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员工在试用期请婚嫁试用期能延长吗? 案情介绍 A是联合公司新进一批大学生,与联合公司签订了为期三年的劳动合同,试 用期为 6 个月。目前,已入职二十多天,向部门主管提出休十三天婚假,联合公 司很快批准了,但是,人事专员有疑问了,对A 是不是可以延长试用期呢?观点争锋: 对于试用期能否延长的问题, 目前有两种观点。一种观点是试用期不能延长, 因为我国劳动合同法 对于试用期的长短和试用期的约定次数有明确规定,只 能约定一次试用期, 延长试用期视为对于试用期的再次约定,违反了法律的强制 性要求;另外一种观点是, 试用期可以顺延, 试用期的顺延不视为对试用期的再 次约定,而且导致试用期顺延的原因不在于用人单位,而是劳动者需要请婚嫁。疑难解答:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态, 用人单位 对劳动者是否合格进行考核, 劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期 限。1试用期是用人单位和劳动者相互考察了解的期间,如果用人单位发现劳动者不符合录用条件, 可以解除劳动关系; 劳动者认为用人单位达不到自己的求职 预期,可以向用人单位提交辞职报告。我国劳动合同法对于试用期作出了严格的规定。劳动合同法第十九 条规定, “劳动合同期限满3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过1 个月;劳 动合同期限满 1 年不满 3 年,试用期不得超过2 个月;劳动合同期限在 3 年以上 的,试用期不得超过六个月” 。 “劳动者和用人单位只能约定一次试用期”。笔者认为,试用期是可以顺延的。我国劳动合同法对于试用期能否顺延 并没有做出明确的规定。但是江苏省劳动合同条例肯定了试用期能够顺延, 第十五条规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非 因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止”。如果在劳动者患病 或者负伤的情况下, 病假过长将导致用人单位没有足够的时间考察劳动者,因此 在此种情况下,规定试用期中止是明智的。请婚假能否构成试用期中止呢?劳动合同法及我国相关的法律法规中, 并没有专门的 “试用期中止” 的概念,而且我国劳动法学界也没有对试用期中止 比较统一的说法。有的学者认为, “在劳动合同履行期间,因发生不可抗拒的室 友,或其他障碍,或经双方同意, 劳动合同中止履行 (劳动合同期限暂停计算) , 待中止事由消除之日,劳动合同可继续履行(劳动合同的期限继续计算)”2。1 续签的劳动合同还有试用期吗?,载于: http:/www.110.com/ziliao/article-248179.html,2013 年 8 月7 日访问。 2劳动合同的中止履行 ,载于: http:/wenku.baidu.com/view/c49629482e3f5727a5e962a1.html,2013 年试用期作为特殊的劳动合同期,也存在中止的情形, 中止的情形包括三类: 不可 抗力、双方同意、其他障碍。其它障碍包括入伍、因犯罪被拘留逮捕,这些情形 都属于客观情形。 那么,主观情形譬如请婚嫁能不能构成试用期中止呢?我认为 不能,因为这会造成劳动合同履行的混乱,劳动者可以随意请假, 造成用人单位 经济损失;再者,请婚假最长也不超过13 天,相对于 6 个月的试用期来说,毕 竟很短,不足以对用人单位对劳动者的考察造成影响。综上考虑, 请婚假不会造 成试用期中止,试用期不顺延。 结合本案例, A 的试用期不能顺延。案例启示: 各下属企业应当做好试用期管理,不能随意延长试用期, 只有当遇到客观情形造 成了劳动合同履行的障碍是, 试用期才能因为中止而顺延。具体而言, 在劳动者 入伍、被拘留逮捕的时候才能使试用期顺延。8 月访问。
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