职业定位的好处职业定位的好处_职业生涯规划职业生涯规划职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁， 你擅长做什么工作。 定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而 是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁” “我适合做什么” ， 也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己 真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长 足的发展。你定位准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是“多元化发展” ，是职 业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一 项都没有很强的竞争力。人们常说， “学 mba 吧，大家都在学” 。 “出国吧，再不出国就来 不及了” 。 “读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了” 。现实已经说明，mba、出国、研究 生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用 现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上 会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了， 从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了。 给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。 你定位准确，你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的 所有关系帮助你。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能 迅速地了解你，有的在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任；还有的人经常换工作， 使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那 么你可能出现的现象是有了机遇看不到，找到的又不是自己适合的；或者找错了大方向， 改变起来很难；或者得到的又轻易失去，走了好多弯路；或者精力分散，失去自己的优势 地位。 如何定位？定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上 才能够给自己做准确定位。 首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方 法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验充分地了解自己。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要 求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达 10 名以上，参照业内成功人士。第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能 会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细 地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向 之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。定位的误区：1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我 发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；2、误区二、定位，很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有 挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置， 而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程 度，要知道达到目标需要怎样的努力。3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处 投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多； 其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。4、误区四、定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什 么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并 不能真实地了解你的“心” ，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人 的帮助。 定位对于各类人群的重点：每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：对于高中生而言，定位重点在于：1、了解自己的兴趣点；知道自己喜欢学习什么，喜 欢做什么工作；2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可 塑性，所以定位并不是确定现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己， 过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大 学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后，已经明 白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因 为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较 大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能 追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是 要放弃休闲，这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未 来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。本篇文章来源于常德网 http:/www.cd530.com/job/article_23437.html