1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ） 。A、活动框架B、技术规范C、业务规范D、突出地位2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ） 。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ） 。A、基础B、必要条件C、依据D、前提4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ） 。A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法5、岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，考试/大同时又能够适当 地满足员工个人发展的要求。A、任务B、要求C、目标D、指导思想6、不属于人力资源规划内容的是（ ） 。A、晋升规划B、补充规划C、劳动力市场规划D、配备规划7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ） 。A、事业部制的结构或形式B、复杂的结构或形式C、直线制的结构或形式D、矩阵的结构或形式8、关于正式组织与非正式组织的叙述，考试/大下列说法不正确的是（ ） 。A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C、两者都有明确的组织目标D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性9、人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发10、长期的人力资源规划一般在（ ）以上。A、五年B、六年C、七年D、八年