中国矿业大学银川学院中国矿业大学银川学院本本 科科 毕毕 业业 论论 文文（ 2016 届届 ）题题 目目 永煤集团企业文化建设浅析永煤集团企业文化建设浅析系系 别别 管理与经济系管理与经济系 专专 业业 工工 商商 管管 理理 年年 级级 20122012 级级 1 1 班班 学生姓名学生姓名 XXXXXX 指导教师指导教师 XXXXXX 20152015 年年 5 5 月月 5 5 日日摘要随着市场经济的进一步完善和发展，以及现代企业制度的建立，大部分的企业机制已经转换，但是，相应的的文化建设远远没有跟上来。企业文化作为新世纪的新理论，在企业管理中起着十分重要的作用，对于激发企业发展活力推动员工素质提升、增强企业团结力和凝聚力有着极其重要的影响。企业要生存发展就必须寻求更科学更系统更完整的管理体系，而企业文化则为企业提供了必要的企业组织结构和管理机制，在新的历史时期，永城煤电集团有限公司企业文化的建设能否跟上企业生存和发展的步伐，能否为企业提供不竭的动力，为此本文深入研究了其企业文化的发展历程，发现其在企业文化建设中存在的问题，进而提出了合理化的建议和对策。关键词：永煤集团；企业文化建设；建议和对策 目录前言 .11 企业文化建设理论 .21.1 企业文化的概念 .21.2 企业文化的作用 .21.2.1 导向作用 .21.2.2 凝聚力作用 .21.2.3 约束力作用 .21.2.4 激励作用 .31.2.5 协调作用 .31.3 企业文化的组成要素 .31.4 企业文化建设 .41.4.1 物质文化建设 .41.4.2 行为文化建设 .41.4.3 制度文化建设 .41.4.4 核心文化建设 .41.5 企业文化建设原则 .41.5.1 以人为本 .41.5.2 表里一致 .51.5.3 注重个性 .51.5.4 重视经济性 .51.5.5 继承传统 .52 永煤集团的企业文化 .62.1 永煤集团背景资料 .62.2 永煤集团的企业文化理念 .62.3 永煤集团企业文化内容 .72.4 永煤集团企业文化的核心价值观 .73 永煤集团企业文化建设现状 .83.1 永煤集团企业文化发展历程 .83.2 永煤集团的企业文化建设现状 .84 永煤集团企业文化建设中存在的问题 .104.1 传统管理模式死板，企业文化缺乏活力 .104.2 员工对企业文化认识不足 .104.3 企业精神缺乏个性 .114.4 企业文化建设表象化 .114.5 规章制度不完善，核心理念不明确 .114.6 传统招聘模式导致企业文化无法正常渗透 .125 永煤集团企业文化建设的建议和对策 .135.1 传统管理模式与现代管理模式相结合 .135.2 加强员工对企业文化的认识 .135.2.1 开展文化艺术节活动 .135.2.2 企业文化走进千万家 .135.2.3 加