1 西山煤电 （集团） 有 限 责 任 公 司 西山煤电 （集团） 有 限 责 任 公 司 西山煤电发2012107 号 关于印发西山煤电(集团)公司井下青年员工 培养管理考核办法的通知 所属各矿井、西山建筑集团、整合煤矿、机关有关部门： 为了培养、使用好井下操作岗位青年员工，促使他们岗位成才，使他们在五年内成为井下生产主力军，集团公司先后制定印发了西山煤电集团公司操作岗位大中专毕业生、复退军人、技校毕业生管理办法 （西山煤电发2008123 号） 、 西山煤电（集团）有限责任公司井下青年员工培养管理暂行办法 （西山煤电劳发2011338 号） ，经过几年来的实践，积累了丰富经验，现再次修订完善，形成比较科学合理的西山煤电(集团)公司井下青年员工培养管理考核办法 ，现印发给你们，请遵照执行。 文件 文件 2 附件： 西山煤电(集团)公司井下青年员工培养管理考核办法 二一二年三月五日 主题词：煤矿 青年员工 考核办法 通知 抄送：集团公司领导。 西山煤电（集团）有限责任公司 2012 年 3 月 5 日印发 校对：杨雪峰 共印 5 份 3 附件: 西山煤电(集团)公司 井下青年员工培养管理考核办法 为了培养、使用好井下操作岗位青年员工，促使他们岗位成才，在五年内成为井下生产主力军，结合现状实际制定本办法。 一、加强领导 集团公司成立青年员工考核评比领导组， 负责对各矿井青年员工的管理考核评比工作。 组长：薛道成 副组长：王玉宝 领导组下设办公室，办公室设在劳资处。 办公室主任由劳资处长担任。 办公室成员：劳资处有关人员组成。 各矿井相应成立考核评比领导组， 负责对本矿井生产队组青年员工的管理考核评比工作。 二、考核范围 分配在生产矿井井下操作岗位， 从签订劳动合同之日起不满5 年的大专以上学历毕业生、复退军人、技校毕业生。 三、管理考核 （一）考核方式 青年员工培养管理实行逐级考核。 1、集团公司负责对各生产矿井青年员工培养管理工作进行 4 考核。 2、各生产矿井负责对各生产队组青年员工培养管理工作进行考核，制定本矿井青年员工培养管理考核实施细则。 3、各生产队组，根据本矿青年员工培养管理考核实施细则，负责青年员工的日常培养管理考核工作。 （二）考核办法 1、集团公司对各生产矿井的考核 （1）考核内容 组织领导、矿对队组的考核情况、出勤率、培训率、人员调动、师徒合同签订率、 “标兵”和“优秀”率、职业资格证持证率。 （2）考核标准 组织领导 对队组考 核情况 出勤 率% 培训 率%人员 调动师徒合 同签订 率% 标兵 率% 优秀 率% 持证 率% 模范 单位 成立领导组， 分工明确 1 年 2 次95 100无违 规 100 8 15 100 先进 单位 成立领导组， 分工明确 1 年 2 次90 100无违 规 100 5 10 100 （3）评分办法 考核项 目及评 分标准 组织领 导 5 分 对队组 考核情 况10分 出勤率 %40 分 培训率 %5 分 人员 调动 10 分 师徒合 同签订 率% 5 分 标兵率 %10 分 优秀率 %10 分 持证率 %5 分 计分 办法 无组织 领导不 得分， 分工不 明确扣 3 分 1 年 2 次得 10 分，1 年 1 次 扣10分 达不到 100%， 每降低 1%扣 1 分 达不到 100%， 每降低 1%扣 1 分 无违规 调动得 10 分， 否则此 项不得 分 达不到 100%， 每降低 1%扣 1 分 达不到 8%，每 降低 1% 扣 1 分 达不到 15%，每 降低 1% 扣 1 分 达不到 100，不 得分 集团公司每年对各矿井进行一次考核，考核采取百分制，满分 100 分。对达到考核标准，且综合得分 95（不含）分以上的， 5 授予“青年员工管理模范单位”荣誉称号，综合得分 90（不含）分以上的，授予“青年员工管理先进单位”荣誉称号。 （4）否决条件 出现下列情况之一的，不得申报或评为“青年员工管理模范单位”或“青年员工管理先进单位” ： 青年员工首次劳动合同 5 年内违规调动的； 青年员工连续旷工 30 天或一年内累计旷工 60 天未做处理； 矿井对队组未按规定进行一年 2 次考核的。 2、生产矿井对队组的考核 生产矿井应当每半年对青年员工管理队组进行一次考核评比，对管理好的队组进行奖励。考核及奖励办法，结合实际，参照集团公司对生产矿井要求，自行制定。 3、生产队组对青年员工的考核 生产队组根据生产矿井制定的办法，对青年员工的出勤情况、工作表现等，结合实际进行考核，考核办法自行制定。 四、出席集团青年员工“标兵”和“优秀”条件 （一）出席集团公司青年员工“标兵” 工作表现特别突出，积极主动按时完成生产工作任务；政治思想好，服从领导，尊敬师傅，爱岗敬业；无严重“三违” 、无责任事故、无违法乱纪行为；取得相应工龄年限的技术等级资格证书；积极参加培训；一线年实际出勤 260 天以上，二线年实际 6 出勤 270 天以上，无旷工。生产矿按不超过井下青年员工总人数的 1%评选。 （二）出席集团公司青年员工“优秀” 工作表现好，按时完成生产工作任务；政治思想好，服从领导，尊敬师傅，爱岗敬业；无严重“三违” 、无责任事故、无违法乱纪行为；取得相应工龄年限的技术等级资格证书；积极参加培训； 一线年实际出勤 250 天以上， 二线年实际出勤 260 天以上，无旷工。生产矿按不超过井下青年员工总人数的 2%评选。 实际出勤天数不包括： 工伤、 病假、 探亲假、 带薪年休假等。 （三）否决条件 出现下列情形之一的， 不得评为青年员工 “标兵” 或 “优秀” ： 1、 有旷工行为的； 2、 有严重“三违”的； 3、 工作场所打架斗殴的； 4、 违法、违纪的。 五、奖励办法 （一）集团公司对生产矿井奖励办法 1、青年员工管理模范和先进单位分别奖励 5 万元、3 万元。 2、 出席集团的青年员工 “标兵” 、 “优秀” 分别奖励 1000 元、500 元。 （二）生产矿井对青年员工“标兵” 、 “优秀”及管理优秀队组的奖励办法和标准，结合本单位实际，自行制定。 7 六、有关要求 （一）生产矿井每年 1 月 10 日前上报以下材料： 1、上年度矿井单位青年员工培养管理考核表 、 出席集团公司青年员工“标兵”名单和出席集团公司青年员工“优秀”名单 。 2、本单位近 5 年分配在井下生产岗位的青年员工花名册；全部井下青年员工的出勤、培训、师徒合同、技能等级等有关原始考核台帐等资料。 3、生产矿井对队组的考核办法及考核情况相关资料。 以上材料，逾期不报的取消评选资格。 （二）上报出席集团青年员工“标兵” 、 “优秀”必须在本生产队组进行公示 7 日，公示无异议后方可上报。 （三）上报材料必须真实，不得弄虚作假（集团公司要进行逐项核实） ，否则，一经发现对相关责任人要追究责任。 七、执行时间 本办法自 2012 年 1 月 1 日起执行，西山煤电劳发2011338 号同时废止。 附件：1、矿井单位青年员工培养管理考核表 2、出席集团公司青年员工“标兵”名单 3、出席集团公司青年员工 “优秀”名单 8 矿井单位青年员工培养管理考核表 矿井单位青年员工培养管理考核表 填报单位： 基本条件 考核内容 及标准 模范 单位先进 单位 标 准 分 评分办法 实际 完成 扣分 得分 组织领导 健全健全 5 未成立领导组扣 5 分，分 工不明确扣 3 分 对队组考 核情况 1 年 2 次1 年 2 次 10 1 年 2 次得 10 分，1 年 1 次不得分 出勤率 100% 95 90 40 达到 100%得 50 分，达不到 100%，每降低 1%扣 1 分 培训率 100% 100100 5 达到 100%得 5 分，达不到 100%，每降低 1%扣 1 分 人员调动 无违 规 无违 规 10 无违规调动得 10 分，有 违规调动不得分 师徒合同签 订率 100% 100100 5 达到 100%得 10 分，达不到 100%，每降低 1%扣 1 分 优秀率 15% 15 10 10 达到 15%得 10 分， 达不到 15%，每降低 1%扣 1 分 标兵率 8% 8 5 10 达到 8%得 10 分，达不到 8%，每降低 1%扣 1 分 持证率 100100 5 达到 100%得 5 分， 达不到 100%，每降低 1%扣 1 分合计 - 100- - 青年管理 员工基本 情况 本单位有井下青年员工（ ）人，本年度进行了（ ）次考核表彰， 共评选奖励标兵（ ）人次，优秀（ ）人次，奖励管理优秀队组（ ） 个次。 单位申报意见： 青年员工培养管理考核中，我单位： 1、符合（ ） “模范” （ ） “优 秀” 单位基本条件， 特申请集团审核奖励。 2、不符合“模范”或“优秀”单位 基本条件，还需努力。 负责人： 劳资科： 公章： 年 月 日 集团公司考核办公室审核意见： 1、 同意授予该生产矿井 （ ）“模范” （ ） “优秀”单位荣誉称号，并给予奖 金（ ）万元。 2、该单位青年员工培养管理工作还需 努力。 考核领导组办公室主任： 年 月 日 说明：说明：1、所属矿井填报此表。各项指标达到考核标准，综合得分合计达到 90 分以上的，可申报附件附件 1 9 优秀单位，综合得分达到 95 分以上的，可申报模范单位。 2、申报模范或优秀的须提供：全部青年员工的出勤、培训、师徒合同等原始资料。 出席集团公司青年员工“标兵”名单 填报单位： 填报日期： 姓名 所在队组 参加工作 时间 工种 全年实际 出勤天数技能等级 工作表现 单位负责人（签字） ： 劳资科长（签字） ： 出席集团公司“标兵”条件：工作表现特别突出，积极主动按时完成生产工作任务；政治思想 好，服从领导，尊敬师傅，爱岗敬业；无严重“三违” 、无责任事故、无违法乱纪行为；取得相应 工龄年限的技术等级资格证书； 积极参加培训； 一线年实际出勤 260 天以上， 二线年实际出勤 270附件附件 2 10 天以上，无旷工。 出席集团公司青年员工“优秀”名单 填报单位： 填报日期： 姓名 所在队组 参加工作 时间 工种 全年实际 出勤天数 技能等级 工作表现 单位负责人（签字） ： 劳资科长（签字） ： 出席集团公司“优秀”条件： 工作表现好，按时完成生产工作任务；政治思想好，服从领导， 尊敬师傅，爱岗敬业；无严重“三违” 、无责任事故、无违法乱纪行为；取得相应工龄年限的技术 等级资格证书；积极参加培训；一线年实际出勤 250 天以上，二线年实际出勤 260 天以上，无旷 工。 附件附件 3 11