第14章 公共部门薪酬与福利保障 特点、功能影响因素确立原则公 共 部 门 薪 酬构成工资制度福利制度社会保险制度基本工资奖金津贴养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险内容结构图 【引导案例】“雷尼尔效应” l位于美国西雅图的华盛顿大学曾经选择了一处地点，决定修建 一座体育馆。消息一传出，立即引起教授们的反对，于是校方 顺从教授们的意愿，取消了这项计划。l教授们为什么会反对校方修建体育馆呢？原因是这个拟建的体 育馆选定的位置是在校园内的华盛顿湖畔，一旦建成，恰好挡 住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。l为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢？这与薪酬水平有直 接的关系。l与美国平均水平相比，华盛顿大学教授的工资水平要低20%左 右。在美国，地区间是不存在劳动力流动障碍的，而且教授这 种职业又恰恰是最具流动性的。既然如此，为何华盛顿大学的 教授们自愿接受较低的工资，而不到其他大学去寻找更高报酬 的教职呢？【引导案例】“雷尼尔效应” （续）l原来，很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于 留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于北太平洋岸，华盛顿湖等大 大小小的水域星罗棋布；天气晴朗时可以看到美洲最美的雪山之 一雷尼尔山峰；此外还有一座一息尚存的火山圣海伦火 山。为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学经济 系的教授们戏称为“雷尼尔效应”。l换句话说，华盛顿大学教授的工资，80%是以货币形式支付的， 20%是由美好的自然环境来补偿的。如果因为修建体育馆而破坏 了这种景观，就意味着教授们的工资降低了，于是他们就可能流 向其他大学。对华盛顿大学来说，想要继续留住这些教授，办法 无非是：在原定的位置建体育馆，同时将教授工资提高20%；放 弃修建体育馆的计划，或另选地点修建体育馆。最后经过权衡， 校方选择了后者。l“雷尼尔效应”对于人力资源管理来说具有很大的借鉴意义。不只 是自然风光，一切非货币形式表现出来的报酬都可以起到吸引人 和留人的作用，成为组织的“雷尼尔”。14.1 公共部门薪酬管理概述l公共部门薪酬管理的涵义、构成和功能l影响公共部门薪酬管理的因素l公共部门薪酬制度的确立14.1.1 公共部门薪酬管理的涵义、构成和 功能1.公共部门薪酬管理的涵义和特点 l公共部门薪酬是公职人员在为组织目标和顾客需求提供所 需的行为和服务时，从组织获取的工资、奖金和其他经济 性补偿或间接性货币收入。对于公职人员来说，薪酬是其 付出劳动和提供服务的回报或交换，是对个人人力资本使 用的报偿，是个人经济收入和经济安全的主要来源，也是 维持个人和家庭生活的重要决定因素之一。正如丹尼斯所 说：“员工和他们的家庭依靠工资来维持生活的开支。薪酬 同时也是体现公职人员个人价值的重要方面。 l公共部门薪酬管理是指公共部门根据自身的发展战略和 目标，依据国家政策与法律，并综合各方面的因素，确 定薪酬策略并付诸实施的整个过程。薪酬管理与组织发 展是相辅相成的，主要目的是为了在保障员工基本生活 的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现组织的发展 目标。薪酬管理也是为了组织能够留住人才，拥有合理 的人力成本，并保证组织内部的薪酬公平。l公共部门薪酬管理在人力资源管理上的重要作用主要体 现在两个方面。一是薪酬管理决定着人力资源的合理配 置与使用。二是薪酬管理直接决定着组织效率。 公共部门薪酬制度的特点：l薪酬主要由政府决定l薪酬水平相对稳定l薪酬制度规范性强、透明度高l直接报酬相对较低，其他报酬相对较高 2.公共部门薪酬制度的基本构成l公共部门的薪酬制度是实现公共部门组织目标的重要 保证。从内容上说，公共部门薪酬制度的基本构成包 括以下内容：u（1）工资制度u（2）社会保险制度u（3）福利制度3.公共部门薪酬管理的功能调节功能激励功能保障功能14.1.2 影响公共部门薪酬管理的因素组织外部因素1组织内部因素2员工个人因素31.组织外部因素国家政策及法律法规劳动力的市场情况当地的经济发展状况物价水平社会经济文化环境组织 外部 因素2.组织内部因素l（1）组织的经济实力l（2）组织的战略规划l（3）组织文化l（4）管理决策层的态度 3.员工个人因素l（1）员工的职位、职务l（2）员工的绩效表现l（3）员工的资历与个人素质l（4）员工的心理因素 14.1.3 公共部门薪酬制度的确立l各国政府的薪酬实践表明，由于薪酬制度的不恰当， 由此造成的不满和矛盾，比数额本身所引起的不满和 矛盾有过之而无不及；由于薪酬制度与组织战略没有 有机地配合，而导致组织战略夭折现象屡见不鲜。因 此，各国政府在充分认识到薪酬对于公职人员以及公 共部门巨大功能和战略意义的基础上，十分重视公共 部门薪酬制度的确立。在确立薪酬制度时，需要重视 的是影响薪酬制度的因素、确立薪酬制度的原则和程 序。1公共部门薪酬制度本身的因素l在确立公共部门的薪酬制度时，除了考虑上面介绍的影响薪酬管 理的因素外，还要考虑薪酬制度本身的一些因素：l（1）要与公共部门管理和服务活动的性质和任务相适应，能充分 反映员工劳动耗费大小，并能保证对工作的数量和质量进行客观 、精确的计量和评价。l（2）薪酬制度的计算方法简单明了，员工容易自我了解薪酬与工 作的关系。l（3）不变薪酬与可变薪酬、长期薪酬与短期薪酬兼顾，且薪酬制 度构成各部分的比例要恰当，能充分反映薪酬的各项功能。l（4）薪酬制度要不断创新，要随客观条件变化及时改换不合适的 薪酬制度。对不完全适用的薪酬制度要改造、加工，形成新的适 合工作特点的薪酬制度。2公共部门薪酬制度确立的原则l（1）按劳付酬原则l（2）比较平衡原则l（3）定期增薪原则l（4）物价补偿原则l（5）同工同酬原则l（6）法律保障原则 3公共部门薪酬确立原则的新趋势宽带薪酬 结构薪酬管理 权力下放重视团队 激励12314.2 公共部门工资制度l所谓公共部门工资制度，是指公职人员依法履行职责 、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个 人劳动报酬的制度。工资制度有广义和狭义之分，广 义的工资制度是指依照分配原则，计算工作人员的工 作质量、数量和相应的报酬，并进行工资支付而建立 的一套工资收入分配的规章制度、措施和所采用的各 种分配形式的总和。狭义的工资制度是基本的工资制 度，也就是我们本节所谈的工资等级制度。14.2.1 工资等级制度与工资形式l技术等级工资制l职务工资制l职等工资制l结构工资制l职务级别工资制l岗位技能工资制 1工资等级制度2工资形式l工资形式是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所 得量进行具体计算和支付的方法。在工资分配过程中 ，工资等级制度只是依据按劳付酬的原则，规定了一 定时期的的工作标准和工资标准。但员工在各个不同 时期和不同工资条件下，所付出的劳动量，提供的工 作质量和数量是不同的，因此需要采取各种具体的方 法，将工作标准和工资标准与员工的实际贡献相对照 ，并加以考核，计算出员工应得的工资数额，这就是 工资形式。工资形式主要有基本工资（包括计时工资 和计件工资）、奖金和津贴四种。 工资形式有四种：计时 工资奖金津贴计件 工资14.2.2 发达国家公共部门工资制度l1英国国家公务员的工资制度l2法国国家公务员的工资制度l3德国国家公务员的工资制度l4美国联邦政府公务员的工资制度14.2.3 我国公共部门工资制度1我国公务员工资制度的演变 第一次工资改革第二次工资改革第三次工资改革第四次工资改革19561985199320062我国现行公务员工资制度l（1）工资制度确立的原则l现行公务员工资制度确立的原则包括：一是贯彻按劳分配原则， 进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距 。二是坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别 与工资等待遇适当挂钩。三是健全公务员工资水平正常增长机制 ，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平 与经济社会发展水平相适应。四是加强工资管理，严格监督检查 ，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范 围。l（2）工资制度的基本内容l包括改革公务员工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位） 工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行 年终一次性奖金。3我国现行事业单位工资制度l建立岗位绩效工资制度l实行工资分类管理l完善工资正常调整机制l完善高层次人才和单位主要领导的分配激励 约束机制l健全收入分配宏观调控机制（1）工资制度确立的原则 （2）实施范围 （3）工资制度的基本内容14.3 公共部门社会保险与福利制度l社会保险和福利是公职人员生存和安全需要满 足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础 ，它是公共部门人力资源管理制度的内在动力 和保障。建立科学合理的公共部门社会保险和 福利制度,对于稳定和吸收人才,保证公共部门 的廉洁、高效和公共部门系统的正常运行,有着 十分重要的意义。14.3.1 公共部门社会保险制度1.社会保险的涵义和特点（1）社会保险的涵义l社会保险，就是以国家为主体，通过立法而建立起来的 ，对社会劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或者虽有 劳动能力而无劳动机会，从而失去收入来源的情况下， 给予一定程度的收入损失补偿，使之享有基本生活保障 的一种保险制度。 （2）社会保险的特点l社会保险的特点包括：强制性、保障性、普遍性和互助 共济性。l2.公共部门的养老保险制度l3.公共部门的医疗保险制度l4.公共部门的失业保险制度 l5.公共部门的工伤保险制度l6.公共部门的生育保险制度14.3.2 公共部门福利制度1.公共部门福利的内涵与特点l公共部门的福利，就是指社会公共部门为改善和提高公务人员 物质文化生活水平而采取的一些措施。一般是通过举办集体福 利设施、发放各种补贴等方式满足公职人员某些普遍性和共同 性的消费需要，并且以低费或免费形式提供。公共部门福利一 般来说，具有以下特点：（1）公共部门福利只有在本单位就业的工作人员才能享受（ 有些福利项目员工家属也可享受）（2）公共部门福利一般以普惠制方式向工作人员提供（某些 项目可能依据工作人员工作时间长短和贡献大小规定其享受待 遇的高低差别）（3）公共部门福利资金来源取决于单位的性质，可以是财政 拨款，也可以是组织的资金盈利2.发达国家公共部门福利制度l西方国家对于公共部门的福利待遇问题历来非常重视 。自19世纪中叶英国确立世界上第一个现代意义上的 国家公务员制度以来，西方国家已形成了相对完善的 公共部门福利制度。 （1）英国公务员福利制度 （2）法国公务员福利制度 （3）德国公务员福利制度 （4）美国公务员福利制度3.我国公共部门的福利制度l我国公共部门的福利是国家为改善和提高公职人员的 物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通 过举办集体福利设施、提供服务等形式，给予工作人 员的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共 同性或普遍性的消费需要，解决个人或家庭难以解决 的某些困难。从一般情况看，我国公共部门的福利制 度包括工时制度、福利费制度、有偿假期制度、探亲 制度、年休假制度、冬季宿舍取暖补贴制度和交通费 补贴制度等。4.我国公共部门福利的改革l我国公共部门的福利制度对于改善公职人员的生活、 调动工作积极性、促进事业发展起到了重要的作用， 但随着经济社会发展和时代的变迁，缺陷也日益凸现 ，主要表现为：u（1）福利的社会化程度低，管理混乱u（2）福利发放不合理u（3）福利与工资比例失调【思考与练习】1公共部门薪酬管理的涵义是什么？它有哪些功能？ 2影响公共部门薪酬管理的因素有哪些？ 3公共部门薪酬确立的原则包括那些方面？在发展变化上有什 么新趋势？ 4简要回答工资等级制度包括的各种形式。 5试比较计时工资和计件工资。 6简述我国现行公务员工资制度的确立原则和主要内容。 7依据养老资金筹措方式不同，世界各国的养老保险分为几种 模式？ 8简述我国公共部门的医疗保险制度。 9失业保险待遇包括哪些内容？ 10工伤保险的类型和实施原则有