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浅谈企业文化浅谈企业文化我们的团队准则: 赴火同行,蹈火向往,胜则举杯以证功,败则出死力以相救。 即使前方是熊熊火海,也要一同踩着烈火前进,胜利则共同举杯庆祝,失败则尽所能 的去救助。这就是我们的团队精神。 我们是一个团队,团队的核心实质在于大家齐心协力、责任共担。没有这一点,大家 就好比一盘散沙,各人自扫门前雪,而有了它,大家就成为步调一致、统一行动的集体。个 人的力量是微不足道的,而通过一股凝聚力将这些微不足道结合起来,那将会是一股令人 可怕的力量。就好像小溪只能泛起美丽的浪花,它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海 纳百川而不嫌其细流,才能惊涛拍岸,卷起千堆雪,形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神 奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系,只有当无数个个人的力量凝聚在一起时, 才能确立海一样的目标,敞开海一样的胸怀,迸发出海一样的力量。所以面对困难险阻, 不要迷惘,不要害怕,因为自己不是一个人在战斗,在你的身边有那么多人和你并肩,在 你的背后有坚实的后盾支持,即使再危难的困境, 大家倾力出击, 相互扶持, 那么什么艰难 险阻都会变得渺小. 同样的, 团队所能取得的成就大于个体之和,即取得比个人所能单独取 得的所有绩效的总和更大的成就,大家荣辱与共。因此,个人的发展离不开团队的发展, 个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来,并树立与团队一起风雨同舟的信念,才能和 团对一起得到真正的发展。团队上下目标一致、协同共进, 为了那一天的举杯同庆! 作风就是战斗力,一个团队要有好的团队作风,才能团结一致,执行团队的任务。团 队精神就是就如航行于大海中的战舰,即要有智能舰长的统一指挥,也要有勇敢船员的群 策群力, 在这艘战舰上,每一个人都发挥着重要的作用,缺一不可。要让我们的团队变的 强大, 首先要让自己变得更为完善。以精神文化建设为核心。企业文化的核心是精神、是 观念,而观念和精神的载体是人,企业和谐,要建立在以人为本的基础之上,处处围绕人 做文章。员工是企业的主人,是企业财富的创造者,是企业兴衰的关键因素。 我们的行为准则: 常具忧患之心,常怀进取之志,常做感恩之举,常立成士之道。 人无远虑,必有近忧。要时刻有忧患意识,骆驼为了穿越沙漠的需要,不吃鲜润的青 草而吃苦涩的干草,因为干草要比青草耐饥。这是动物本能的忧患意识, 具备适应忧患环境 的本质才能生存发展,反之则可能遭致灭亡。动物有了忧患本能使其物种繁衍进化,对于 一个人来说,有了忧患意识才能生存发展。 要有进取心,进取,是一种处世态度。它让我们永不满足,每当我们达到一个高度, 它就召唤我们向更高的境界努力,使我们一步步接近我们的目标,让我们不敢懈怠。因此 我们更应该积极进取,形成不断自我激励、始终向着更高境界前进的习惯,这样我们身上 的不良品质和习惯都会逐渐消失。个性品质中那些优秀的精神才能更好地成长。进取心是 成功的起点有了进取心,我们才可以充分挖掘自己的潜能,实现人生的价值,充分享受人 生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙,把挫折当做音符谱写出人生的激情之歌。我们才能 在生命中时刻充满青春的激情和朝气。一个人的心胸有多大,舞台就有多大。进取心是成 功的起点,也是最重要的心理资源。目光高远,时刻想着提高和进步,是成功者最重要的 习惯。 要怀有一颗感恩的心,感恩是一个人该拥有的本性,也是一个拥有健康性格的表现。 感恩是一种处世哲学,也是生活中的大智慧。一个智慧的人,不应该为自己没有的斤斤计 较,也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩,为自己已有的而感恩,感谢生活 给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观,总能健康的心态。每天怀有感恩的说“谢谢”,不仅仅是使自己有积极的想法,也使别人感到快乐。在别人需要帮助时,伸出援助之手; 而当别人帮助自己时,以真诚微笑的表达感谢;当你悲伤时,有人会抽出时间来安慰你等 等,这些小小的细节都是一颗感恩的心。 要给自己订下成功的方向,并一直沿着这个方向努力,有明确的目标才有激励自己不 断向前的动力,要想着达到的目标而不去计较代价。有能力不代表有价值,能力要体现在 结果上才有价值。做了也不代表有价值,做了而且做出好的结果才算是有价值。 有了这些,从现在做起,把时间和精力用在学习业务,推动工作上,要在不断的学习 和实践中提升思想境界,锤炼品格情操,增长本领,使自己的胸襟更为开阔,眼光更为深 远,人格更趋完善。未来的每一步,每一个脚印,都要向着大家共同的梦想前进,路上即 使风吹雨淋,也要握紧手心,同手同脚的走下去。
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