康飞塑业 组织架构及薪酬体系2011年9月1一、公司组织架构总经理人事行政经理人事专员行政专员前台文员保安/门卫保洁员司机财务经 理会计出纳仓管贸易经理跟单员业务员生产经理生产主管班组长普工采购员副总经理副总经理二、各部门人员配置序号部门门岗岗位名称人员员数量备备注1总经理1副总经理2暂不设置2人事行政部 （8人）经理1人事专员1行政专员1前台接待1司机1门卫兼保安2厨师1保洁员13财务部 （3人）经理1兼成本会计（待招）会计1出纳1二、各部门人员配置序号部门门岗岗位名称人员员数量备备注4采购部（1人 ）采购员15贸易部 （3人）经理1跟单1业务16生产部 （31人）经理1主管2二班倒（待招）班长2调机师傅，二班倒学徒2调机，二班倒（待招）（打孔班）班长1一班，10小时工作制（打孔班）普工12（拣杯班）普工2二班倒（注塑班）普工4二班倒，2人/班二、各部门人员配置序号部门门岗岗位名称人员员数量备备注6（破碎拌料）普工2二班，1人/班（机修班）普工2一班，10小时仓管1货仓1合计计人数49三、各部门人员岗位职责序号部门门岗岗位名称岗岗位职责职责1总经理副总经理2人事行 政部经理负责公司行政、人事及后勤工作。人事专员负责员 工的招聘、面试、录用及相关人事手续 的办理；负责员 工工资统计 、员工晋升等人事 文件的制作、发文及建档，人事档案的建立及 管理，员工关系的管理、社保的缴纳、员工福 利的申请等人事相关工作以及部门经理安排的 其它工作。行政专员负责员 工考勤及相关档案的管理、负责车辆 管 理、厂区及办公区域卫生的监督管理、负责办 公用品的采购、发放及管理、负责固定资产的 登记管理、负责公司文件档案的管理、负责公 司资质、印章的年审及日常管理、公司规章制 度的监督执行等行政相关工作及部门经理安排 的其它工作。三、各部门人员岗位职责序号部门门岗岗位名称岗岗位职责职责2人事行 政部前台接待负责公司来往人员及车辆的登记管理、负责公司 信件快递的收发、负责保安的轮班工作安排、负 责电动车 充电的管理以及部门经理安排的其它相 关工作。门卫兼保 安实行24小时轮班制或白晚班轮流制，具体轮流方 式待定。负责白天厂区的门卫工作（对于进出场 区的人员进行登记并询问，并与待访人员沟通后 方可放行，并对公司员工的进出进行登记）以及 晚间和节假日厂区的安全，要求值晚班期间不得 睡觉。保洁员负责办 公区域及食堂的卫生等相关工作。司机负责公司车辆的日常保养及维修，车辆年检等相 关工作。负责公司员工上下班的接送工作，以及 日常采购、因公派车等相关工作， 以及领导安排 的其它相关工作。三、各部门人员岗位职责序号部门门岗岗位 名称岗岗位职责职责3财务部经理负责组织 安排财务部的各项工作、建立健全财务管理制 度、全面开展经济核算，审核、控制各项费用支出，降 低各种消耗，杜绝浪费，严格执行财经纪 律，按规定审 核、报销、处理经济业务 ，负责编 制财务预 算、决算 ，负责公司的成本核算以及总经理安排的其它工作。会计负责会计核算和监督 ，对原始凭证的合法性、金额的正 确性和手续的完备性等进行审核 , 对银行结算票据的印 鉴、日期和背书内容是否正确进行审核，录入 ( 编制 ) 记帐凭证 , 负责会计凭证汇总 、帐簿登记 , 打印输出记 帐凭证和帐簿，编制单位会计报表 , 对会计凭证、帐 簿、报表、磁盘和有关文件制度等会计资料 ,定期分类装 订立卷 , 妥善保管 , 会同人事部严格按照规定执行工 资、津贴、奖金的发放。出纳办理现金收付和结算业务； 登记现金和银行存款日记 账； 保管库存现金和各种有价证券； 保管有关印章、空 白收据和空白支票、其他一切与现金出纳有关的业务处 理以及财务经 理及总经理安排的工作。三、各部门人员岗位职责序号部门门岗岗位名 称岗岗位职责职责4采购部采购员直接向总经理负责，负责原材料的采购，负责办 公用 品、固定资产、机修所需设备等公司所有物资的采 购。5贸易部经理负责组织 和安排贸易部的业务工作。跟单主要负责合同的执行，主要包括（但不限于）备货、 租船订舱、报验、报关、制单结汇 、收汇核销、退税 等。 业务主要负责联 系客户,签订合同。6生产部经理负责组织 和安排生产部的日常工作。主管协助部门经理完成日常管理工作，负责车间现场 的 5S管理,负责班组长的管理，负责机械设备的维修保 养，负责生产安排以及部门经理安排的其它工作。班长负责所属班组的日常管理工作，包括考勤、工作量统 计、生产任务安排及工作调配等相关工作。普工听从上级主管领导的安排完成生产任务。四、员工薪酬体系1 1、行政办公人员工资构成：、行政办公人员工资构成：员工薪酬构成现金收入工资基本工资全勤奖年终奖日常补贴电话费补贴交通费补贴 班车接送午餐补贴非现金收入福利社保二险三节福利年休假生日津贴10四、员工薪酬体系2 2、行政办公人员工资标准：、行政办公人员工资标准：序号工资资 级别级别岗岗位名称薪酬标标准 （元）备备注11级副总经理1）每月全勤，无迟到、 早退给予全勤奖30元/ 月。2）年终奖原则上根据每 个人的薪酬标准多发放一 个月的工资，具体发放数 额根据该员工当年的表现 进行考核，按比例发放。22级部门经理3000500033级部门主管2000300044级会计1800260055级专员、出纳、采 购员、业务员 、 司机1300180066级文员、仓管、跟 单员、货仓1000150077级门卫、保安、保 洁600150011四、员工薪酬体系3 3、行政办公人员日常补贴标准：、行政办公人员日常补贴标准：序号岗岗位名称通讯费讯费 （元/月）车贴车贴 （元/月）午餐补贴补贴 （ 元/餐）1副总经理12060052部门经理/主管10050053采购员100车贴仅 限于自购 车辆的部门主管 级以上员工享受 ，其它行政办公 工人员可享受公 司班车南昌县内 接送。54会计5055专员、出纳、业 务员、司机2556文员、仓管、跟 单员无512四、员工薪酬体系4 4、生产部员工薪酬构成：、生产部员工薪酬构成：生产部员工的薪酬分为几个部分，包含班组长、注塑工、打孔工、机修工、破碎拌料工、拣杯工、货仓几个部分。具体每个工种的工资另附。13四、员工薪酬体系5 5、员工福利：、员工福利：1）社保二险：主管级以上员工自转正之日起公司为其缴纳基本养老保险及医疗保险、主管级以下行政办公人员入司满一年之后公司为其缴纳二险、生产部普工原则上公司不为其缴纳二险，但自其入司之日起公司为其缴纳商业保险（工伤）。2）三节福利;为表示公司对员工的关爱，春节为每位员工发放200元福利，端午及中秋节为每位员工发放100元福利，三八妇女节为女员工发放100元福利。3）年休假：根据劳动法相关规定，入司满一年的员工自为公司服务14四、员工薪酬体系满一年之日起享受五天带薪假期，每多一年加一天，以此类推，最长不超过7天。年休假不建议一次性休完，必须在确保不耽误工作的前提下方可休假，如若当年未休完年休假可按日平均工资发放补贴。4）生日津贴：公司为转正员工提供50元的生日津贴，转正员工方可享受。15五、员工出差补贴序 号工资资 级别级别岗岗位名称国内补贴标补贴标 准 （元/日）国外补贴标补贴标 准 （元/日）备备注11级副总经理400200国内日补贴含 当日食宿及市 内交通费，国 外出差日补贴 为员工出差津 贴。 所有员工出差 交通费实报实 销。22级部门经理30015033级部门主管20010044级普通员工1505016