为是“重新选择” ,我会在做决定的时候更加理智和慎重。苏容:我愿意。这是我的一种生活方式。如果回去,会比原来少一些期许和顾虑。这也是我跳出原行业后的经历给我带来的思想转变。吴苏:我不愿意。时过境迁,很多老同事也离开了。如果回去,信任度和薪资涨幅都很有限。孔春娜:原来的公司是非常人性化的,如果我愿意过去,公司会欣然接纳我的。如果有机会,我愿意回到原来的公司,但期许公司能够给我更大的发展空间。离职与工作生活平衡培训杂志:您的每一次离职是否都是按照自己的职业生涯规划进行的?有没有出现过被动离职或者失败的跳槽经历?您是如何从那种挫折中走出来的?安妮:基本上是。目前没有被动离职和失败的跳槽经历。苏容:我之前的离职并不是按照职业生涯规划进行的,而是出现一个机会时,自己本能的反应。我有过一次收入下降的跳槽经历,原以为收入相同,没想到去了之后收入减半、工作加倍。不过那份工作是具有一定的创造性,所以也算是开了眼界。在那家单位时,我找了份兼职,在花了很少时间的基础上获得了不错的收入,所以最后心理也就平衡一些了。吴苏:跟苏容类似,在工作的前几年,我并没有明确的职业生涯规划,所以谈不上按照规划来跳槽。到目前为止,没有被动离职和失败的跳槽经历。孔春娜:我的每一次离职都是按照自己的职业生涯规划进行的。每到一个新环境,都会遇到前期的适应问题,但只要心态摆正,努力工作,一切都会好起来。培训杂志:您是如何看待工作和生活的平衡的?您是否会因为工作过忙无法顾及家庭、因工作原因需要跟家人分居两地等原因而离职?安妮:工作和生活需要平衡,这个平衡点只能自己来找。人每个阶段的需求都是不同的,因为这种变化,就需要不断地去调整,力求达到平衡的状态。所以你说的那种情况,有的时候可能,有的时候不可能,取决于我当下的实际情况。苏容:工作是永远做不完的,而饭少吃一顿就少一顿了。我很清楚这一点,但是自己在平衡上没做好。我会因为家庭原因离职,这会是考虑未来工作的重要因素。吴苏:我现在很少加班或在家里办公。我会力争在八小时内解决战斗,把工作和生活分得很开。因还未成家,没有因家人原因离职的情况,但曾考虑去女友所在城市工作,但后来放弃了这个想法。孔春娜:说实话,我刚刚离开原来的公司,就是因为工作和生活无法平衡。其实不存在为了生活而放弃工作的情况,事实上每个城市都有发展的机会。有时候我们需要勇于放弃,生活才会给我们更多的机会!
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