单位不交社保职工可解除劳动合同劳动合同法即将实施，仿佛在平静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线 66538155 告诉我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。单位要我们重签合同合法吗陈小姐：我在海口某局工作，新的劳动合同法马上要实施了，但是现在单位在合同没有到期的情况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗?专家指导：在劳动合同法实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的劳动法的规定来执行。现在有些用人单位在劳动合同法实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比如解雇那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比较长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。对照现在的劳动法的有关规定，用人单位如果是规模性裁员，就应当依照劳动法关于有关经济性裁员的规定来执行。如果用人单位是单方解除劳动合同，按照劳动法和工会法的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发现有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应该予以纠正。劳动者本人如果认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。 在劳动合同法实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，出现的这些情况有些是为了规避新的劳动合同法的实施，有些是对劳动合同法中比如无固定期限合同的理解不正确造成的。农民工的利益将如何保证农民工老王：在城市中最大的工人群体是农民工， 劳动合同法将如何保证农民工的利益?专家指导：这个问题涉及到劳动合同法的调整范围问题。 劳动合同法的调整范围比劳动法有了很大的扩大，包括了所有的单位用工。 劳动合同法规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农民工虽然是一个很大的群体，但也是劳动合同法中所规定的劳动者中的一部分。农民工的一些权益问题也适用于劳动合同法 。 劳动合同法规定，如果一些农民工比较集中的小作坊、小工厂等单位侵害了劳动者合法权益，也要按照劳动合同法的规定承担法律责任。用工之日起一个月内签订劳动合同网络公司黄先生：在公司上班 4 个月了，还没签订劳动合同，待遇约定也不明确，怎么办?专家指导：在明年 1 月 1 日劳动合同法正式实施后，此种情形将有明确法律可依，在签订劳动合同方面，劳动者依照新法明白自己的权利义务。劳动合同法规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据新法，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。为职工买社保是用人单位的法定义务保安公司陈先生：在公司上班已六七年，单位没给购买过社保，能解除劳动合同吗?专家指导：为在职职工购买社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同法实施以前，用人单位没有为职工购买社会保险不能成为劳动者解除劳动合同的理由，但劳动合同法实施以后，如果用人单位没有为在职职工购买社会保险，则劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。市民陈先生：自己一直与单位一年一签合同，第二次合同 2007 年 12 月 31 日到期，2008 年 1 月 1 日将续签第三次合同，到时是否可以要求单位签订无固定期限合同?专家指导：劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，要从劳动合同法施行后，也就是 2008 年 1 月 1 日以后开始计算，此前续签的次数不算。经济补偿金应分段计算市民何先生：现在与单位的合同期限是 2006 年 12 月 1 日到 2008 年 11 月 30 日截止，如果单位在 2008 年 3 月解除劳动合同，经济补偿金如何计算，是否要分段计算?专家指导：如果符合支付经济补偿的情形，则应当分段计算，即 2008 年 1 月 1 日之前的经济补偿计算按当时规定执行，2008 年 1 月 1 日之后的经济补偿按劳动合同法执行。市民田先生：如果公司就是不签定合同，不签的这几个月有没有经济补偿?补偿金是从什么时候开始算起?专家指导：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位就应当承担相应的法律责任。 劳动合同法还规定，用人单位应当在用工的一个月之内，与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月以后，用人单位就要支付两倍的工资。如果用人单位解雇了这个员工，那么，自用工之日起到解雇时，这个期间用人单位应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。