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初中业务考核方案根据我校教职工聘任方案,参考上期绩效工资发放方案,结合我校实际,本着民主、公开、公正的原则,拟定本考核方案。本方案共分:教学成绩、常规工作、其它奖励三部分。一、教学成绩:(按段考+期考+进步奖励得出,各科按满分100 分进行折算)1、总平均分。以县或所选学校总平均分为基础分,每高出总平均分 1 分奖 2元,每低于平均分 1 分扣 1 元,差值超过 10 分每分扣 2 元。 (单科分班核算)2优生平均分。从县或所选学校总分前 30 名的学生的各科均分为基础分与我校各段前 30%或班级总分前 30%学生各科均分进行比较,每高出平均分 1 奖 2 元,每低于平均分 1 分扣该科教师每人 1 元。 (单科分班核算)3双优入围。每次我校级段前 40 或选取学校与我校该段前 40 等比例的优生的各科平均分为标准,与段总分前 40 名学生中分班计算,以 8 人为基础,多一人奖 5 元,少一人扣 2 元。4、进步奖励。(主要指期考与段考比较)与上次考试对比,总均分距离缩小 1 分奖励 1 元,优生距离缩小 1 分奖励 1 元,优生入围增加一个奖励 2 元。5、任教多班或跨段的教师:多班同学科求平均数,多班不同学科(主要学科按 0.8,其他学科按 0.2 折算)6、段考、期考奖优胜班班主任 60 元。优胜班级考核按照班级总均分+前 10 名优生均分+双优入围分(前 5 名一个计 5 分,前 5-10 一个计 3 分,前 11-20 一个计 2 分、前 21-30 一个计 1 分,31-40一个计 0.5 分)分段评出7、局抽测中 15 名奖学科 200 元,610 名奖 100 元,1114 名奖 50 元(依据成绩该学科三人的按 5:3:2 分配,只有一位任课教师奖金按 50%计)最后一名的罚该任课教师(或最差班级课任教师)30 元。二、常规工作:1、作业:检查时不交扣 10 元,以备课组为单位数量少,或不符合学校作业批改要求的扣 110 元。2、教案:按照学科课时计划和教案书写质量少一课时扣 2 元。质量差,不符合要求的扣 510 元。3、材料交送:每少一次扣 3 元。4、各项记录,每次检查不交扣 5 元。少一次扣 1 元。需共同完成的每个成员扣同样金额。5、各项教学教研活动不参加,一次扣 5 元,迟到、早退扣每次2 元,特殊情况除外。6、在各种考试中不参加监考、评卷的每场次扣 5 元,请假一天扣 10 元,缺一天加倍,监考评卷迟到早退或不认真履行职责被通报一次扣 5 元。三、其它奖励。1、讲授学校公开课一次奖励 10 元(各项材料必须齐全) ,县级以上的每次 30 元。2、帮带新教师成绩显著且材料齐全的奖励 20 元。3、课题立项按照校、县、市、省,每个课题奖励5、10、15、20 元。结题且有证书的奖励 10、20、30、40 元。 (立项第一人奖励额翻一倍)4、积极进行课外辅导,效果显著,每人次奖励 20 元。 (如指导的学生在县级以上刊物发表文章)5、积极开展第二课堂活动,在县以上活动中获奖的按团体名次13 名奖 80 元,46 名奖 50 元。教研组长和备课组长的考核按照其职责履行情况另行考核。中学2010-11-10
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