电气工段长岗位职责电气工段长岗位职责1. 岗位职责：（1）负责电气工段的安全工作，确保工作顺利完成；（2）负责电气工段日常工作安排，组织电气人员及时完成特殊操作和事故处理；（3）认真执行交接班、设备巡检、维护与保养等，抓好本工段的基础管理工作；（4）负责完成月的工作总结和做好月备件计划；（5）及时传达分厂领导的会议精神，分解与安排布置的任务；（6）负责定期对员工进行安全思想教育，并进行考核；（7）负责组织电工学好安全操作规程并严格执行；（8）负责组织调整更换分厂电气方面的特殊元件或大型电气设备；（9）负责加装临时临检线路，对电气设备进行改造，完成上级交给的其它任务。2.本职工作：（1）搞好高低压供电用电管理及维修保养工作，做到计划用电、安全用电和节约用电。（2） 协助水电处领导搞好分厂用电安全协调工作，严格执行供电部门调度指令，搞好用电核算工作等。（3） 完成各种电器设备的大小修理和日常电器设备的检修、保养工作，并认真填写检修运行记录。（4） 随时检查电器设备的运行状态，发现问题及时协调处理，保证安全生产。（5） 申报电器材料计划并验收电器配件质量。（6） 搞好电器设备和环境卫生，做好文明生产。（7） 配合其它工段，搞好团结协作，共同完成生产任务。6直接责任：（1）对自己发生的错误指令及鉴发的错误停电通知单负责。（2）因工作失误造成后果承担责任。7领导责任：（1）对职工的日常管理及安全工作，劳动纪律的违反进行考核。（2）所管辖范围内的人员和电器设备，出现的问题承担领导责任。8管辖范围：（1）矿山分厂高低压配电室，运行设备及外部用电协调。（2）运行设备配套的电器柜、公司划分区域照明设备。（10）二、岗位职权二、岗位职权1. 人权（1）有权调配部门职工的日常工作，安排临时性、突发性工作，职工考勤、考核、奖惩及向领导提出合理化建议。（2）把好机配件质量验收关。(3)对本工段所属员工处以警告、停职检查处分,有提议权；(4)对本工段所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权；(5）对直接下级的工作,有调整建议权。2. 事权（1）对电气工段所属员工有临时调配权、对本工段工作有全面指挥权；（2）对本工段违反规章制度或玩忽职守造成的事故，有权提出处理意见；（3）对违章作业有制止权，对屡教不改者有停止其工作并进行教育和处理的权力；（4）对本工段行政、生产、检修有全面的指挥权；（5）对本工段的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；（6）对本工段所属员工的工作绩效，有考核权；（7）对本工段分管范围外车间重大管理活动的知情权、建议权。1. 对在职责履行中因处置失当而导致的损失负责；2. 对本工段发生生产事故、安全事故、质量事故，负直接领导责任；3. 对本工段设备的日常维护不当，负直接领导责任；4. 对在职责履行中因处置失当而导致的损失负责；5. 对部门对本工段的各项考核成果，负领导责任；6. 对工段内所有员工的人身安全担负责任；7. 对所有仪表、通讯、设备的安全及正常运行担负责任；8. 对本工段的人为事故负责；9. 对上级下达任务的完成情况负责。工段长的主要考核事项：，一、人身安全事故：1、出现人身事故给以免职处理、而且负担上级安全部门的刑事追究责任。2、出现人身轻伤事故降职处理、而且负担公司安环处的所有罚款责任。3、对出现不影响人身而且不可以上班的事故给以 500 元罚款处理。二、设备事故：1、出现重大设备事故给以免职处理、而且负担公司的责任罚款。（如设备事故影响下工段原料正常使用、设备事故损失在五万元以上） 。2、出现设备事故损失在五万元以下降职处理， （如输送带划伤无法使用、堆料机轴承损坏、破碎机转子、轴承损坏、高压电机烧坏）3、出现设备事故损失在二万元左右，对其事故分析，段长罚款 1000 元，班长免职处理。电工电工职责范围职责范围1、负责全矿山的内线、外线、电机设备、电器开关及电力室内各设备和现场电气元件的维护、维修工作，保证设备的正常运转。职责职责1) 热爱自己所从事的工作，服从领导指挥，听从安排，遵纪守法。2) 必须参加班前会，听从段长（值班长）的工作安排，上岗必须佩戴好劳动保护用品，认真学习安全操作规程，且实保证人身安全和设备安全。3) 做好电器设备的维修保养，维护润滑电机及电器机构，及时调整润滑压力及系统压力。4) 保证所有设备保护装置灵敏可靠。设备温度显示及仪表显示正常，发现问题及时排除更换。5) 每日必须对属区的电气设备主要电机进行巡检，记录主电机参数，如电流、轴温、绕组温度等。6) 定时对所属电器设备进行检查，每日对电器设备进行清洁，保证设备良好运转。做好巡检日记及交接班记录。6）完成领导安排的其他任务。协助工段完成电器设备检修及抢修工作。7）服务好生产，做好设备停电及送电记录。所有材料使用必须通过分厂开票、亥实价格注明使用位置。8）没有通过分厂开票的材料领用，属于私自占有，落实后罚款处理。9）库存材料十天落实一次，每样只存一件，不得多领或占用。10）各工段领用材料必须严格把关，自行管理，严格落实公司节能降耗政策，节奖超罚。11）7、工段长的主要考核事项：、工段长的主要考核事项：一、人身安全事故：人身安全事故：4、出现人身事故给以免职处理、而且负担上级安全部门的刑事追究责任。5、出现人身轻伤事故降职处理、而且负担公司安环处的所有罚款责任。6、对出现不影响人身而且不能上班的事故给以 500 元罚款处理。二、设备事故：设备事故：1、出现重大设备事故给以免职处理、而且负担公司的责任罚款。（如设备事故影响下工段原料正常使用、设备事故损失在五万元以上） 。4、出现设备事故损失在五万元以下降职处理， （如输送带划伤无法使用、堆料机轴承损坏、破碎机转子、轴承损坏、高压电机烧坏）5、出现设备事故损失在二万元左右，对其事故分析，段长罚款 1000 元，班长免职处理。三、三、 工艺事故：工艺事故：1、杜绝输送机下料溜堵塞，因堵塞造成输送带损伤一次罚款200 元。生产运行中造成设备压死罚款 100 元。2、杜绝破碎机损坏的衬板、锤头入库，如有问题及时排除，如果因铁块进入立磨造成事故，后果有输送工段负担。3、出现入库混料，罚款 200 元。4、所有材料使用必须通过分厂开票、亥实价格注明使用位置。5、没有通过分厂开票的材料领用，属于私自占有，落实后罚款处理。6、库存材料十天落实一次，每样只存一件，不得多领或占用。7、各工段领用材料必须严格把关，自行管理，严格落实公司节能降耗政策，节奖超罚。四、四、 材料费用管理：材料费用管理：1、所有材料使用必须通过分厂开票、核实价格，注明使用位置，方可领用。2、没有通过分厂开票的材料领用，属于私自占有，落实后罚款处理。3、库存材料十天落实一次，每样只存一件，不得多领或占用。4、设备检修后的现场，不得有焊条、螺栓和备件存在，焊条、螺栓有维修工负责、备件有巡检工段负责。5、各工段领用材料必须严格把关，自行管理，严格落实公司节能降耗政策，节奖超罚。