江苏城市职业学院武进校区江苏城市职业学院武进校区师资队伍建设三年发展规划（师资队伍建设三年发展规划（2006.9-2009.82006.9-2009.8） （征求意见（征求意见稿）稿）一、师资队伍现状一、师资队伍现状1.1.教师数量教师数量专任教师专任教师180 人校内教师数：校内教师数： 205205 人人“双肩挑双肩挑”的教学行的教学行 政人员政人员25 人教师数教师数244 人校外聘请的兼职教师及校外聘请的兼职教师及 返聘教师返聘教师 3939 人人2.2.教师结构教师结构研究生数（比例）研究生数（比例）高级职称数高级职称数已毕业已毕业在读在读（比例）（比例） 副教授副教授中级职称中级职称数（比例）数（比例）双师素质双师素质 教师数教师数校内教师校内教师 205205 人人3292326（12.7%）770（34.1%）校外教师校外教师 3939 人人 111114（35.9%）624（61.5%）3.3. 校内教师高级职称专业分布校内教师高级职称专业分布学科外语地理化学机电数学中文财经政法计算机人数411465221二、师资队伍建设目标要求二、师资队伍建设目标要求以 2009 年城市学院 2000 名学生规模为基准，依据“人才培养工作水平评估指标等级标准”中关于师资队伍建设中 5 个主要观测点，我校应在验收前达到下列目标（相应分“合格”目标和“优秀”目标两个层次）：1.1.学生与教师比例学生与教师比例“合格合格”目目标标： ：学生：教师18：1，即教师数不少于 111 人。“优优秀秀”目目标标： ：学生：教师16：1，即教师数不少于 125 人；50%的专任教师周学时12。2.2.专任教师结构专任教师结构“合格合格”目目标标： ：青年教师中研究生学历或硕士及以上学位比例达到 15%，即已经取得研究生学历或学位和在读研究生总计应不少于 17 人。高级职称比例达到 20%，即取得副教授以上职称的人员应不少于 23 人。专业基础课和专业课中双师素质教师比例达到50%。“优优秀秀”目目标标： ：青年教师中研究生学历或硕士及以上学位比例达到 35%，即已经取得研究生学历或学位者应不少于 39 人。高级职称比例达到 30%以上，应不少于 33 人，且在各专业中的结构分布合理，大多数专业有高级职称的专业带头人。专业基础课和专业课中双师素质教师比例达到 70%以上。3.3.兼职教师数量与结构兼职教师数量与结构“合格合格”目目标标： ：兼职教师队伍的专业结构与学校专业设置相适应。兼职教师数占专业课与实践指导教师合计数之比达到 10%。“优优秀秀”目目标标： ：兼职教师都具有中级以上职称，其中高级职称占30%以上，专业结构与学校专业设置相适应。兼职教师数占专业课与实践指导教师合计数之比达到 20%。 兼职教师的教学效果好。4.4.质量质量“合格合格”目目标标： ：重视提高教师质量和师德师风建设，教师积极参与教学改革，不断提高教学水平，有适应教学的科研能力与成果。“优优秀秀”目目标标： ：教师为人师表，从严治教，教学改革意识和质量意识强，教学水平普遍较高，学生满意率高。有省级以上优秀教学教学成果或地市级以上鉴定的科技成果。5.5.建设与发展建设与发展“合格合格”目目标标： ：建立了提高教师质量的机制与政策，制订了适应学校发展的教师队伍建设规划及相关政策，并采取了相应的措施。“优优秀秀”目目标标： ：有较高水平的专业带头人，教学科研成果在同类院校或相关行业有一定影响，并形成教学与科研骨干队伍和梯队结构；建立了有利于提高教师质量的机制与政策，效果显著；师资队伍建设规划行之有效，措施有力。三、师资队伍建设措施和规定三、师资队伍建设措施和规定要确保实现“合格”等级目标，力争达到“优秀”等级目标，我校今后应重点做好以下几方面工作：（一）落（一）落实实政策，鼓励教政策，鼓励教师进师进修，提升教修，提升教师师学学历历学位水平。学位水平。1.要求我校不满 40 周岁（即 1966 年 10 月以后出生）的青年教师均应参加研究生层次学历进修，进修原则上采取在职不脱产形式。2.关于教职工进修的有关规定中的奖励政策落实到位。（二）外引内培，（二）外引内培，规规范范职职称称评审评审，提高高，提高高级职级职称人称人员员比例。比例。1.大力引聘高大力引聘高级职级职称教称教师师。 。在明确引进研究生层次教师奖励待遇的基础上，进一步理顺并明确引进高职称人员的奖励待遇，形成制度，并根据情况不断调整；立足学校实际，重点引进副教授层次人员，并注重专业适用和学科结构均衡。 2.提高提高现现有教有教师职师职称水平。称水平。梳理今后三年已达到晋升或转评副教 授年限的教师名单（约 67 人），在全面动员的同时，重点对象重点关 注，明确评审要求，指导相关教师做好个人专业规划。 （附件一：青年骨 干教师目标任务书）自 2008 年起我校教师职称评审全部转入高校教师系列，不再组 织本校教师参加中小学教师系列评审。我校分配制度改革及岗位津贴实施方案规定：“从 2008 年 1 月 起一律要求取得相应的高校教师、科研系列专业技术职务资格后上岗， 否则按照低一档专业技术职务上岗；校内男教师达 55 周岁、女教师 达 50 周岁后，如果仍然未取得相应的高校教师、科研系列专业技术 职务资格，可以按照原系列的（例如中学、中专教师系列）同级教学科 研岗位条件上岗，并按教学科研相应档次岗位职责要求考核。 ” （三）（三）创设创设机制，加机制，加强强培育力度，加培育力度，加强强双双师师素素质质教教师队师队伍建伍建设设。 。 制定并落实江苏城市职业学院武进办学点双师素质教师队伍建 设方案（附件二）。 （四）（四）择优择优聘用，注重人聘用，注重人员结员结构，加构，加强强兼兼职职教教师队师队伍建伍建设设。 。 根据学院专业情况和教师现状，择优聘请适量校外兼职教师，兼 职教师一般应具有中级及以上职称，专业课与实践指导教师优先考虑。二六年十月附件一：青年骨干教师（中高、中一、讲师职称的青年教附件一：青年骨干教师（中高、中一、讲师职称的青年教师）目标任务书师）目标任务书一、学习目标一、学习目标.三年内，40 周岁（1966 年 12 月 30 日后出生）以下的教师，如果未获得硕士学位的，原则上要求获得在职攻读硕士学位的资格。2.三年内参加各类培训、进修活动不少于两次。至少研读 6 本本专业的学术专著，写出不少于 3 万字的读书笔记，业务素质明显提高。二、教学目标二、教学目标.教学质量高，其考核每年均为良以上。.每年教学积分达到 340（含）以上。.能精讲本专业门课程；在校内同行中，对精讲课程具有领先或者权威地位。三、科研目标三、科研目标.达到下列条件之一：（）在省级以上刊物上独立或作为第一作者发表高水平、有创见的本专业学术论文（每篇论文字数在 2000 字以上）：文科 4 篇以上，理工等学科 3 篇以上；或编撰正式出版的通用教材，本人编写 8 万字以上，同时在省级以上刊物上独立或作为第一作者发表高水平、有创见的本专业学术论文（每篇论文字数在 2000 字以上）：文科 2 篇以上，理工等学科 1 篇以上。（2）在教学改革、专业建设、课程建设和教学法研究中成绩显著，获得过省级以上优秀教学成果奖或获得过校级优秀教学成果奖一等奖（前两名），同时在省级以上刊物上独立或作为第一作者发表高水平、有创见的本专业学术论文：文科 2 篇以上，理工等学科 1 篇以上。主持或参与了省级或校级科研课题，在其中发挥了明显的作用，并取得了较好的科研成果。四、管理目标四、管理目标.承担全日制班班主任工作或业余班、中层管理部门的管理工作.在教书育人、学校管理方面进步显著。 附件二：附件二：江苏城市职业学院武进办学点双师素质教师队伍建设方案江苏城市职业学院武进办学点双师素质教师队伍建设方案为加强我院师资队伍建设，提高师资队伍的双师素质，推进 教学建设和教学改革，特制定本方案：一、双师素质教师应具备的基本条件一、双师素质教师应具备的基本条件双师素质教师是指具备讲师或者实验师教师系列中级及以上 技术职务，又具备下列条件之一的专任教师： 1.取得相应专业工程系列中级以上技术职务者（如工程师、 会计师等）。 2.通过国家考试考核认定，获得注册师执业资格者（如：注册 一级或者二级结构工程师、建筑师、建造师，注册监理工程师、房 地产估价师、造价工程师、律师、会计师等）。 3.通过国家或者省级考试考核认定，获得行业特许的资格证 书，及其有专业资格或者专业技能考评员资格者（如项目经理， 高、中级程序员或者其他中级以上的职业资格以及岗位技能考评 员等）。 4.近五年中有两年以上（可累计计算）在企业第一线本专业 实际工作经历，或者参加教育部组织的教师专业技能培训获得合 格证书，能全面指导学生专业实践实训活动者。 5.近五年主持（或者主要参与）两项应用技术研究，成果已被 企业使用，效益良好者。 6.近五年主持（或者主要参与）两项院内实践教学设施建设 或者提升技术水平项目的设计安装工作，使用效果好，在省内同 类院校中居先进水平者。二、培养措施：二、培养措施： 1建立相对稳定的工程实践基地，加强与企业的产学合作 关系，利用假期时间选派青年教师下企业进行实习和挂职锻炼，在专业岗位上接受实际训练。2积极组织学术交流活动，鼓励并支持教师参加各级学术组织，积极参加学院内（外）学术交流，了解学术动态，开阔视野，活跃学术思想，促进学术水平的提高，及实际应用能力的增强。3加强实验室建设，逐步增加实验设施的投入，积极为教研、科研、科技服务创造一定的条件。4积极鼓励教师承担科研和技术开发项目。教师参加科研项目，不仅能培养教师的双师素质，能够较快地提高教师的科研水平，也有利于培养教师的创新能力。5教师来源要逐步多元化。要积极引进有一定学历层次、具有丰富实践经验的工程技术人员来校任教，优化教师来源结构，提高双师素质教师的比例。6鼓励教师参加职业资格证书的认证考核工作。鼓励中青年教师参加职业资格证书或专业技能等级证书的考证工作，以提高教师的实际操作能力。7聘请部分校外专家、专业技术人员、能工巧匠来校担任兼职教师，进一步优化高职教师队伍结构，实行“专兼结合”，建设一支教学水平高、实践能力强的师资队伍，以办出高职教育特色。三、确认办法三、确认办法1每年评审一次。由本人填写双师素质教师资格认定申请审批表（附件）提出申请，并提交能反映本人专业技术水平的有关材料交系（部）。2系（部）审核，学院复核。3对于审核中发现的使用虚假证明的有关人员，将按学院有关规定严肃处理，并取消五年内参加评选“双师”的资格，记入个人业务档案，作为今后考核的依据。4. 双师素质教师的确认范围：专业课和专业基础课教师。四、待遇四、待遇专业课和专业基础课教师经学院确认后，校内岗位津贴上浮一档。五、本方案由人事处负责解释五、本方案由人事处负责解释二六年十月 江苏城市职业学院武进办学点江苏城市职业学院武进办学点 双师素质教师资格认定申请审批表双师素质教师资格认定申请审批表姓 名性 别所在部门学 历职 称教师资格 证号任教专业申申 请请 理理 由由相关条件理由简要说明1.相关专业资格证书2.实践工作经历或相 关技能培训合格证书3.应用技术研究项目4.实践设施或教学基地建设情况核核 实实 与与 审审 批批申请人所在部门意见负责人： 年 月 日科研处意见 负责人： 年 月 日教务处意见 负责人： 年 月 日人事处意见 负责人： 年 月 日