公开公开 云思维政策研究院云思维政策研究院2017. 版权所有版权所有云思维研究院 | Version 1.0 | June 2017五行团队建设五行团队建设工具概览工具概览五行团五行团 队建设队建设一、人 （团队） 系统二、事 （岗位） 系统四、五行 计算1.1 模型2.2 运行3.1 模型4.2 盘山五行 命运序位 对照表4.1 按盘 山五行算 法计算个 人命数 三、人事 系统循环 转化2.1 模型1.2 运行3.2 运行五、场景 应用5.2 公司招 聘5.1 人岗匹 配4.3 五行擅长 类型与不 擅长类型5.3 应聘职 位5.4 斜杠青 年5.5 云思维 工具补 五行Page 3Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有一：人（团队）系统一、人 （团队） 系统1.1 模型1.2 运行Page 4Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有1.1 模型什么叫人（团队）系统？定义：用盘山五行模型“火、水 、金、土、木”，来表达描述一 个团队或一个人，形成的系统模 型即人（团队）系统。人系统的 模型如右图所示， 是按照“火 、水、金、土、木”的形式来表 达的。通过盘山五行来分析团队人员的 特质，从规律上分析团队的组合 和运行，能更加透彻把握团队的 规律。土火水金木Page 5Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有1.2 运行运行解释运行解释：通过对一个团队或个人 的内在五行特性分析，就把握团队 五行特质的强弱，从而判断团队的 整体能力。例如一个团队或个人，做事情能否 成功，首先取决于该团队/个人的五 行特性要素的完备程度。具体地讲，事情一开始，首先进入 的是不可见的孕育阶段，推动力（ 火）是否充足 ，运营（水）是否良 好 ，事情的架构和团队的建设（金 ）是否合理且稳固 ，研发和资源（ 土）是否跟上，最后形成的内容或 产品等系统（木）质量是否优质， 是一个团队/个人综合素质和能力的 体现。土火水金木 火、水、金 、土积累的 越充分，整 个事情（木 ）就呈现的 越好。Page 6Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有二、事（岗位）系统二、事 （岗位） 系统2.1 模型2.2 运行Page 7Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有2.1 模型什么叫事系统？什么叫事系统？ 定义：用盘山五行“火、水、金、 土、木”来描述团队/个人做事情的 整个系统，就是事系统。如右图所示，在人系统的上方增加 火部分，就是事系统模型，事系统 包含人系统。人系统加上“火”，表示当团队或 个人积累足够厚时，做事而出彩， 做出影响力。土火水金木火Page 8Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有2.2 运行运行解释：运行解释：事系统其实 是团队/人系统呈现的过 程。就像创业初期，在不可 见的孕育阶段，推动（ 火）平台的搭建（金） 、组建团队（水）、确 定主营产品（土）、研 发成产品系列（木）， 然后再营销宣传，大肆 推广（火），扩大影响 力，实现产品销售。火水火、水、金、 土积累的越充 分，木呈现的 越好。更容易 宣传推广，更 容易做出彩， 做出影响力。土木火火水金土Page 9Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有三、人事系统循环转化三、人事 系统循环 转化3.1 模型3.2 运行Page 10Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有3.1模型 右图人事系统循环转化 模型， 人系统是内容系统的 95%， 事系统包含整个人系统 ，是运行和呈现系统。 团队/个人的五行积累 的充足，做事情容易成 功，容易出彩。 水木火事 系 统 / 呈 现 系 统人 系 统 / 内 容 系 统Page 11Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有3.2 运行团队想做成事情，首先要盯人，关注人的成长。人的成长积累足了，就会落地 到具体事的呈现上，体现在做事情容易做成功。 运行应用：运行应用：人在做事情中成长，五行所代表的特质不断完善，做事情更容易出 彩。做出彩后，引出更广泛的关注，收集到更多各方面需求，激发了团队的动 力和热情（火）更加充足，需要更高的运营能力（水），更清新的架构和逻辑 条理（金），需要通过更多渠道（金）整合更多的资源（土），团队能力得到 更大的成长，做成更加出色的系统（木）和成果，形成更良性的循环（木）， 收获更大的影响力（火）。Page 12Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有四、五行计算四、五 行计算4.2 盘山五行 命运序位 对照表4.1 按盘 山五行算 法计算个 人命数 4.3 五行擅长 类型与不 擅长类型Page 13May. 2017CTI公开 云思维研究院 2017 版权所有1 + 9 + 9 + 4 0 + 3 0 + 92 +3 1 +2235 +32 48年月3+8=11 1+15+8=13 1+3 实线表示：两两相加，个位数止日斜虚线表示：交叉相加，个位数止说明：使用阳历生日作为数据库样本，算法按照洛书规律，最大的数字是9，若命位数相加 之和超过9，需要拆分再相加，直至得到个位数。其中土位数可等于10，因10是土的本位数。 详见盘山五行命运分析工具v1.3版本。个人命位数按阳历出生年月日计算：水位数=年份上的数字逐个相加之和（若和大于9，再拆分相加得个位数）木位数=“月份每个数字”与“日子每 个数字”全部相加之后得出的总和（若总 和大于9，再拆分相加得个位数）土位数=水位数+木位数（和可等于10）金位数=木位数+土位数（若和大于9， 再拆分相加得个位数）火位数=水位数+土位数（若和大于9， 再拆分相加得个位数）4.1 按盘山五行算法计算个人命数按盘山五行算法计算个人命数 （以阳历（以阳历1994年年3月月9日出生的人为例）日出生的人为例）土 5/10水 1/6金 4/9木 3/8火 2/712+Page 14Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有说明： 1、盘山象征成长的道路，一层一层向上螺旋成长。本位为火位、水位、金位和木位，其“命位与本位”的 组合，分九级，第1位最优，第9位最次，其中本位为土位的“命位与本位”的组合分十级，第1位最优，第 10位最次。命位第10位火7第9位木3火7火7火2金4第8位木8火2火2木3金9第7位金4木3土5木8土5第6位金9木8水1金4水1第5位土5土5水6金9水6第4位火2水1金4土5木3第3位火7水6金9土10木8第2位水1金4木3水1火2第1位水6金9木8水6火7本位火水金土木 ABCDE 盘山五行命运序位对照表4.2 盘山五行命运序位对照表Page 15Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有本位本位团队成员团队成员张三李四命位排序命位排序木木34金8土木87火10金火29火9水土55火9火金47土54.3 五行擅长类型与不擅长类型（不足、不正）典型类型典型类型五行命位数量五行命位数量序位序位综合结论综合结论1大于等于1第1-4位擅长2大于等于1第5-7位一般3大于等于1第8-10位不擅长(五行不正）40不擅长（五行不足）1.五行擅长典型类型：该五行命位上数量大于等于1，且该整个五行命运序位为第1-4位（例如张三命位里有两 个木：木3和木8，而且有木上木3是第4序位，则他擅长木位的事情） 2.五行不擅长包括五行“不足”和五行“不正”（不足要补，不正要转正） 五行命位数不足典型类型：该五行在命位上数量为0；（例如张三命位里水数量为0；李四命位里水数量为0， 木数量为0） 五行命位不正典型类型：该五行命位上数量大于等于1，但位置排序为8-10位。（举例张三金上火2为不正， 排序在第9位； 李四水上火、金上火，土上火，排序在8-10位内，此3个命位的火不正）张三命位里有两个木：木3和木8，而且 有木上木3是第4序位，则他擅长木位的 事情李四五行命位里火的数量为3个，但是 水上火、金上火，土上火，排序在第8- 10位内，此3个命位的火不正，不正的 要转正，而非抑制。例如，推荐李四去 做推动善的事业，转成光明之火。Page 16Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有五. 场景应用五、场 景应用5.2 招聘5.1 人岗 匹配5.3 应聘5.4 斜杠 青年5.5 云思维 工具补 五行Page 17Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有5.1人岗匹配核心理念核心理念：擅长的人做擅长的事举例：火上水最好，水火既济，讲课最擅长。本位为水，命位上第一序位为金最好，擅于沟通，水上金的人沟通特别流畅。找擅长的人做事，优先选五行排位第一序位的，如果第一位没有找到，就找第二位的。 五行五行 本位本位功能功能 属性属性岗位（主属性）岗位（主属性）最擅最擅 长的长的 命位命位木木管理、系管理、系 统统CEO、总监、系统架构师、财务总监、生产总监，、总监、系统架构师、财务总监、生产总监， 技术总监，总经理助理、项目经理、质量管理、办事技术总监，总经理助理、项目经理、质量管理、办事 处经理处经理火7土土资源，研资源，研 发发老板、研发、仓储经理老板、研发、仓储经理水6金金财务，架财务，架 构，渠道，构，渠道， 宣传，售宣传，售 后后财务总监、财务经理、会计、出纳，渠道部经理、宣财务总监、财务经理、会计、出纳，渠道部经理、宣 传，售后服务、审计传，售后服务、审计木8水水运营，沟运营，沟 通通运营经理，行政秘书，总经理秘书、人力资源经理，运营经理，行政秘书，总经理秘书、人力资源经理， 招聘经理、绩效经理招聘经理、绩效经理金9火火营销、销营销、销 售、讲师售、讲师营销总监、销售总监、公司律师、市场部经理，销售营销总监、销售总监、公司律师、市场部经理，销售 部经理，车间主任，采购经理，培训经理、导师部经理，车间主任，采购经理，培训经理、导师水6Page 18Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有5.2 公司招聘招聘基本步骤：招聘基本步骤：第一步：将岗位回归到五行属性。第二步：根据应聘者生日，计算得出员工的五行信息。第三步：根据五行个数，和五行各位排序，得出员工的擅长和不擅长。第四步：将岗位的五行属性与员工的五行属性擅长匹配，如擅长则考虑录取，不擅长不录取 ，中间情况可根据情况考虑作为备选。招聘举例：公司招聘渠道经理和办事处经理，张三申请职位招聘举例：公司招聘渠道经理和办事处经理，张三申请职位本位本位团队成员团队成员张三命位排序木木34土木87金火29水土55火金47 第一步：渠道岗位属性为金，办事处经理岗位属性为木 第二步：计算张三的五行属性； 第三步：此人擅长：木性岗位，命位有两个木；不擅长：水性 岗位（没有水）。不擅长：金性岗位（金上火，容易毁掉架构 和渠道）； 第四步：渠道经理不录用此人，办事处经理，可以作为备选。Page 19Jun 2017CTI公开 云思维研究院 2017. 版权所有5.3 应聘职位本位本位团队成员团队成员张三命位排序木火22土金46金水65水火28火水61 第一步：根据生日，计算张三的五行本位的命位属性，见 列表； 第二步：找出他自己擅长和不擅长。张三是木上火2，擅 长系统呈现类工作，是土上金4，系统架构能力一般； 第三步：分析知道网页设计岗位属于木性岗位，需要具备 系统呈现能力，系统架构设计岗位属于金性岗位，需要具 备系统架构能力； 第四步：张三选择擅长，应聘网页设计岗位。应聘基本步骤：应聘基本步骤：第一步：根据自己的生日，计算五行属性第二步：找出自己擅长和