刃口咤Itsuxitan宇幺外英动合同法0招沥)j人单位解除劳动合同晓吴d吊医人E目2招园浩tlspss吊关述河y朋2010年7月17日,李树周末外出旅游时,不慎据伤,造成左腿股骨骨折,经医院手术后住院治疗。公司为李树在社保机构为其报销了规定的截止7月底的诊疗费、手术费、药费和住院费*同年8月底,李桡要求公司继续支付其医疗费用,并补E9月16日,公司以与李树签订合同已到期为由,通知李树终止双方的劳动关系,不再支付李某的医疗费用。82仪supeyii闹公司终止劳动合同是否合法?河0E李E沥皇B、违法解除合同经济补偿金(2倍)。江5皇园i有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形EossooeyreE朐2E国阮5史1E厉i梁园招06sEzzl聪江82江沥李5水条、第四十一条的规定解除劳动合同:【川鞋负挎归在规定的医疗期内的;用人单位预告通知(非过失性)解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期漾解除1、医疗期漾;2、不能从事原工作也不能从事单位古行安排的工作。不能胜任工作1不能胜任工作;2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。1、客观情况发生重大变致使原劳动合同无法履行;就变更劳动合同达沥05团2a吴EE标st(3优先保留的人员*A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;渡才明加吊y*C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的