安徽安徽 I 创意有限公司招聘方案创意有限公司招聘方案一、企业简介一、企业简介安徽 I 创意有限公司成立于 2012 年，是一家私人合资企业，公司总部坐落于中国古铜都铜陵。位于皖江城市带承接产业转移示范区境内。是我国发展较早的新型服务性公司，有着巨大的发展空间。我公司在 2012 年分别获得了“安徽省诚信企业”和“铜陵市纳税标兵企业”称号。本公司主要致力于创意产品的开发与经营。在 21 世纪这个知识经济高度发达的社会，我公司必然会蓬勃发展。二、招聘目的二、招聘目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才， 为企业输入所需求人才，实现合理配置，扩大企业宣传力度，提高企业对外形象 ，是人力资源管理的其他环节有效运作的前提，特进行此次招聘活动。三、招聘岗位及条件三、招聘岗位及条件1、销售代表 5 名职位描述：（1）工作职责： 宣传和推广公司产品及服务，树立公司良好的企业形象； 开发新客户，完成一定的销售目标； 定期做工作总结报告并负责的向上级提出意见。（2）岗位要求： 年龄 20-40 岁，男女不限，大专以上学历； 愿意从事销售工作，并且热爱销售工作，热爱公司； 良好的心理素质和团队合作精神及高度的工作责任心，良好的语言表达能力，适应能力强； 市场营销专业或者有销售工作经验者优先考虑。 待遇面议。2、销售助理 1 名（1）工作职责 负责公司销售合同及其他营销文件资料的统计、管理、归类、整理、建档和保管工作； 负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询； 负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务员、领导决策提供参考。 负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理； 协助销售经理做好部内内务、各种部内会议的记录等工作； 妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密； 完成上司临时交办的其他任务。（2）岗位要求 大专以上学历，良好的职业道德；学习能力强，良好的自我管理能力； 主动及负责的工作态度； 较强的执行能力和团队协作能力； 熟悉 office 办公软件，能熟练制作各类报表、编辑文档等； 工作细致认真，具有较好的耐心，服务意识强，责任心强，能承受工作压力。3、销售经理 1 名职位描述：（1）工作职责： 宣传和推广公司产品及服务，树立公司专业的企业形象； 责开拓新的客户群体，完成一定的销售指标； 据客户的需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议 助公司制定营销决策、方针、制度，并促成营销目标计划的达成； 责组建销售团队，带领团队完成公司的销售目标。（2）岗位要求： 本科学历，从事销售 3 年以上从业经验； 具备高度的敬业精神和良好的团队精神，有强烈的进取欲望； 具备良好的语言表达能力、学习能力、沟通能力与谈判能力，能够承受一定工作压力； 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力； 具有开发大客户的业务能力，有一定客户资源者优先； 待遇从优。三、招聘组成员三、招聘组成员组长：钱文甲副组长：张倩倩成员：张流、翁朝军、王清、陶杨、徐俊红四、招聘信息发布渠道：四、招聘信息发布渠道：1、本公司网站2、招聘网3、 铜陵日报五、招聘任务方案及时间布置五、招聘任务方案及时间布置1、销售代表担任人：钱文甲 材料挑选：2012 年 12 月 15 日初试（面试）：2012 年 12 月 19 日终试（面试）：2012 年 12 月 19 日2、销售助理担任人：张倩倩 材料挑选：2012 年 12 月 15 日初试（面试）：2012 年 12 月 19 日终试（面试）：2010 年 12 月 19 日六、费用预算六、费用预算本次招聘需费用 6000 元，其中广告费用 3000 元，招聘人员补助费 2500 元，会议费用 500 元。七、测试题目七、测试题目1、面试试题1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的） 。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。16、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。 ” 、 “我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。 ” 、 “你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。 ” 、 “我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。 ”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。17、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。18、你希望与什么样的上级共事？回答提示：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。19、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ”分析：这个问题的标准答案是思路，如果用的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。20 回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。21、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。22、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说