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呼伦贝尔人事考试信息网:http:/hlbe.offcn.com/ 第一题:小王工作勤奋,性格要强,工作成绩也非常突出,领导在公共场合也多次表扬过他,但是在年终评比中,小王没有得到表彰,一些平时表现不如他的同事却受到了表彰。小王很困惑,也很失落。假如你是小王的同事,你怎么劝说小王?请现场模拟。参考答案:小王:参考答案:小王: 看你整天闷闷不乐的样子,我真是心疼,是不是还在想年终评比的看你整天闷闷不乐的样子,我真是心疼,是不是还在想年终评比的事?我知道你是个要强的人,这次表彰没有你,心里失落、不甘心也是在所难免的。其实事?我知道你是个要强的人,这次表彰没有你,心里失落、不甘心也是在所难免的。其实没有得到表彰并不代表你不优秀,你工作勤奋,每天都是第一个来,最后一个走,加班加没有得到表彰并不代表你不优秀,你工作勤奋,每天都是第一个来,最后一个走,加班加点从没怨言,工作业绩突出也是有目共睹的,同事们都知道你的成绩,私下里都以你为榜点从没怨言,工作业绩突出也是有目共睹的,同事们都知道你的成绩,私下里都以你为榜样,向你学习呢。况且领导对你也很器重,经常在大家面前夸奖你,一些大的项目也都交样,向你学习呢。况且领导对你也很器重,经常在大家面前夸奖你,一些大的项目也都交由你来做,这都是对你工作的认可啊!由你来做,这都是对你工作的认可啊! 其实,这次年终评比,领导有他自己的想法,一方其实,这次年终评比,领导有他自己的想法,一方面,这几位受到表彰的同事这次确实是在重大项目中做出了很大成绩,另一方面,领导也面,这几位受到表彰的同事这次确实是在重大项目中做出了很大成绩,另一方面,领导也想借机鼓励其他同事,让他们有干劲、有激情的投入到工作中来。你想啊,领导每次都表想借机鼓励其他同事,让他们有干劲、有激情的投入到工作中来。你想啊,领导每次都表扬你,其他同事都习以为常了,这次表彰一些进步的同事,不是更能激发大家的工作热情扬你,其他同事都习以为常了,这次表彰一些进步的同事,不是更能激发大家的工作热情嘛!再者,对于年度评比,单位对入职年限是有要求的,你入职时间不足,也不符合规定嘛!再者,对于年度评比,单位对入职年限是有要求的,你入职时间不足,也不符合规定啊。啊。 所以,你就别多想了,现在最重要的就是赶紧收拾好心情,做好下一步的工作,争取所以,你就别多想了,现在最重要的就是赶紧收拾好心情,做好下一步的工作,争取下一次评比中获得表彰。你要对自己有信心,我相信你肯定没问题。今天就聊到这儿吧,下一次评比中获得表彰。你要对自己有信心,我相信你肯定没问题。今天就聊到这儿吧,明天见!明天见!第二题:小王很受领导器重,因此骄傲自大,在与其他同事交流时态度高高在上,不接受他人意见,导致其他同事集体排斥他。作为小王的同事,你怎么办?参考答案:小王骄傲自大,遭到其他同事的集体排斥,这不利于同事关系的和谐,也参考答案:小王骄傲自大,遭到其他同事的集体排斥,这不利于同事关系的和谐,也会影响工作的正常开展。做为小王的同事,我有必要对他做出善意的提醒和帮助。会影响工作的正常开展。做为小王的同事,我有必要对他做出善意的提醒和帮助。 我会找我会找个空闲的时间,和小王聊一聊。对于他的工作能力表示赞赏和钦佩;同时,委婉地指出,个空闲的时间,和小王聊一聊。对于他的工作能力表示赞赏和钦佩;同时,委婉地指出,金无足赤,人无完人,其他同事疏远他,从侧面也表明了他在为人处事上还有欠缺,如果金无足赤,人无完人,其他同事疏远他,从侧面也表明了他在为人处事上还有欠缺,如果他能谦虚低调,处理好与同事的关系,他的成就将会更加突出。相信通过我开诚布公的坦他能谦虚低调,处理好与同事的关系,他的成就将会更加突出。相信通过我开诚布公的坦诚交流,小王会逐渐改正自己的问题。诚交流,小王会逐渐改正自己的问题。 在小王认识到自己的不足之后,我也会向其他同事在小王认识到自己的不足之后,我也会向其他同事说明,小王已经认识到自己的态度问题,并且决心改变,希望大家能原谅他,帮助他,接说明,小王已经认识到自己的态度问题,并且决心改变,希望大家能原谅他,帮助他,接纳他融入到我们这个集体中。纳他融入到我们这个集体中。 今后,我也会多关注小王。如果他再出现类似的问题,我会今后,我也会多关注小王。如果他再出现类似的问题,我会呼伦贝尔人事考试信息网:http:/hlbe.offcn.com/ 及时提醒他,让他注意自己的态度,与同事搞好关系。及时提醒他,让他注意自己的态度,与同事搞好关系。 孤立或排斥任何一个同事,对集体孤立或排斥任何一个同事,对集体都是不利的。对于同事的优点,我们要予以赞扬和肯定,对于同事的不足,要积极地帮助都是不利的。对于同事的优点,我们要予以赞扬和肯定,对于同事的不足,要积极地帮助他改正。希望小王在我们的帮助下,取得更大的进步。他改正。希望小王在我们的帮助下,取得更大的进步。
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