发展月刊一、 人力资源管理及其概念人力资源管理是指运用现代科学方法, 对与一定物力相结合的人力进行合理培训、 组织与调配, 使人力与物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、 控制和协调, 充分发挥人的潜能, 使人尽其才, 事得其人, 人事相宜。人力资源开发得好与坏不仅关系到一个企业的成败, 而且影响着一个国家综合国力的强弱。 知识经济时代生产力的提高、经济的发展,更多地取决于作为科学技术、 知识文化载体的人力资源。 人力资源具有如下特点:(一) 生物性与社会性。 人力资源是具有生命的资源, 受生理、 遗传基因等因素制约, 具有生物性。人力资源在一定的人群范围内从事社会劳动, 它离不开社会, 受社会政治、 经济、 文化等条件制约, 表现出很强的社会性。社会性是人力资源的本质属性, 也是人力资源与物质资源的根本不同之处。(二) 主观能动性。 人力资源能够进行有目的、 有创造性的活动, 能通过自己的劳动改造世界,具有主观能动性。人力资源活动在经济活动中占着首要地位, 并起着发起、 组织、 协调其他资源的作用。(三) 再生性。 人力资源的再生性包括人口再生产和劳动力再生产, 并通过人口总体和劳动力总体中个体的不断替换、 更新和恢复的过程而实现。随着科学技术的进步, 劳动者的生产技术可能会不断得到更新, 从而适应社会的需要, 提高劳动生产率, 实现劳动力的再生产。(四) 时效性。 人力资源只能在生命周期某一段时间内发挥效用, 其形成、 开发、 使用都具有时间方面的限制, 人力资源的创造物如专利、 技术等, 只能在某个阶段达到最佳效用, 随着科学技术的进步, 其运用会逐渐减少, 最终消失。(五) 流动性。从经济学角度讲, 资源的流动性是现代经济的重要特征。 只有把适当的人放在适当的岗位上, 才不会造成人才的虚置和浪费。(六) 高增值性。 人力资源在使用过程中会发生有形损耗和无形损耗(劳动者的衰老, 知识技能老化), 但其在使用过程中有一个自我更新、 丰富和发展的过程。通过对人力资源的使用, 劳动者可能丰富自身的知识, 从而使掌握的技能更熟练、 更完善, 以弥补其各种损耗,实现价值增值, 表现出收益递增规律。二、 人力资产及其概念美国经济学家西奥多舒尔茨首次提出“人力资本” 概念。他认为, 人力是社会进步的决定性因素, 它是一切生产资源中最重要的资源, 人力、 人的知识和技能应该被看作是资本的一种形态,并称之为 “人力资本” 。加里贝克尔发展了舒尔茨的观点, 他从人力资本于收益分配关系进行具体研究, 揭示了人力资本之所以以资本要素形式出现在生产过程的本质要求。由此可知, 资产的本质是能带来经济利益的资源。 显而易见, 人力资源能为企业带来经济利益的流入,要不企业也不会运用人力资源。因此, 可把人力资产定义为: 企业拥有或控制的能为企业带来未来经济利益流入的人力资源。三、 人力资本及其概念人力资本一般是指人体中的资源。欧盟的广义定义:“知识、 技术、 能力和其他人体内与经济活动有关的特征。”该定义包含了用于提高人的技术的所有投资。简言之, 人力资本就是通过人力资本投资形成的资本, 是体现于人自身的生产知识、技能及健康素质的存量, 是人们作为经济主体创造财富和收入的生产能力。人力资本具有如下特点:(一) 能动性。在经济发展过程中,人力资本是最能动的因素, 它通过自身的活动创造出超过自身价值数倍的经济效益。在一个地区或国家, 其人力资本投资与存量是决定经济增长的重要因素。(二) 时效性。 人力资本以人的自身再生产为存在方式。 通过教育、 培训、 经验和实践等方式形成人力资本后, 人力资本在生产过程中就可以产生巨大的经济效益。由于人的生命周期有限, 人力资本的形成和使用会受到时间的制约。(三) 社会性。人力资本的变化, 受人类生育和生存条件的限制, 更受社会经济条件和特定生产方式的制约。同时,人力资本影响经济增长的过程, 对收入分配、 生活质量的改善以及社会文明熏陶等产生作用,具有明显的社会性。(四) 不可分性。 人力资本是通过人力资本投资形式形成的价值在劳动者自身凝固,该资本与其所有者不可分离, 不能将人和他拥有的技术、 知识、 健康及价值观念等分离。四、 人力资源、 人力资产、 人力资本三者的关系人力资源概念侧重表达人力的实物形态或数量方面的规定性, 强调其稀缺性和有用性以及其如何开发利用问题。人力资产作为一种经济资源, 具备有用性、 稀缺性和可交换性, 以劳动力资源为表现形式; 人力资产通过与非人力资产直接结合而资本化为人力资本。人力资产和人力资本是人力资源价值的两个方面, 人力资产是指企业所拥有和控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身, 它包含直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力。人力资本代表了劳动力的所有权投入企业形成的资金来源。 人力资源作为资本投入企业后, 其价值形成企业的人力资本。 人力资本代表人力资产的来源和权益大小。(作者单位: 甘肃省广播电影电视总台无线传输中心)人 力 资 源 管 理 理 论 分 析黄 丽 琼视点F A Z H A NS H I D I A N7 0