1劳务工派遣服务协议书劳务工派遣服务协议书 甲方：甲方：地址：地址：电话：电话： 传真：传真： 乙方：乙方：深圳市利源鑫劳务派遣有限公司深圳市利源鑫劳务派遣有限公司地址：深圳市龙岗区平湖街道众和街地址：深圳市龙岗区平湖街道众和街 3 3 号吉发大厦号吉发大厦 506506电话：电话： 传真：传真：根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规，按照平等互利、协和其他相关法律法规，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才派遣事宜签署本协议，以资共同商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。遵守。第一章第一章 总则总则第一条第一条 劳务工派遣，是指劳务工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，劳务工派遣，是指劳务工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位（甲方）工作，劳务工承租单位支付劳务所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位（甲方）工作，劳务工承租单位支付劳务工派遣费的行为。工派遣费的行为。（一）乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明，通过招聘和到内地组织劳务工，（一）乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明，通过招聘和到内地组织劳务工，派遣甲方工作，为甲方提供劳务服务，并向甲方收取劳务工派遣费。派遣甲方工作，为甲方提供劳务服务，并向甲方收取劳务工派遣费。（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、使用，但其劳动人事关系、工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险关系等隶属乙方，险关系等隶属乙方，劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。（三）（三）劳务工派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工资薪酬、福利、劳务工派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工资薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。第二条第二条 本协议为甲乙双方派遣服务的总协议。其中各岗位服务项目、劳务工派本协议为甲乙双方派遣服务的总协议。其中各岗位服务项目、劳务工派遣费标准、派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。附件作为本协议的附加条遣费标准、派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。款，与本协议具有同等法律效力。第二章第二章 协议期限协议期限第三条第三条 本协议期限从本协议期限从 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日。日。第三章第三章 派遣员工的管理派遣员工的管理第四条第四条 派遣员工的招聘、录用派遣员工的招聘、录用、补充、补充（一）乙方依据甲方（一）乙方依据甲方提出的劳务工需求提出的劳务工需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，为甲方提供候选人及相关材料。选拔，为甲方提供候选人及相关材料。2（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单定录用名单. .（三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明（三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员外派甲方派遣员工工”字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。（四）如果乙方派遣员工流失，乙方原则上在（四）如果乙方派遣员工流失，乙方原则上在 1515 个工作日补足。如果有困难，个工作日补足。如果有困难，乙方在派遣员工流失三天内通知甲方补足。乙方在派遣员工流失三天内通知甲方补足。第五条第五条 派遣员工培训与考核派遣员工培训与考核（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训，由甲方无偿提供培训场所。（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训，由甲方无偿提供培训场所。甲方负责派遣员工的业务培训、安全培训及其它在岗培训。甲方负责派遣员工的业务培训、安全培训及其它在岗培训。（二）派遣员工入职培训的（二）派遣员工入职培训的考核，由甲方组织进行。考核，由甲方组织进行。对于培训考核合格者，甲对于培训考核合格者，甲方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。第六条第六条 工作时间和考勤工作时间和考勤 （一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间，实（一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，在每月（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，在每月 5 5 日日前将上月派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作前将上月派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。第七条第七条 工资待遇工资待遇（一）乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工（一）乙方按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资（或委托甲方发放）结算并发放工资（或委托甲方发放） ，具体标准见附件。，具体标准见附件。（二）甲方安排加班加点的，应参照（二）甲方安排加班加点的，应参照劳动法劳动法第四十四条规定支付乙第四十四条规定支付乙方派遣方派遣员工加员工加班工资。班工资。 （三）甲方停工期间（三）甲方停工期间、乙方派、乙方派遣员工患病、因工负伤遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗或非因工负伤在规定医疗 期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按深深圳市员工工资支付条圳市员工工资支付条 例例执行。执行。第八条第八条 保险保险由甲方为乙方派遣员工支付养老、工伤、合作医疗等保险，派遣员工保险直接由甲方为乙方派遣员工支付养老、工伤、合作医疗等保险，派遣员工保险直接由甲方缴纳，其派遣员工自己承担部分由甲方在其工资中扣除。由甲方缴纳，其派遣员工自己承担部分由甲方在其工资中扣除。第九条第九条 派遣员工的更换和增减派遣员工的更换和增减（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应以书面传真或电邮形以书面传真或电邮形式提式提前通知乙方。前通知乙方。（二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，（二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。由甲乙双方协商解决。（三）甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，且不用支付赔偿金，（三）甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，且不用支付赔偿金，3但需满足下列情况之一：但需满足下列情况之一：1.1.派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的。派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.2.派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3.3.派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.4.派遣员工被依法追究刑事责任的；派遣员工被依法追究刑事责任的；（四）有下列情况之一的，甲方可以退回员工，但是应当提前三十日通知乙方（四）有下列情况之一的，甲方可以退回员工，但是应当提前三十日通知乙方和员工和员工本人，并由甲方支付补偿金：本人，并由甲方支付补偿金：1.1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；人员的；2.2.若因派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事若因派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，而被甲方辞退的。由甲方另行安排的工作，而被甲方辞退的。3.3.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。4 4、派遣员工正常离职，符合、派遣员工正常离职，符合劳动合同法劳动合同法有关规定的。有关规定的。（五）甲方退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工时，应按规定标准支付乙方（五）甲方退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工时，应按规定标准支付乙方因因此垫付的经济补偿金：此垫付的经济补偿金：1 1、由甲方提出，经双方协商同意退回派遣员工的。、由甲方提出，经双方协商同意退回派遣员工的。2 2、甲方依据本协议第九条第四款第、甲方依据本协议第九条第四款第 1 1、2 2、3 3 项退回派遣员工。项退回派遣员工。3 3、甲方依据本协议第九条第四款第、甲方依据本协议第九条第四款第 2 2 项若甲方辞退派遣员工，经劳动鉴定委员项若甲方辞退派遣员工，经劳动鉴定委员会鉴定，符合享受一次性医疗补助费条件的，则甲方承担由此产生的补偿。会鉴定，符合享受一次性医疗补助费条件的，则甲方承担由此产生的补偿。第四章第四章 甲方权利和义务甲方权利和义务第十条第十条 甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出劳务工需求和岗位说明，劳务工需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此拟订招聘内容。并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此拟订招聘内容。第十一条第十一条 甲方有责任加强对劳务工租赁服务工作的业务指甲方有责任加强对劳务工租赁服务工作的业务指导和沟通，有权向乙导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。职责，在工作中团结合作，共同发展。第十二条第十二条 甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。第十三条第十三条 甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。同程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转。的安全运转。4第十四条第十四