西安科技大学 成成人人高高等等教教育育 毕毕业业论论文文 （设设计计）题题目目 ： 知识经济时代人力资源管理创新知识经济时代人力资源管理创新学学生生姓姓名名 薛薛 雪雪 专专业业 经经济济管管理理 层层次次年年级级 专专 科科 学学号号 指指导导教教师师 职职称称 学学习习中中心心 榆榆林林华华舟舟职职校校 成成绩绩 2014 年年 6 月月 20 日日知识经济时代人力资源管理创新摘要摘要：党的十八届三中全会提出“建立集聚人才体制机制” “加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制” 。建设具有国际竞争力的人才制度，关键是建立科学的人力资源管理新方法，通过管理创新使各类人才真正能够获得全面而自由的发展，实现“组织和组织中的人的共同发展” ，促进社会和谐。如同产业革命极大地改变了世界的面貌一样，以芯片、微处理器光导纤维为特征的电脑、通讯和住处存储技术的日新月异的发展以及它们的紧密结合，正在生产领域掀起一场技术革命，把我们带入知识经济，并酝酿着一个知识经济时代的到来。从这次技术革命的核心技术来看，它是一场增强、扩展、延伸人脑功能的智能革命。正因为如此，它对社会生产力的变革作用甚至超过工业革命。技术进步改造着生产力，而技术进步的源泉，正是作为生产力要素之一的人力资源。无论是研究与开发的进行，还是技术创新和创新的扩散，都越来越取决于劳动力素质，即人力资源的素质。知识经济时代，可以说“知识就是力量”得到了最充分的体现。关键词：人力资源 知识经济 管理创新Human resources management innovation in knowledge economy timesAbstract：The partys eighteen plenary session of the proposed “the establishment of talent agglomeration mechanism“ “to accelerate the formation of its international competitive personnel system, perfect the mechanism of talent evaluation“. The construction of talents with international competitiveness system, the key is to establish a new method for the scientific management of human resources, through the management innovation can make all kinds of talents can obtain the full and free development truly, achieve “common development“ organizations and people in the organization, to promote social harmony. As the industrial revolution has greatly changed the face of the world, to chip, microprocessor optical fiber is the development of computer, communication and information storage technology and characteristics of the change rapidly and their closely, is producing a field a technology revolution, it took us to the knowledge economy, and brewing a era of knowledge economy. From this technology revolution core technology point of view, it is a field enhancement, extension, extension of the human brain intelligence revolution. Because of this, it is the change of social productivity role even more than the industrial revolution. Technological progress and transformation of productivity, the source of technological progress, it is as one of productivity elements of human resources. Both research and development, or technical innovation and innovation diffusion, are increasingly depends on the quality of the labor force, namely, the quality of human resources. The era of knowledge economy, can say “knowledge is power“ obtained the full embodiment.Keywords：Human resources The knowledge economy Management innovation目目 录录一、建立集聚人才体制机制.- 1 -1、分析人才工作面临的新形势 .- 1 -2、完善人才顺畅流动的制度体系.- 1 -3、要树立“不求所有，但求所用”的理念 .- 2 -4、建立集聚人才体制机制 择天下英才而用之.- 2 -二、知识经济时代加强人力资源管理创新的必要性.- 2 -三、加强人力资源管理创新是建设创新型国家的必然要求。.- 3 -1、人力资源是创新的第一资源 .- 3 -2、积极推进人才选任过程中的人性化.- 3 -3、推动人才个性化发展.- 3 -4、满足人才多元化发展.- 4 -5、促进人才有序发展.- 4 -四、知识经济下人力资源管理创新的趋势及方向.- 4 -1、人力资源管理理念，从基础型、理性型转向发展型 .- 4 -2、人力资源管理方式转向集成管理.- 5 -3、人力资源管理对象以无形生产要素为主 .- 5 -4、人力资源目标，从注重经济目标转向注重经济目标、社会目标的统一.- 5 -5、分配模式，从按资分配转向接贡献分配 .- 6 -6、人力资源管理的核心，转向人力资源价值链管理.- 6 -7、管理模式，从区域文化管理转向跨区文化管理.- 6 -8、战略模式，从区域战略转向全球战略.- 7 -结束语.- 7 -参考文献：.- 8 - 0 -一、建立集聚人才体制机制邓小平同志曾经说过，事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。当今世界综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。 决定提出，建立集聚人才体制机制，