卫生局 2015 年人才工作总结暨 2015 年人才工作计划 2015 年我县卫生人才工作紧紧围绕 XX 经济社会发展目标要求，大力实施人才强县战略， 以全县人才工作要点为指导，着力加强卫生人才队伍建设，积极推行卫生干部人事制度改 革，努力提高卫生队伍素质，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一 步推动我县卫生人才队伍的建设。 一、2015 年主要人才工作 2015 年我县卫生人才工作 继续以加强人才培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服 务等工作为重点，开展了以下工作： 坚持以人为本的原则，把卫生人才队伍建设作为卫生 事业发展的基础，积极开展卫生人才队伍建设工作，着力提高卫生系统人员素质，改善人 才结构。我县医疗卫生机构现有各类卫生工作人员 1385 名，为解决农村卫生人才队伍发展 的现状与人民群众对卫生事业的要求不相适应，存在卫生技术各类人才严重不足，医护人 才缺乏、医疗救治、疾病控制、卫生监督水平不高的矛盾，年初积极组织全县卫生事业单 位申报招考补充大中专毕业生的计划，全系统计划招考 98 个工作岗位，经上报县人事局和 县大中专毕业生就业安置领导小组批复，下达招考补充大中专毕业生的计划 20 个，通过组 织报名、参加全市统一组织的笔试、面试、考核等程序择优招录到 19 人。上报 2015 年定 向招聘计划 50 人，经上报县人事局和县大中专毕业生就业安置领导小组批复，下达招考补 充大中专毕业生的计划 50 个，通过组织报名、参加全市统一组织的笔试、面试、考核等程 序择优招录到 5 人。三支一扶大学生服务届满继续留在服务地工作，办理录用手续 4 人。 上报三支一扶大学生招录计划 16 人，批准录用 3 人。 改善用人环境，完善人才培养和激 励机制。 在县卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻卫生事业发展规划人力资源子规 划，逐步建立起重培养的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、 用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供 便利，免除其后顾之忧，使他们全心投入工作。 继续推进医疗卫生单位收入分配制度改革， 医院实施绩效工资制度，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在 吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。 规范卫生专业技术人才的 管理，做好职称晋升等工作，顺利按计划实施。 1、2015 年组织完成卫生专业技术高级资 格任职推荐评审工作，共有 18 人申报高职的人员，经资格审核，三专考核后进入了推荐委 员会推荐，经省卫生技术高评委会评审通过 1 人取得主任医师任职资格，5 人取得副主任 医护技师任职资格。 2、组织完成了 2015 年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全 国卫生专业技术中初级资格考试 XX 报名人数 145 人，经考试合格有 67 人，其中取得卫生 专业技术中级任职资格 27 人，40 人取得卫生专业技术初级任职资格。 3、组织完成了 2015 年度全国卫生专业技术执业医师资格考试工作，XX 报名人数 315 人。 4.明确了县级 卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，并进行组织安排。组织推荐了 2 名专业技术人员参加市级突出贡献的选拔，其中 1 名确定为市级突出贡献的人员，现已经 市人力资源和社会保障局考察。经县委决定 2 名被表彰为中青年学术技术带头人，2 名被 表彰为县级有突出贡献人才，XX 县人民医院被表彰为县人才工作先进单位。 5进一步转 变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流通环境，坚 持为全县医疗卫生人才服务的理念，建立完善了卫生专业技术人才信息库。 6县卫生局 针对全县在职医护人员学历偏低、职高和中专学历还占 25%的实际，为提高卫生专业技术 人员的政治和业务素质，加强专业人才培养，建设高素质卫生人才队伍，建设一支规模适 宜、素质精良、结构合理的卫生人才队伍，制定下发了参加各类学历教育的有关规定，要 求各医疗卫生单位鼓励和支持卫生技术人员参加学历教育，对参加学历教育取得毕业证书 的人员进行奖励。同时采取请进来，送出去的办法加强对各级各类专业技术人员的培训， 2015 年共计送员到省内外医院进修达 102 人，参加业务培训 236 人次。外请省内外专家到 县内培训，共请专家 23 人次，培训 532 人。通过络参加培训 1982 人次，使卫生专业技术人员的学历结构发生了变化，提升了县、乡、村医务人员的整体人才素质，促进了医护水 平的提高。 7、按照2015 年人才工作要点的通知和中长期人才发展规划要求，开 展卫生人才建设工作认真履行工作职责。积极收集、整理本单位人才工作的动态信息、经 验做法，积极撰写稿件。 二、存在问题 我县卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术 水平的发展方面取得了一些成绩，但是与全县人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比 如医学技术水平还不完全适应我县发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是 卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及卫生人才短缺， 人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周 期短、综合性强的特点，要提高我县高、精、尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质 的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求等等，这些问题具体反 映在以下几个方面： 1、卫生管理干部没有形成梯队结构，思想观念比较落后，管理理念 比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理知识，多数管理干部于技术骨干或学科带 头人，缺乏系统的管理知识的培训，卫生事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工 作，提高管理干部的素质。 2、全县卫生医疗卫生机构中高层次人才严重匮乏，中初级人 才的素质和专业技术能力有待进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对还有一定差 距。需要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引 进、培养力度，增强系统内的卫生人才服务能力。 三、2015 年人才工作计划 针对人才工 作存在问题以及根据 2015 年卫生人才工作目标，其工作思路如下： 1.积极探索医疗体制 改革，设置合理的人员结构比，围绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才引进，调整卫 生人力的层次结构，增加乡镇卫生院卫生人力的配置量，做好在岗卫技人员接受继续教育 来提高各类人员，尤其是医务人员的业务水平。促进医疗卫生机构人员进一步转变观念， 增强竞争意识和提高服务能力。 2、加强业务培训。遵循紧缺人才抓紧培训，骨干人才重 点培训的原则，不断加大对高层次、复合型专业人才的培养力度，充分利用系统内外资源， 加快培养实际工作中急需的各类专门人才。根据卫生工作需要，有计划地开展学历教育， 优化录用人员结构，争取到 2015 年全系统本科以上学历人员占全体干部职工比例达到 38% 左右。鼓励卫生专业技术干部参加执业医师等资格考试，到 2015 年使各医疗卫生单位通过 相关资格考试的人员达 45以上。在 2015 年计划组织各卫生事业单位主要负责人、卫生 局相关室负责人参加医改培训班，通过到省外听课和考察，提高各卫生事业单位主要负责 人、卫生局相关室负责人分析形势、把握大局、服务大局的能力，提高依法行医、规范行 政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，落实深化 我县医改工作。要求各卫生事业单位加强专业技术人员到省内外医院进修学习，进修学习 人员要求达到单位专业技术人员 25%，全系统进修学习人数达 300 人次，使卫生业技术人 员业务技术水平进一不提高。 3、加强基层一线卫生人才培训。把卫生干部教育培训工作 的重点放在基层，是广大卫生干部的期望，也是全面推进卫生工作的需要。要以提高执法 水平、管理水平和岗位操作能力为重点，加强对基层一线干部的教育培训。要采取在岗自 学、脱产培训、本单位组织学习，上级组织巡回培训等方式，促进基层干部教育培训。加 强对基层干部培训工作的指导和监督检查，确保基层卫生业技术人员每年培训。按照初任 培训实施办法的要求，加强对新录用人员进行统一规范的初任培训。要根据基层干部的业 务水平、工作能力和岗位要求，制定详细的一线干部教育培训计划并认真组织实施。 4.促 进卫生人才的合理流动，制定具有吸引力的政策，吸引大中专毕业生到农村卫生单位就业， 为人才流动创造条件，提供便利，使人才结构逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人 队伍建设，加大引进人才的力度，制定与社会经济社会发展现状相适应的人才引进和培养 政策，有计划、有重点地引进、培养选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选 择培养力度。