新领导力新领导力单选题单选题1.1.最低级的领导是：最低级的领导是： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.管理型领导 B Error! Reference source not found.精英型领导 C Error! Reference source not found.经营型领导 D Error! Reference source not found.推销型领导 2.2.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.执行力 B Error! Reference source not found.推行力 C Error! Reference source not found.学习力 D Error! Reference source not found.领导力 3.3.生产作业型人才模型是：生产作业型人才模型是： 回答：错误回答：错误 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分 B Error! Reference source not found.思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 C Error! Reference source not found.专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 D Error! Reference source not found.感召力五分、操作力四分 4.4.在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是：在知识经济年代，不擅长教导就不会领导。那么教导首先是： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.预热 B Error! Reference source not found.传授 C Error! Reference source not found.选择 D Error! Reference source not found.文化 5.5.在世界在世界 500500 强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人 、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是： 回答回答 ：正确：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.忠实诚信的榜样 B Error! Reference source not found.创新改革的榜样 C Error! Reference source not found.乐于助人的榜样 D Error! Reference source not found.爱岗敬业的榜样 6.6.最好的领导人都是：最好的领导人都是： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.教练级别 B Error! Reference source not found.精英级别 C Error! Reference source not found.导师级别 D Error! Reference source not found.管理级别 7.7.下列叙述中正确的是：下列叙述中正确的是： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.凝聚人心，需要我们的决断力 B Error! Reference source not found.科学决策，需要我们的教导力 C Error! Reference source not found.带队育人，需要我们的感召力 D Error! Reference source not found.持续成长，需要我们的学习力 8.8.每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学：每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.执行力 B Error! Reference source not found.学习力 C Error! Reference source not found.领导力 D Error! Reference source not found.推行力 9.9.领导人才模型是：领导人才模型是： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.感召力五分、操作力四分 B Error! Reference source not found.思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 C Error! Reference source not found.专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 D Error! Reference source not found.操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分 10.10.提升员工工作能力的两个关键是：提升员工工作能力的两个关键是： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.内部建流程、外部改模式 B Error! Reference source not found.内部建模式、外部改流程 C Error! Reference source not found.内部建目标、外部改激励 D Error! Reference source not found.内部建激励、外部改行销 11.11.不同的职位职业疲劳期出现的时间不同，平均来说，一个职业疲劳的周期为：不同的职位职业疲劳期出现的时间不同，平均来说，一个职业疲劳的周期为： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.每一年 B Error! Reference source not found.每两年 C Error! Reference source not found.每三年 D Error! Reference source not found.不确定 12.12.新员工到公司后，首先要培养员工的：新员工到公司后，首先要培养员工的： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.品牌 B Error! Reference source not found.能力 C Error! Reference source not found.意志 D Error! Reference source not found.兴趣 13.13.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是：物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是： 回答：错误回答：错误 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.做与不做的问题 B Error! Reference source not found.做得好不好的问题 C Error! Reference source not found.做得稳或不稳的问题 D Error! Reference source not found.工作时间的长短问题 14.14.反馈的效果最好，在反馈的效果最好，在 70%-80%70%-80%之间的是：之间的是： 回答：错误回答：错误 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.负面反馈 B Error! Reference source not found.客观反馈 C Error! Reference source not found.正面反馈 D Error! Reference source not found.主观反馈 15.15.管住新员工的是纪律，管住老员工的是：管住新员工的是纪律，管住老员工的是： 回答：正确回答：正确 Error! Reference source not found. A Error! Reference source not found.企业文化 B Error! Reference source not found.工作习惯 C Error! Reference source not found.规章制度 D Error! Reference source not found.激励机制 1.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学： 回答：正确回答：正确A 执行力B 推行力C 学习力D 领导力2.所谓正确的决策，需要将所谓正确的决策，需要将 回答：正确回答：正确A 感性决策和第六感结合B 感性决策和第一感结合C 理性决策与第六感结合D 理性决策和第一感结合3.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做：把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做： 回答：正确回答：正确A 锲而不舍B 信心倍增C 责任稀释D 计划切分4.在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是：在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是： 回回答：正确答：正确A 人际关系差、业务能力也差的B 人际关系差、业务能力强的C 人际关系好、业务能力不够强的D 人际关系好、业务能力强的5.在世界在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是： 回答：回答：正确正确A 忠实诚信的榜样B 创新改革的榜