一览路桥英才网提供通过人才测评，可以根据员工的长处与不足进行人才的合理配置，不仅能实现高效率的人 员岗位匹配，而且有助于建立协调的员工团队，最大限度地提高了相互合作的可能。 人才测评是万能的吗？人才测评是万能的吗？当然不是！人才测评可以测量和评价人的能力水平、个性特征、一般知识结构和行为效果，以及团队的内部环境，这都是人力资源管理的重要参考信息。但是它难以了解人的道德品质、专业性很强的知识结构等信息。所以人才测评只能大大提高判断的命中率，而不能使其达到百分之百。这就要求在使用人才测评的结果时必须参考其他方面信息，作出最后决定。使用人才测评结果时要注意哪些问题呢？使用人才测评结果时要注意哪些问题呢？择优与汰劣如果将员工分为优秀、合格与不合格三部分，那么择优就是将优秀的人选拔出来；汰劣则是将不合格的人剔除出去。兰州肝病医院 http:/www.lngbyy.com/两者的要求是不同的，超出范围使用测评结果会导致有效性的降低。个体与总体人才测评的正确性是统计意义上的正确性。没有人能够保证对某个体的评价一定正确，但在总体中做出正确评价的比例是可以保证的。咨询与决策人才测评的提供者永远是处于咨询者的位置，最后的决策应当由您综合其他信息自己来做。人才测评实质上是向您提供人力资源方面的信息服务，而这些信息您通过其他方法难以获得的。如果我决定进行测评，应当作那些准备？如果我决定进行测评，应当作那些准备？明确进行人才测评的目的是招聘、考察、选拔、团队组合分析，还是人力资源普查。准备被测者背景信息包括文化程度、培训和工作经历等。准备企业的基本信息包括企业规模、业务领域、经营状况、体制、被测者所在部门的基本情况等相应的组织及物质准备如何选择优秀的人才测评服务机构呢？如何选择优秀的人才测评服务机构呢？ 优秀的人才测评服务机构应当满足以下基本条件：拥有完善的、丰富的、形成体系的测评工具。能够提供全面、综合的测评报告。有专业人员提供解释咨询。正规的商业化操作。一览路桥英才网提供