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人力资源招聘专员笔试题样例人力资源招聘专员笔试题样例一、单项选择题一般智力测试 15 题1 8、10、18、28、46 ( B )A84 B74 C85 D752 243、81、27、 (A ) 、3A9 B18 C12 D13小王在一次考试中得了 96 分,考题都是选择题,其中,答对一题得 4 分,不做或者做错一道题都得倒扣 2 分,请问:他做对了(C)题A25 B27 C 26 D244下面一组词语中,有一个与其他四个不同类别的是(C )A地图 B指南 C 传记 D电话黄页5因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有 4 名员工: 1 名经理、3 名员工,其中,经理的奖金是员工奖金的 2 倍,奖金共计 10 000 元,请问:员工的奖金总共是多少(B)A3 000 B6 000 C4 000 D2 000专业知识测试 615 题6下面( B )不属于内部招聘的方法A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单7招聘的基本程序是( C )招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D 8人员招聘的直接目的是(D)A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才 C为企业做人才储备 D招聘到企业所需要的人才9工作分析的方法不包括下列哪一种(D)A工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试10人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才A高层管理者 B专业人才 C热门人才 D中下级人才11在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用(A)的方法A笔试 B面试 C评价中心 D心理测验12影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )A企业的知名度 B企业文化 C外部劳动力市场供求状况 D企业的发展阶段13用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C )A. 人力资源成本预算的角度B所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平14劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( A )A根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资B根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资D不需支付补偿金15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( C )日A15 B30 C60 D6 个月二、多项选择题主要用于考察专业知识的掌握程度1根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种A内部招聘 B员工推荐 C外部招聘 D猎头公司2招聘的基本原则是( A B C D )A 能级对应 B因岗择人 C公平公正 D协调互补3招聘工作的基础和前提是( A D )A工作分析 B制订招聘计划 C制定招聘策略 D人力资源规划4面试考官的人员一般由( A B C )组成A人力资源部员工 B用人部门主管 C独立评选人 D高校教师5编制笔试题目应遵循( A B C D )原则A区分度明显 B信度高 C效度大 D实用性强6按照面试官人数,面试可以分为( A B )几种A个人面试 B集体面试 C压力面试 D行为描述性面试7工作分析信息的主要来源是( A B C )A岗位任职者提供的信息 B工作分析人员到工作岗位的现场观察C任职者直接领导提供的信息 D工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比,内部招聘的优点有( B C )A为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B员工能较快地适应新工作C提高员工的忠诚度 D招聘成本较高9人员甄选录用计划的内容主要包括( A B C D )A录用人数 B录用标准 C录用对象 D录用费用预算10劳动合同的主要内容有( A B C D E )A劳动合同期限和工作内容 B劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律 D劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任
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