劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些? 最近更新： 2011-07-14 15:47 浏览次数： 250 次 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求 公司给予哪些补偿。在当事人的接待过程当中，劳动仲裁律师也是通过了解事 实，沟通案情，来帮助当事人来确定诉讼请求事项。这里把常见的请求事项简要说明如下。步骤步骤/ /方法方法1. 经济补偿金经济补偿金目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的 收入来源。 1、时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支付一 个月工资作为经济补偿。 2、工资标准：以劳动者离职前最近 12 个的平均应得工资来计算。如果 总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。 1、劳动合同到期，同等条件下，劳动者提出不续签劳动合同的，单位不 用支付。 合同到期，劳动者要续签，单位不同意的，单位需要支付。 2、合同未到期，劳动者辞职的，分为两种情形，单位有过错的，要支付， 单位无过错的，不用支付；合同未到期，单位辞退员工，员工有过错 （比如严重违纪）的，不用支付，否则，用支付。 2. 赔偿金赔偿金保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。 上述经济补偿金的 2 倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。 比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠 工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。3. 代通知金代通知金由于未提前 30 天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。 以劳动者离职前最近 12 个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不 满一年，则计算所有时间的平均工资即可。 劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前 30 天书面通 知的，支付代通知金。举例：2011 年 1 月 30 日，单位通知当天办理交 接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。4. 未签劳动合同双倍工资差额未签劳动合同双倍工资差额未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。 对应时间段的实发工资，再发一遍。 超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍 存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。5. 加班费加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。 法定节假日的：3 倍。 公休日：2 倍。 延时加班的：1.5 倍。 诉讼时效为离职之日后一年以内。 2010 年 9 月 14 日司法解释三出台后，要求劳动者提供相关证据，证明 加班事实，或证明用人单位有加班的记录应予提供。6. 工资差额工资差额 （拖欠工资）（拖欠工资）劳动者应得的劳动报酬。 包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付，就是工资 差额，俗称：拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶 意拖欠，劳动者可另主张 25%经济补偿金。 劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月 5000，合同 约定为每月 1000，则有可能被认定为 1000，要注意收集证据。对于销售 类工资，提成可能是争议的重要事项。7. 未休的年假折算成工资未休的年假折算成工资劳动者根据工龄享受年休假。 年假可以由单位安排调休，如未安排的，劳动争议时，可主张这算成工资。如月工资为 8000 元，则日工资为：8000 除以 21.75。 每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年 限。不应该按照在某单位工作时间算。8. 工资差额的工资差额的 25%25%经济补偿金经济补偿金用人单位应付的报酬未付或不付，加付 25%。 按照对应工资差额事项的数额，乘以 25%计算。 单位在应支付时，未支付或不支付。劳动者可主张支付工资差额的同时， 要求其另外支付 25%的经济补偿金。9. 未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金保护劳动者权益。敦促用人单位履行后合同义务。 计算标准有两个，举例：某资格证件，有该证件时正常的应得工资，作 为请求的标准；上述不能证明的，可按照最低工资标准的 70%-90%请求。注意确认单位未予办理相关手续的证据，如果是扣押证件，最好要有单 位当初取得你证件的收条或证据，如果是档案，则可以拿出人才中心以 用人单位名义存放员工档案的证据。10.报销工伤、生育等费用报销工伤、生育等费用保护劳动者基本权益。 劳动者在劳动关系存续期间，发生工伤或者有生育的。标准按照工伤保 险、生育报销的报销规定计算。 如用人单位违法没有给缴纳上述保险的，用人单位应按照规定的标准支 付上述应报销费用。11.继续履行劳动合同继续履行劳动合同保护劳动者权益。 按照原约定的报酬标准支付报酬。 用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。但 现实中要结合特定条件来提，通常这样提的比较少。 常见劳动纠纷：常见劳动纠纷： 一、无故延长试用期，及试用期待遇纠纷。 二、用人单位不签合同。 三、无故终止劳动关系，解除劳动合同。 四、拖欠工人工资。 五、工伤医疗问题。 六、加班费 七、病事假八、管理粗暴九、员工旷工后，被解聘 十、员工向外泄商业秘密 十一、劳动时间 十二、职业病、职业健康第 85 条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标 准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。1、劳动合同文本不交付劳动者本人一份，要承担什么责任？、劳动合同文本不交付劳动者本人一份，要承担什么责任？劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。 劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益，因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、劳动合同终止的条件以及约定保守商业秘密或者竞业限制的条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明，如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳资纠纷，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，劳动合同文本应当交付劳动者本人一份。2、用人单位依法解散，能否终止、用人单位依法解散，能否终止“三期三期”女职工的劳动合同，如果终止，需要支付哪些费用？女职工的劳动合同，如果终止，需要支付哪些费用？根据劳仲委【】号文规定：“用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止三期女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。 3、 无效劳动合同劳动者怎样维权？无效劳动合同劳动者怎样维权？根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被认定无效后，劳动者还可以通过以下三种途径“维权”。其一：协商解决。用人单位一般都设有劳动争议调解委员会。劳动者可请求劳动争议调解委员会调解相关劳动争议。其二：工会维权。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工会会员都可以请求工会帮助其维权。职工首先应当向本单位的工会组织请求维权，如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。其三：劳动仲裁。劳动行政部门负责本地方劳动事务工作，劳动合同无效一般伴随着劳动违法行为，劳动者可以向劳动保障部门举报和请求维权。4、劳动者资料虚假能否辞退？、劳动者资料虚假能否辞退？ 如果单位确实发现职工提供虚假的资料用以签订劳动合同，且单位已经掌握充分证据，单位可根据劳动合同法第二十六条第一款第一项，认定职工以欺诈的手段订立劳动合同，劳动合同无效。单位可以辞退职工而无须支付经济补偿金。如果对劳动合同无效有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。5、遭遇暗箱合同、霸王条款，怎么办？、遭遇暗箱合同、霸王条款，怎么办？用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中，许多用人单位在招聘工作人员时，多采用事先备好的格式合同，如果岗位竞争激烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的回答，根本得不到平等协商的机会，甚至连合同内容也不甚明了。由于劳动合同是用人单位一方说了算，不少用人单位在制定格式合同时，便只考虑自身利益，甚至违反法律、行政法规的规定，以至合同中出现不少损害劳动者合法权益的霸王条款，如“女工工作期间不能怀孕”“节假日加班不得要求双倍工资”等。此类格式合同，违背了平等协商原则，如同用人单位在暗箱中炮制，故谓之暗箱合同。遭遇暗箱合同，劳动者不必惊慌。一旦用人单位以霸王条款来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可主张霸王条款无效。 劳动合同法第条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”显然，霸王条款属于无效条款，劳动者的主张会得到法律的支持。6、遭遇阴阳合同，劳动者如何维权？、遭遇阴阳合同，劳动者如何维权？一些用人单位与劳动者签订合同时，准备了两份合同。一份是“阳合同”，内容按照劳动部门的要求签订，以应付有关部门的检查，并不实际执行；一份为“阴合同”，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，用以约束劳动者。此种阴阳合同严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者当如何自救呢？其实，自救的办法十分简单，那就是紧紧抓住阳合同。在用人单位与劳动者眼里，阴合同乃真合同。但阴合同终究见不得阳光，一旦发生劳动争议打起官司来，阴合同会因为没有充分的法律依据，就得“见光死”。阳合同才是真合同，劳动者的权利义务，阴合同说了不算，阳合同约定了，那才是铁板钉钉。劳动者只要将阳合同紧紧地抓在手中，高擎维权利剑，就必定能够打赢官司。一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，本以为可以凭阴阳合同敷衍塞责，在劳动者与其签订阳合同时往往不去认真考虑，甚至可能赋予劳动者一些额外利益，孰料聪明反被聪明误，由于阴合同不具有法律效力，违规用人单位最终只能是搬起石头砸自己的脚。7、遭遇非法辞退，你该怎么办？、遭遇非法辞退，你该怎么办？对一个普通的劳动者来说，在职场上影响最大的莫过于被非法辞退，处于相对弱势的劳动者，在被单位辞退之后，如何才能最好地维护自己的权利，尽量使自己的利益公平化，又是一种有技巧有策略的事情。劳动者享有哪些权利？如何更好地维权？以下这组稿件，结合具体的案例进行法律解析，并为大家在遭遇非法辞退时的维权支招8、怀孕期间被辞退，怎么办？、怀孕期间被辞退，怎么办？ 案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？ 析案：由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据