浅谈企业文化浅谈企业文化我们的团队准则： 赴火同行，蹈火向往，胜则举杯以证功，败则出死力以相救。 即使前方是熊熊火海，也要一同踩着烈火前进，胜利则共同举杯庆祝，失败则尽所能 的去救助。这就是我们的团队精神。 我们是一个团队，团队的核心实质在于大家齐心协力、责任共担。没有这一点，大家 就好比一盘散沙，各人自扫门前雪,而有了它，大家就成为步调一致、统一行动的集体。个 人的力量是微不足道的，而通过一股凝聚力将这些微不足道结合起来，那将会是一股令人 可怕的力量。就好像小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海 纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神 奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个个人的力量凝聚在一起时， 才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。所以面对困难险阻， 不要迷惘，不要害怕，因为自己不是一个人在战斗，在你的身边有那么多人和你并肩，在 你的背后有坚实的后盾支持，即使再危难的困境, 大家倾力出击, 相互扶持, 那么什么艰难 险阻都会变得渺小. 同样的, 团队所能取得的成就大于个体之和，即取得比个人所能单独取 得的所有绩效的总和更大的成就，大家荣辱与共。因此，个人的发展离不开团队的发展， 个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和 团对一起得到真正的发展。团队上下目标一致、协同共进, 为了那一天的举杯同庆！ 作风就是战斗力，一个团队要有好的团队作风，才能团结一致，执行团队的任务。团 队精神就是就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群 策群力, 在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。要让我们的团队变的 强大, 首先要让自己变得更为完善。以精神文化建设为核心。企业文化的核心是精神、是 观念，而观念和精神的载体是人，企业和谐，要建立在以人为本的基础之上，处处围绕人 做文章。员工是企业的主人，是企业财富的创造者，是企业兴衰的关键因素。 我们的行为准则： 常具忧患之心，常怀进取之志，常做感恩之举，常立成士之道。 人无远虑，必有近忧。要时刻有忧患意识，骆驼为了穿越沙漠的需要，不吃鲜润的青 草而吃苦涩的干草，因为干草要比青草耐饥。这是动物本能的忧患意识, 具备适应忧患环境 的本质才能生存发展，反之则可能遭致灭亡。动物有了忧患本能使其物种繁衍进化，对于 一个人来说，有了忧患意识才能生存发展。 要有进取心，进取，是一种处世态度。它让我们永不满足，每当我们达到一个高度， 它就召唤我们向更高的境界努力，使我们一步步接近我们的目标，让我们不敢懈怠。因此 我们更应该积极进取，形成不断自我激励、始终向着更高境界前进的习惯，这样我们身上 的不良品质和习惯都会逐渐消失。个性品质中那些优秀的精神才能更好地成长。进取心是 成功的起点有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人 生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写出人生的激情之歌。我们才能 在生命中时刻充满青春的激情和朝气。一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取心是成 功的起点，也是最重要的心理资源。目光高远，时刻想着提高和进步，是成功者最重要的 习惯。 要怀有一颗感恩的心，感恩是一个人该拥有的本性，也是一个拥有健康性格的表现。 感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计 较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活 给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观，总能健康的心态。每天怀有感恩的说“谢谢”，不仅仅是使自己有积极的想法，也使别人感到快乐。在别人需要帮助时，伸出援助之手； 而当别人帮助自己时，以真诚微笑的表达感谢；当你悲伤时，有人会抽出时间来安慰你等 等，这些小小的细节都是一颗感恩的心。 要给自己订下成功的方向，并一直沿着这个方向努力，有明确的目标才有激励自己不 断向前的动力，要想着达到的目标而不去计较代价。有能力不代表有价值，能力要体现在 结果上才有价值。做了也不代表有价值，做了而且做出好的结果才算是有价值。 有了这些，从现在做起，把时间和精力用在学习业务，推动工作上，要在不断的学习 和实践中提升思想境界，锤炼品格情操，增长本领，使自己的胸襟更为开阔，眼光更为深 远，人格更趋完善。未来的每一步，每一个脚印，都要向着大家共同的梦想前进，路上即 使风吹雨淋，也要握紧手心，同手同脚的走下去。