1 考勤及休假管理制度考勤及休假管理制度 I. 总则总则 . 2 II. 日常考勤管理日常考勤管理 . 2 （一）工作时间 . 2 （二）出勤、打卡、公出 . 2 （三）早退、旷工 . 2 （四） 集体加班 . 3 III. 休假管理休假管理 . 3 （一）请假程序及审批权限 . 3 （二）各种假期管理规定 . 3 1、事假 . 3 2、病假 . 4 3、婚假 . 4 4、产假 . 4 5、丧假 . 5 6、年假 . 5 7、 连续休假的规定 . 5 （三） 全国法定年、节假日 . 5 2 I. 总则总则 为规范员工劳动考勤管理，加强劳动纪律，特制定本制度。 考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、出差、年休假、病假、事假、早退、旷工等，它作为公司了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重要指标，为公司加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 本制度适用于人人公司在中华人民共和国境内设立的子公司、分公司及关联公司的员工。 II. 日常考勤管理日常考勤管理 （一）工作时间（一）工作时间 公司早 8:30 开始计算考勤，每天工作时间不得低于8 小时，午餐时间为 12：00-13：00，不超过 1 小时。 （二）出勤、打卡、（二）出勤、打卡、公出公出 1、出勤 1) 员工在工作日按规定工作时间正常到公司上班及经审批外出执行公务均为正常出勤。 2) 出勤期间不得无故离岗、串岗，不得办理私人事务。 3) 出勤以 2 小时为最小考勤单位，各种假勤不到 2个小时的，按 2 个小时计算。 2、打卡 1） 员工在工作日上班、 下班、中途因公务外出 （外出后不再返回公司）或中途因公务返回（返回前不曾到达公司）均需打卡。 2） 全天无故不打卡的，记旷工 1 天。 3） 上下班漏打卡的， 须在 OA 上进行漏打卡申报，报上级主管审批确认，否则按旷工处理。 4） 代他人打卡记录考勤属于严重违纪行为，一经发现，对于代打卡人及其所代人员，一次性罚款 1000 元人次， 第二次出现此情况视为严重违纪将立即予以解聘且无任何补偿金。 3、公出 1）凡在正常工作时间因公外出人员，需在 OA 上进行公出申请，提前报直接主管批准。 2）外出未报上级主管批准并备案的，一律按旷工处理。 （三）早退、旷工（三）早退、旷工 1、 早退 1）每工作日无故早于下午 17：30 离岗的员工视为早退，每日累计工作时间不足 8 小时视为早退，无故早退超过 30 分钟记旷工 0.5 天，不足 30 分钟的按 30 分钟计算， 超过 0.5 天不足 1 天的按 1 天计算，以此类推。 2、 旷工 1） 旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗者， 以及各种假期逾期而未办理续假者。 2） 旷工扣罚 1.5 倍日薪。日薪=月工资额/21。 3） 连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过三3 天（含三天）的，或者一年以内累计旷工时间超过十天（含十天）的，视为严重违纪行为，公司有权按照员工手册相关规定做出立即解聘，无任何补偿的处理。 （四）（四） 集体加班集体加班 如有团队加班情况，各部门秘书会在考勤核算之前提供集体加班名单， 报加班团队上级主管集中审批，个人无需再次申报。 III. 休假管理休假管理 （一）请假程序及审批权限（一）请假程序及审批权限 1、 请假程序请假程序 1）凡员工请假需事先在 OA 的请假流程中进行申请，按假期种类及期限请有有关权限的业务负责人审批通过后，方可按时休假。原则上除因患急症或突发紧急事件无法提前办理请假手续的情况外，其它情况均须提前办理请假手续；如未提前办理请假手续而擅自休假的，一律按旷工处理。 2）在每月考勤结算日期（通常为每月 26 日）前，完成当期（上月 26 日至当月 25 日）请假流程审批；考勤结算日遇节假日提前， 人力资源部会另行通知。 3） 如休假提前结束的，需到人力资源部相关负责人处办理销假手续。 4） 如实际休假时间超出所申请期限的，超出部分需在 OA 上进行补假手续，并报各级负责人审批，如未办理补假手续的，超出部分按旷工处理。 2、 各种假期审批权限及生效 经理级以下员工请假审批节点 请假天数 3 级部门 2 级部门 1 级部门 HR 专员 HR 经理 HR 总监 2 3 5 10 经理级（含）以上人员请假审批节点 请假天数 2 级部门 1 级部门 HR 专员 HR 经理 HR 总监 HR VP 2 3 5 10 （二）各种假期管理规定（二）各种假期管理规定 1 1、事假事假 1）员工有事需要亲自处理，可申请无薪事假。 2）无薪事假全年累计不得超过 10 个工作日，连续不得超过 5 个工作日， 特殊情况须报公司高管批准，未经批准而擅自休假，按旷工处理。全年无薪事假累计超过 10 个工作日者， 当年绩效考核成绩不得被评定为 A 级以上。 3）申请事假需提前 2 天进行申请，经批准后方可休4 假。提前结束事假，须到部门考勤管理员处办理销假手续，否则以申请天数为准。 4） 若需延长事假期限，须在第一次请假期限到期前向公司提出申请，经批准后可延长休假。 5） 事假扣薪计算方法： 扣薪总额=事假天数（2 小时为最小单位）日薪 2 2、病假病假 1）员工因病休假 2 天以上（含 2 天）的，须向公司出示医院诊断证明，否则按事假处理。非突发性疾病需提前一天办理请假手续，突发性疾病的请假手续须在到岗工作后的 2 个工作日内补办。 2） 病假期间计薪方法： 病假期间日薪（以 2 个小时为最小单位）基本工资/21 天 。 3） 员工自签订劳动合同之日起满 2 个月后，可享受带薪病假，每半年（自然年）享受 3 天带薪病假，每月 0.5 天，带薪病假以半年为结算周期，不进行全年累计，每年 7 月、12 月人力资源部对员工带薪病假天数进行核给，员工确因生病方可享受。 3 3、婚假婚假 1）请婚假时须出示当事人结婚证明，假期为3天。符合国家规定晚婚条件（男方满25岁周岁初婚，女方满23岁周岁初婚）的，假期为10天。入司以后领取结婚证的正式员工可享受婚假，婚假须在领证后的一年之内一次性休完。 2） 请婚假需至少提前一周办理请假手续。 3）婚假期限包含公休、法定假日。 4 4、产假产假 1）产假 具有合法婚姻关系、符合国家计划生育政策，并已办理准生证明的女员工，产假期限为 90 天；晚育的女员工（满 24 周岁初育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天；难产的，增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴