作为或即将成为一个作为或即将成为一个“公司人公司人”，今年招聘市场这些变化值得，今年招聘市场这些变化值得 你注意你注意有没有觉得今年不太好跳槽？或者身边有朋友向你抱怨找工作比较难？这应该不是你 的错觉。智联招聘预测 2016 年就业景气指数为 2.09，虽然比去年第三季度略乐观，但这并不 是一个很好的数字。（就业景气指数以 1 为分水岭，指数越大则就业市场的景气程度 越高。）根据万宝盛华雇佣前景调查，只有 7 % 的雇主表示在 2016 年第一季度打算进行 招聘，增加员工人数。这是十年来雇佣前景最差的第一季度。这种情况甚至被国外的数据公司和媒体都注意到了：一家纽约的数据公司 Quanton Data 的 CEO 告诉 好奇心日报（www.qdaily.com）：在他们监测的中国 100 多个 网站中（他没有透露是哪些），自 2015 年 11 月以来大型企业（1000人以上）的招聘 数量显著降低了，其中今年 1 月同比下跌 11.5%。2015 年，中国 GDP 增速 15 以年来第一次降到 7% 以下，研究机构预测 2016 年将降 为 6.66%，比去年还要低。这被认为是招聘市场不像之前那么火爆的重要原因之一。 而作为企业薪酬涨幅的一个重要参照指标，不少行业去年薪酬涨幅甚至都没有跑赢 GDP 增速。今年的薪酬涨幅预测在 8% 左右，也不乐观。根据国家统计局的数据， 2011 年、2012 年城镇居民平均薪酬涨幅都超过 12%。智联招聘 CEO 郭盛看到的另一个事实是：求职的活跃度却在变高。在经济环境低迷 和薪酬涨幅不高的情况下，“这意味着大家缺乏安全感，找工作的压力在增加。”去年也是资本、行业和公司都比较动荡的一年。传统行业的转型，互联网公司频繁的 并购整合等等其实都对招聘市场有着微妙的影响。资本寒冬、互联网泡沫等这些喧闹 的声音也被越来越多的人相信，尤其是去年年底阿里巴巴和百度的“缩招”所释放出消 极信号后。另外，公司校园招聘数量的增长低于社会招聘，应届毕业生相对有专业职场经验的人 而言找到理想的工作会更难。因为在经济环境不好的情况下，公司更倾向于招有经验 的人，节省人力成本。但也别太悲观。总的来说，整体招聘数量还是在增长，只是增速不像之前那么迅猛 了。这意味着可供选择的机会还是比较多，只是找到好机会的概率没有那么大了。不过话又说回来，每个人都找到一份称心如意的工作这件事，在任何时候，其实都不 是那么容易。作为或者即将成为一个“公司人”，今年招聘市场的这些变化或许值得你 注意。风口中的互联网公司招聘，开始变得理性了风口中的互联网公司招聘，开始变得理性了不管是在招聘数量，还是薪酬涨幅，包括对人才的吸引力上，互联网这些年一直都是 行业领先。毕竟，人才都是朝着风口转的。根据智联招聘提供的数据，现在互联网经 济和实体经济带来的招聘需求比例大概为 6：4。但你大概会想到去年的两则“重磅新闻”：阿里巴巴突然减少校园招聘 Offer 发放；百 度也停止社招（据说得到李彦宏的特批才能进入公司）。当时曾搞得人心惶惶。大家都在猜想：是不是经济寒冬真的来了，互联网泡沫要破灭了？其实大可不必杞人忧天， BAT 为首的互联网企业不是不行了，而是采取了稳固政策 和进行结构调整。高速发展之后，他们不再需要那么多人手，所以停止了大规模招 聘。波士顿大学运营与技术管理学副教授 Justin Ren 认为, 这种趋势可能是产业周期的一部 分。中国领先的互联网公司（如阿里巴巴和京东）在向国际市场扩张，这将需要新的 高端人才，而非大量的低端工程师。阿里巴巴的人力资源资深总监王伟仪接受中国日报采访时表示：“要成为一个全 球化的公司，你需要建立一支优秀的具有国际背景和全球性思维的团队”。言下之意 是希望招聘有在不同国家工作经验的高端人才。智联招聘的 CEO 郭盛在接受好奇心日报（www.qdaily.com）采访时也印证了这 个说法。提及互联网企业招聘人数收缩时，他说：“我们看到的可能是公司内部调整 的信号，而不是整体市场不好的信号。我觉得更多的是他们希望公司内部人员素质提 高，对公司架构作调整。”对于应届生来说这可能是一个坏消息：基础岗位在减少，进入这些大公司的难度比前 几年要高。他们需要更多有工作经验的人。前程无忧去年发布了 3,000 多万个职位招 聘，面向大学应届生的不足 10%。但 BAT 被看做是互联网行业的风向标，大家会因为它释放的“招聘减少”的信号而担 心：“人们会觉得 BAT 都不行了，其他公司会更差。”郭盛说，其实 BAT 本身提供的 职位数量在整个经济领域里的绝对值并不大。但毋庸置疑的是，进入调整期的互联网 行业的招聘不像之前那么激进了。公司分分合合，对基层岗位影响不大公司分分合合，对基层岗位影响不大滴滴快的实现了大吃小，58 赶集联合发展，去哪儿携程合并，美团和大众点评在一 起2015 年的合并大戏一波又一波，令人眼花缭乱。据清科集团旗下私募通统计， 2015 年前三季度中国并购市场共完成并购 2,110 起，同比上涨 60%；披露金额的并购 案例总计 1,716 起，涉及交易金额 1,392.88 亿美元，同比增长 53%。对整体就业市场来说，这些合并行为带来的影响不大。合并公司在人员架构上可能有 所调整，比如财务管理、人力资源部门可能需要进行衔接，但就目前看来，合并公司 还是保持独立经营的状态居多，大量的基层岗位没有受到影响。以 O2O 行业为例，一线的基础岗位始终处于缺人的状态，真正因为合并产生的人事 变动多在中高管理层。滴滴快的合并后，快的部分高管套现离职；优酷土豆合并后， 王微带走管理团队成立追光动画；58 和赶集合并，赶集网副总裁陈旭、产品负责人霍 亮等高管离职。但由于企业高管所占员工比例通常不超过 1%，所以即便中高层震荡明显，对市场总 体影响不大。这些人也不愁没地方去，这股兼并带来的离职潮实际上增加的是人才市场的流动性。 从人员流向来看，公司创始人多转为投资或套现；高管纷纷选择创业；职业经理人在 行业间跳槽；即便是普通员工，也不乏创业者，许多人将在一线城市的所见所闻所学 带回到二三四线城市，做个小老板。在招聘量最大的前十大行业中，来自互联网/电子商务行业的职位数增加了32%。线上 和线下的互联（O2O）在过去几年提供了大量的职位。但受到行业兼并的影响，O2O 和 P2P 的招聘人数相比往年明显下降。大公司转型，大公司转型，40 多岁的人可能面临求职困境多岁的人可能面临求职困境现在人才市场的另一股暗流来自于大公司转型，最有代表性要属万达。 2016 年，万 达宣布在地产内部大幅裁员，人数据传高达 3-5 万人。十年来从未降低目标的万达将 房地产业务的销售额调低了 40%，服务业收入和净利润两项指标预计实现 55% 的占 比。用王健林本人的话说，“到 2016 年底，万达将不再是房地产企业。”由商业地产转向信息产业、娱乐旅游业，人员的需求和结构自然也有所调整。但在人 员需求数量的绝对值上来看，这里进那里出，变化不大。每逢万达这样的行业巨头转 型，也是同行挖角的好时机。拥有行业顶尖工作经验的员工，能够很快地找到新的用 人单位，不至于出现太长的“空窗期”。根据前程无忧的数据，商业地产的用人需求在 2014 年达到高峰值后呈下降之势 头。“尽管经济不是特别景气，大公司还是比较舍得在人员上下功夫的，保持高端人 才市场的招聘节奏和规模，有助于海外市场的拓张以及后期新的增长。”前程无忧首 席人力资源专家冯丽娟认为，懂国际、懂国内、懂行业的顶尖管理人员，永远是缺 的。许多行业大公司现在都处于一个转型、变革的时期，原有的管理模式和对员工的知识 技能都提出了很多新要求，比如在社交平台上的营销类岗位的大幅增加等，寻找到合 适人才的难度增加不小。虽然很多的公司现在的招聘都倾向于至少有 3 年以上工作经验的人才，但冯丽娟说， 40 多岁的非专业人员面临求职困境，“一旦失业，这些人的知识、经验和人脉还能不 能支撑现在的模式就很难说了。”所以在郭盛看来，现在求职的优势是“+互联网”，也就是说有专业技能的基础上，具 有互联网方式处理问题的能力，比如做品牌营销相关的，懂得新技术。招聘总量变多，但大学生还是难找工作招聘总量变多，但大学生还是难找工作漫长的校招季在 3 月开始见真招。面试高度集中的第四季度虽然看着热闹，但真正能 在年前把工作定下来的学生不会超过 10%。冯丽娟表示，到了第二年的三月，是继续 学习、做公务员还是就业基本定调了，每年的第二季度是校招的签约高峰。去年校招 前程无忧服务了超过 700 家企业，前年是 500 多家，这个数字逐年增长，2011 年、 2012 年时扩张最明显。无论是居高不下的违约率，还是逐年增长的职位发布量，和过去相比，现在的大学毕 业生接触到的工作机会更多，工作方向也更多，市面上有超过 40 万的企业在招应届 生。但大学生找工作和招聘市场的数据却是相悖的。现在的大学生找工作比过去更挑剔了，同时“称心”的标准在变化。不能老出差、不能 老加班、工资要多少“举个例子，如果工作地点不在市中心，就很难招人。”冯丽娟认为，“大学生对职业的预期和实际市场的结合不像前几年了，其实是越来越边缘 的。”一方面，大学生对职业生涯的第一份工作有诸多期待，要求越来越多元。另一方面， 随着大环境经济增速放缓，企业雇主在运营成本和利润率上有诸多压力，给到大学生 薪酬的增长其实是放缓的。所以这几年这两头间的矛盾要比之前大很多。从行业的角度看，去年上海第三产业占比已超过 70%，根据前程无忧的统计，招聘量 最大前十大岗位都是服务类的。由于春节引发的大量人口转移，造成节后餐饮、零 售、客服和营销岗位的用人缺口剧增。2016 年春节后一周，招聘量最大的前十大城市平均比去年同期增长了15%，苏州招聘 量超过西安，成为增幅最大的城市，其次为上海，西安是唯一一个招聘量低于去年同 期的城市。但这和大学生求职需求关系并不大。餐饮、零售、贸易等基础的岗位对学历要求不 高，需求量最大的客户服务类岗位，通常也是大学生不太愿意屈就的。除此之外，中国 80% 的招聘需求来自民营企业，或招人或裁员，更鲜活实时地体现 经济的热度和动向，但这些社会招聘多要求要求 7-8 年工作经验，八成以上要求有三 年经验。从行业来看，服务业很热，制造业降温从行业来看，服务业很热，制造业降温万宝盛华每季度都会发布雇佣前景调查。根据他们于去年底做的 2016 年第一季 度预测，金融、保险及房地产行业的雇主雇佣的前景不太好：只有 2% 的雇主打算招 聘新员工。另外一个不会怎么增加用工的行业是制造业，打算招聘的雇主仅有 5%。我们之前做 过制造业的产业转移现象的分析，随着不少工厂搬迁到生产成本更低的东南亚和非洲 等地，职位自然减少了。除了轻工业，与之相关的机械、重工等行业招聘数量比原来 少了，不过这种迹象其实在前两三年已经开始呈现，现在不过是延续。互联网行业虽然招聘增速减缓，但是依然是比较热门。除了“纯”互联网企业对人才有 需求之外，其他传统行业如服装、食品、教育、媒体等也在数字化：做电商或网站， 扩展线上业务，适应消费者电子化的购买习惯和沟通方式。因此他们需要很多 IT 人 才。万宝盛华的数据中，10% 的服务业企业都会扩张招聘新员工。服务业之“热”，你大概 能从身边各种越来越专业和细分的服务能感受出来：到家打扫、厨师上门等以前并不 多见的服务项目现在越来越多。这和中国产业结构变化有关。根据前程无忧的数据，在发布招聘岗位的最多的前十个 城市，第三产业的产值占到 70% 以上。上海、北京这些一线城市第三产业对城市 GDP 贡献甚至超过 80%。类似 O2O 行业发展带来了更多的线下用工需求。目前来说，服务业整体的职位供应量还是非常大的，而且还在增长。但增速同样变低 了。最后，现在这些职位最热门最后，现在这些职位最热门制图：谢宇程阳喜欢这篇文章？去 App 商店搜 好奇心日报 ，每天看点不一样的。好奇心日报好奇心日报 ， 每个时代都有最好的媒体。每个时代都有最好的