企业党组织职责及相关制度企业党组织职责一、贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，依法经营，照章纳税，树立诚实守信的企业形象。二、加强党组织的自身建设, 建立党组织的各项规章制度，健全党的生活，开展党的活动，加强党员队伍的教育管理，提高党员素质，增强党性观念，维护党员权利，发挥党员的先锋模范作用，认真做好发展党员的工作。三、做好员工的思想政治工作，对员工进行科学发展观重要思想的教育，引导和教育职工树立爱岗敬业的意识，增强非公有制企业职工的荣誉感和使命感。四、领导并支持工会、共青团等群众组织按照各自的章程和特点开展活动，协调业主和员工的关系，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，塑造企业文化，促进企业健康发展。“三会一课”制度一、支部党员大会。一般每季度召开一次，可同党日活动结合进行。支部大会由书记或副书记召集主持。支部党员大会主要任务是：传达贯彻党的方针、政策和上级党组织的决议、指示；讨论决定本支部的重大问题；选举新的支部委员会，增补和撤销支部委员；讨论通过党员发展、转正；提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分。二、支部委员会。一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。会议的主要内容是：研究、贯彻上级党组织和支部党员大会的决议和指示；研究支部自身建设和党员管理教育方面的问题；研究培养、 发展新党员方面的问题；讨论研究协调工会、共青团等群众组织工作方面的问题；三、党小组会。一般每月召开一次。主要内容是：组织党员学习；研究如何贯彻支部决议和各项工作任务；党员汇报思想和工作情况；开展批评和自我批评；研究选举和发展党员工作。四、党课。一般每年不少于四次。党支部在每年年初制订出当年党课教育计划，参加人员是全体党员和入党积极分子。主要内容是：新时期党的方针、政策，学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定。党课的方式可灵活多样。发展党员制度一、党支部要积极引导职工中的优秀分子向党组织靠拢，采取工青妇“三推优”的办法发展党员。二、要制定培养发展计划，建立专门的入党积极分子培养档案，重点在生产一线和企业管理人员、技术骨干中发展党员。三、对入党积极分子要明确培养人，结合企业生产经营和党组织工作目标，对其分任务、压担子，加强实际锻炼。四、发展党员要按照中国共产党章程、中国共产党发展党员工作细则（试行）的规定，严格程序，确保质量。五、实行发展党员公示制，在确定入党积极分子、吸纳新党员、预备党员转正时未经过公示的，一律不予发展和转正。党员民主评议制度一、各支部每年组织党员开展一次民主评议活动，时间可放在每年年底或次年年初。二、评议结合党内外测评，在党内民主测评与党外职工代表测评的基础上，再进行党内评议。评议时，首先由每个党员进行自评，然后党员之间进行互评。三、支委会根据评议结果和党员实际表现，对每个党员进行定格，确定等次。评议结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对评议为不合格的党员要根据不同情况分别作出谈话教育、限期改正、劝退、除名等组织处理意见。党员活动日制度一、根据企业生产经营情况，每月确定一天为党员活动日。二、党员活动坚持业余、小型、灵活、多样原则，不影响企业正常生产。三、党员活动紧密围绕企业生产进行，可组织党员开展政治或业务学习，参加义务劳动或公益活动、帮助困难职工等，要注重实效，力避形式主义。四、党员活动可吸收入党积极分子参加。五、支部在组织活动时，必须认真准备，做到人员、时间、形式、内容、效果“五落实”。六、开展党员活动，必要时可提前向企业主通报或邀请上级党组织派人参加指导。党员联系和服务群众制度一、开展党员联系职工活动，使每一位党员都有12个联系对象。二、联系的重点对象为：入党积极分子、困难职工等。三、联系的内容为：宣传党的路线、方针、政策，帮助联系对象解决好生产和生活中的实际困难；掌握他们的思想状况，做好职工的思想政治工作，并及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。四、对职工的困难和不良思想行为，联系党员不能解决的，要及时报党支部，集体讨论解决办法。五、党支部将定期了解党员联系职工活动情况，妥善处理好职工提出的意见和要求。