企业内部 劳动合同管理1劳动合同签订主体n用人单位资格n劳动者资格2劳动合同期限n有固定期限n无固定期限n以完成一定工作为期限3无固定期限劳动合同n签订的条件n解除的条件n终止的条件4试用期n如何试用期5劳动合同变更n约定变更的原则n变更的情形n单方变更6劳动合同解除n劳动合同解除的条件用人单位解除的情况之一 无附加条件试用期内严重违反劳动纪律和用人单位规章制度严重失职、营私舞弊，造成损失被追究刑事责任7用人单位解除的情况之二附加条件（提前日）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ，也不能从事另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。客观情况发生重大变化。经协商后不能就变更达成一致。经济性裁员8劳动者解除的情况之一 无附加条件的试用期内用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的9劳动者解除的情况之二附加条件的（提前日）劳动者提前日以书面形式通知用人单位10用人单位不能解除的情况以下情形用人单位不能按照有附加条件情形解除患职业病或因公负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力患病或负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期法律法规规定的其他情形。11经济补偿金n经济补偿金的含义对过去工作贡献的补偿对工作存在不稳定风险补偿对失去工作后生活的补助企业解除劳动合同的成本12劳动关系的认定之一n认定条件双方主体资格合法用人单位各项规章制度适用劳动者劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动劳动者提供的劳动只用人单位业务的组成部分13劳动关系的认定之二n认定证据工资支付凭证或记录、交纳社保记录工作证、服务证劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表考勤记录其他劳动者证言1415 .事实劳动关系处理办法补签劳动合同 终止劳动关系（单位提出应支付经济补偿金） 订立无固定期限劳动合同16