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职业善规划职业善规划 人生更精彩人生更精彩 我是谁,从哪里来,到哪里去?我是谁,从哪里来,到哪里去? 为什么工作:自我满足感和个人价值的体现为什么工作:自我满足感和个人价值的体现 马斯洛需求层次理论 冰山理论 企业员工区分 人才 人财 人材 人裁 能力 态度 职业生涯箴言: 适者生存:要学会适应企业文化适者生存:要学会适应企业文化 态度决定一切态度决定一切 逆境更要积极应对逆境更要积极应对 学会和直接上级打交道学会和直接上级打交道 如果做好职业如果做好职业 生涯规划?生涯规划? 生涯规划的特点生涯规划的特点 生涯规划不是追求社会赞许,不是追求所谓的“成功”,而 是构建有意义和价值的生活方式。它有以下几大特点: 1. 是一生的过程,不可能一次完成 2. 指向未来 3. 要承担责任 4. 考虑多种角色 5. 是个人化的 6. 需要做出妥协 7. 发现和构建生活与生命的意义 生涯发展的五个阶段生涯发展的五个阶段 1、成长阶段(0-14岁) 2、探索阶段(15-24岁) 3、建立阶段(25-44岁) 4、维持阶段(45-65岁) 5、衰退阶段(65岁以后) 如何进行职业生涯规划?如何进行职业生涯规划? 第一步:客观认识自我、准确职业定位第一步:客观认识自我、准确职业定位(自我认知自我认知) 在客观认识自我方面,我们至少需要了解以下四个方面: 1、 喜欢干什么职业兴趣; 2、 能够干什么职业技能; 3、最看重什么职业价值观 4、适合干什么个人特质; 常见类型简介常见类型简介 技术技术职能型职能型(TechnicalFunctional competence) 管理型管理型(General Managerial Competence) 自主自主独立型独立型(AutonomyIndependence) 安全安全稳定型稳定型(SecurityStability) 创业型创业型(Entrepreneurial Creativity) 服务型服务型(ServiceDedication to a Cause) 挑战型挑战型(Pure Challenge) 生活型生活型(Lifestyle) 第二步:评估职业机会、知己知彼第二步:评估职业机会、知己知彼(职业认知职业认知) 每一个人都处在一定的社会环境之中,离开了这个环境, 便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解,才能 做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有 实际意义。 第三步:择优选择职业目标和路径(确定目标和路径)第三步:择优选择职业目标和路径(确定目标和路径) 1、兴趣与职业的匹配; 2 、性格与职业的匹配; 3、特长与职业的匹配; 4、价值观与职业的匹配; 5、内外环境与职业相适应。 向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展; 由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。 第四步:终生学习、高效行动第四步:终生学习、高效行动 (计划、策略、行动)(计划、策略、行动) 在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节 主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 第五步:与时俱进、灵活调整(动态反馈调整)第五步:与时俱进、灵活调整(动态反馈调整) 俗话说:“计划赶不上变化”。 职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正; 实施措施与计划的变更等等。 职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上, 最不可取的态度是急于求成,消极对待当前工作。正确的做 法是稳定中求发展。 生涯规划的工具:SWOT 外部环境 内部环境 机会 Opportunity 威胁 Thread 优势 Strength 机会优势分析 SO Analysis 威胁优势分析 ST Analysis 劣势 Weak 机会劣势分析 WO Analysis 威胁劣势分析 WT Analysis 祝愿大家明天更加精彩 谢谢大家 新浪微博:张晟_PMP E-mail:firework_zhang163.com
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