演讲稿（精华）以下是来自市场部门优秀职业经理人的演讲稿，绝对原创，绝对第一手的稿子！2009 年公司干部“自我批评大会”的讲话近年来,公司有这样一些现象存在：现象一： 刚走马上任，所谓新官上任三把火。起初，该干部干劲十足，有激情.有冲劲.有责任心.有创造力，大有轰轰烈烈之势，不过好景不长，尤其是被几场雨浇过之后，便有大江东去之态，工作开始消沉.敷衍了事.缺乏激情.做事盲目从此，优秀离他越来越远。现象二：一向以高标准要求自己，工作踏实.业绩突出，在获得同事普遍认可支持下走马上任。起初。不负众望，人格魅力不减，能严格要求自己，但不知从哪天起，逐渐放低对自己的要求，面对错误他一次又一次地原谅了自己。最后，思想上的懒惰和行为上的伤害让他一步步走向灰暗的边缘。现象三：某日，在一次公司组织的干部会议讨论上，几位事业部部长做在一起发言讨论，其中一位部长所带的事业部业绩最差，很不幸首先就轮到他发言，他难免心里会这样想：“我们部业绩最差，我有什么资格去指点江山，我还是赶快闭上我的嘴吧！”所以他很自然的就零星的匆匆发言，三两分钟就被他结束了；不巧，接下来发言的位所带团队业绩最好的部长，这位部长看到前面的不怎么发言，心里就开始犯嘀咕：“如果我一个人在这里没完没了，他们岂不是要说：瞧，看他牛的，都还没好几天呢，就牛成这样了.现在不得了了，都快成了他个人经验推广会了，还没怎么地呢，就开始张扬了，我还是适可而止吧！”所以，他也很自然的就挑了几条简单做了论述；其他的几位部长看到这形势，更是深沉.低调的很，业绩最好和业绩最差的都不怎么发言，我算老几呀！现象四：总公司和双基地从长远.大局出发出台了一个战略计划，在制定该计划过程中得到大多数事业部部长的支持，但在实施过程中，总公司和双基地总会遇到很多阻力，不是事业部繁忙（活动.冲刺.冲级等等），就是缺乏合适的人员，甚至还出现消极.抵触的情况。现象五：在各事业部倡导及总公司的支持下，公司近年来搭建了许多供同事交流沟通的平台，企业内刊和公司网站就是代表。经过一段时间的运作后，许多事业部对这个“平台”意见颇大，许多干部在内心都感觉沟通太少，有趣的是：叫得最响亮的.内心埋怨声音最大的往往是那些自己几乎从没有投过稿.自己从没有发表过文章.自己从没有提出过实质性建议的干部，他们“明察秋毫”，却只充当一个“旁观者”。现象六：事业部近两年来一直业绩低迷，团队凝聚力和战斗力不高，从上到下的势气低落，事业部内氛围沉闷，同时松散怠慢且精神紧张，领头羊和中间骨干力量缺乏。此事业部的干部在与其他城市的兄弟事业部交流工作时，把问题局限于现象表面，结合对他情感信息的捕获，话语中夹杂着少许抱怨与指责，如：“与同事也交流了，新同事也带了，该说的都说了，学习也抓了，点上工作也跟进了但他们就是提升不起来”。一个干部在事业部长期低迷时，面对自身管理与行为上的问题，不是去认真反思自我和找寻集聚魄力的自我变革的勇气，而是习惯于将问题的矛头指向同事或环境，甚至抱怨公司的过错，最后，很自然他连战胜困难的勇气也将消耗贻尽，接着便心安理得的满足于现状。我们暂且不对以上几类现象进行分类与评判，这里强烈呼吁全公司所有干部和员工都能参与到对这些现象的讨论中来，希望在下期的投稿中能看到相关讨论，无论是理论上的还是针对你身边的干部的事实讨论都是受欢迎的。真金不怕火炼，话不说不明，事不理不清，今天我们揭疤是为了明天不再痛苦，请踊跃参加！管理者在工作中都经常需要用各种尺度和标准去评判人和事。有这样两类干部：一类是“明察秋毫”型，他们喜欢用“穿透镜”去看待与审视别人，他们的同事与合作者存在的不足或缺陷被这位干部“一览无余”，明察秋毫本身是应该得到公司的欢迎与支持，但糟糕的是其中部分干部忘记了仅仅用“穿透镜”是看不到自己的，他们习惯性地使用“穿透镜”看别人的同时忘记了用“平面镜”去照照自己，更忘记了他们经常还在“穿透镜”的后面放块“放大镜”来将别人的缺点无限放大；另一类是“身有城府”型，他们做事“谨小慎微”，在做决定或讨论发言之前总习惯性要看是否会影响到别人对自己的评判，在决定是否支持总公司或其他事业部的工作上总是要先用“平面镜”去照照自己所带的团队，看是否有不利影响这类干部存在的问题用一般的镜子难以察觉，但如果能在他们的头顶放块“折射镜”来看看就可以发现问题不容乐观，正如曾经在公司组织的干部会议上出现发言的尴尬现象.公司员工培训所遇到的来自事业部的阻碍.基金管委会会议的缺席现象一样，在类似的现象中，如果用“平面镜”去看，拿“思想狭隘，小肚鸡肠”来形容我们的部分干部的确有些过分，但如果用“折射镜”去看，那用这样的词语来形容就毫不为过，最起码可以说这类干部不够大气，他们不知道在自己闭嘴放弃发言的同时也意味着他们已经放弃了发出和听取更多可推动进步的声音，他们不知道在消极应对公司战略行为的同时也意味着他们已经放弃了要和公司一起走得更远。评判一个干部是否真正优秀和合格的标准，不仅仅要看这个干部本身能力的大小，也不仅仅要看这个干部是否表现忠于团队，更不仅仅要看这个干部本人提升了多少，我们更要看他所带的团队究竟进步了多少；我们更要看他所带的员工的能力提升了多少；我们更要看他的下属究竟取得了多少成功；我们更要看他的心胸到底有多宽.他的目光到底有多远。如果我们脱离了团队的进步和员工的提升与发展去评判一个干部是否优秀与合格，如果我们不考虑干部的“胸襟”和“目光”去评判一个干部是否优秀和合格，那将没有多少实际意义，也是相当危险的。如果一个干部所带的团队经过 1-2 年的打拼，团队没有取得明显的进步与改善，就请别埋怨市场，更别去指责员工不努力，问题一定是出在干部本身，要么是干部能力不足并且没有得到强有力的提升，要么是这个干部的心根本就没在团队，要么就是干部间存在严重的沟通问题.合作障碍。如果很不幸，在你的团队中都兼而有之的话，那么可以肯定这个团队是很难真正的好起来。从某种角度来说，最值得干部悲哀的不是他曾经犯可多少错误，也不是他走过了多少弯路，而是当他已经意识到自己的错误或者已经有人向他提出了这个错误却并不回头，仍要继续走下去。试问：如果在某个团队中有这样的干部持续存在，那么还有谁能拯救这个团队？ 当你正在凝视那些被你自己放大的成果时，就可以预见你已经很难取得更大的成功，同时也意味着你已经很难看清楚前方的路。当你正在标榜自己那些被你放大的胸怀时，就可以预见你已经很难包容更多的东西，同时也意味着你已经很难听进更多的声音。当你正在用食指指责埋怨他人时，就可以预见你已经很难看到在你用一个手指指向他人的同时有三个手指正在指向你自己，也意味着你已经放弃了改变你自己的力量。当你看到这篇文章，首先引起了你的抵触、拒绝情绪时，就可以预见这篇文章对你而言几乎没有任何意义，也同时意味着你已经放弃使用这块能够革新你的“多面镜”。天鹰部六月下旬冲刺演讲稿（二） 亲爱的同事们，大家好！冰雪消融，化作千顷碧波；艰苦奋斗，铺就锦绣前程。今天，距月末还有 7天！7 天，可以收获累累，7 天，可以突飞猛进，7 天，可以创造奇迹，7天，可以改变一生！7 天，可以蓄势待发，7 天，可以融会贯通，7 天，可以高屋建瓴，7 天，可以铸就辉煌！此时此刻，群情激昂、热血沸腾，天鹰就像神舟飞船的发射场，而我们，就像一枚枚蓄势待发的神舟火箭，矗立在巍峨的发射塔架上。7 天后，我们将呼哮着、轰鸣着、升腾着飞向理想的彼岸！同事们，虽然我们来自不同的地方，虽然我们有着不同的背景，虽然我们以前不曾相识，但在今天，我们幸运且光荣地走在了一起，我们肩负着共同的责任，我们担负着共同的使命，我们也都怀有共同的理想我们要告别昨天、我们要提升自我、我们要改变命运、我们要创造辉煌！风，从水面走过，留下粼粼波纹；阳光，从云中穿过，留下丝丝温暖；岁月从树林走过，留下圈圈年轮。同事们，我们从永康乃馨的舞台上走过，最后能留下什么呢？我们留下的应该是人生道路上第一次全力以赴的拼搏身影。同事们，天鹰的同仁们，“拼搏人生，无怨无悔。人生拼搏，无怨无悔，只有拼搏过，才能无怨无悔”。 也许我们不够聪明，可是影响我们成功的因素有五个：第一位是目标，第二位是胸怀，第三位是勇气，第四位是坚持，第五位才是聪明的才智。关于目标，月底在即，我们每一个人都有一个明确的本月目标，并为之一鼓作气进行艰苦卓绝的努力。说到胸怀，我们必须锻炼自己拥有良好的心理素质，面对如山的工作任务和来自各方的压力，我们都要热情地拥抱它！调整心态把压力变成动力。说到勇气，我就想到兵书上的一句话：两军相遇勇者胜，两勇相遇智者胜。说到坚持，实质就是毅力的较量，俗话说有志者立长志、无志者常立志，我相信，天鹰的所有同事们都能保持旺盛的斗志，不战斗到最后绝不放弃。天鹰的同事们，从我们呱呱坠地的那一天起，我们的父母就对我们寄予美好的期望！从我们上小学的第一天起，我们就插上了理想的翅膀！从我们迈进永康乃馨的那一天起，我们就告诉自己：这里就是我们腾飞的地方！看，“落叶开花飞火凤，参天擎日舞巨龙”；听，“战鼓声声催，骏马不停蹄”。六月就剩下最后 7 天的时间了，但这月末的最后 7 天对我们这些充满朝气、胸怀理想的同事而言，我们将更加奋发努力，分秒必争。我们相信，奇迹总是由强者创造的。天鹰的同事们，我以青春的名义宣誓：“我将用智慧培育理想，不负父母的嘱托；我将用汗水浇灌希望，不负公司的期盼；我将用信心铸就目标，不负自己的愿望；我将用牺牲成就未来，不负自己远大的理想。”天鹰的同事们，我以崇高的人格承诺：“我绝不做懦弱无能的退缩；我绝不做毫无意义的彷徨；我将带着从容的微笑，去赢得我志在必得的辉煌！天鹰的同事们，机遇与挑战并存；天鹰的同事们，理想与奋斗齐飞；天鹰的同事们，让我们一起创造伟大的人生！ 谢谢各位！5 月月 26 日团队在本月最后一轮冲刺前的演讲稿日团队在本月最后一轮冲刺前的演讲稿同事们，大家好： 首先，我很荣幸能站在这里有这样的一个演说的机会。我们面对的是火热的六月，我们似乎已能看到那场没有硝烟的战斗，仿佛闻到了剑拔弩张的火药味。同事们，到今天，我们离月末仅有 5 天的时间了，如果把 5 月 31 日当成是我们生命的最后一天，那我们曾经数月、数年的职业生活如今就只剩下 5 天了，在感慨以往的欢笑与泪水、欢乐与痛苦之余，不要忘了这最后的 5 天，5 天就是 5 次的冲锋，5 天就是 5 次的搏击！同事们,我们知道:职场是我们人生旅途的一个关键的转折点，他意味着我们的希望，我们的前途、我们的命运，挑战最后 5 天就是挑战我们的命运和未来。 如今，证明我们实力的机会终于来到了，我们听到决战的号角已经吹响！箭已上弦，子弹上膛，我们即将奔赴那火热的战场！在这艰难的征程上，我们或许会烦乱，会彷徨失措，甚至会想放弃。可是，没有比脚更长的路，没有比人更高的山。我们必须自信，自信和拼搏是命运的决定者。我们因为过去的努力已经蓄势待发，开拓不止，身后是脚印，前方是太阳，不必彷徨，我们只需用力前进，只要勇敢冲刺，我们就能赢得胜利和未来。现在的我们，或许业绩一时不太理想，这并不可怕，可怕的是我们早早地丧失了信心，可怕的是我们当中有人没走上战场就倒了下来。“沧海横流，方显英雄本色”，人生总是在竞争中不断超越，生命总是在拼搏中熠熠生辉。“和平的世界，没有收留逃兵的地方”。现在距离目标还有？台，也就是说我们还有 120个小时， 7200 分钟， 432000 秒。只要我们把握每一秒，每一秒都在创造奇迹，那每一秒就会有奇迹发生！ 追求梦想对于我们的重要性，在座的各位想必在我们踏出校门的那一刻起就已经十分清楚，我也不想再唠叨那重复了千百遍的绕口令，但是我想说的是：梦想给了我们一个奋斗的理由，一个拼搏的信念，一个超越自我的机会，人生能有几回搏，就让我们今天的奋斗成为明天最美好的回忆！ 狭路相逢勇者胜！拥有青春的我们，没有什么值得我们畏惧！不必回望过去的历史，只需致力于我们未来的梦想！我相信，只要我们的意志指向同一个方向，只要我们的心灵朝向同一个梦想，只要我们