联想公司招聘专员 校园招聘 方案 目录 : 一、 招聘需求信息 1、 招聘目的 a) 招聘原则 b) 招聘需求 c) 岗位招聘标准 (二 ) 招聘活动日程表 (三 ) 招聘费用预算表 (四 ) 甄选流程 a) 筛选简历执行流程表 b) 行为化面试执行流程表 (五 ) 附录 a) 简历筛选表 b) 结构化面试评价量表 c) 结构化面试试题 d) 招聘专员胜任力要素 项目一、招聘需求信息 一、 招聘目的 1、 为了 企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力； 2、 提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观； 3、 让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作 ； 4、 增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。 二、 招聘原则 1、 公正公开公平的原则 把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。 2、 认同原则 应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。 3、 3P 原则 招聘单位 在招聘的过程中应该满足 3P 原则，即（ 1） 岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（ 2） 人 团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标 匹配且性格观念等互补。（ 3） 人 组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。 4、 全面考察原则 对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。 5、 按标准招聘原则 招聘单位的招聘 的应聘者，必须符合联想集团公司招聘制度，按需招聘，确保招聘质量。 三、 招聘 需求 招聘人员： 1 人 隶属部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理 人员招聘需求表 需求部门 ： 填报人： 填报日期： 岗位信息： 岗位类别： 预计到岗时间： 岗位级别 ： 建议薪酬范围： 需求部门一线经理确认： 日期： 招 聘负责人确认： 日期： 需求部门负责人审批： 日期： 人力资源负责人审批： 日期： 岗位名称： 任职人数： 工作地点： 岗位需求理由 ： 岗位任职要求 （详见岗位招聘标准）： 岗位需求性质： （ ）全职 （ ）兼职 （ ）临时（备注： ） （ ）替换 （ ）新增（计划内） （ ）新增（计划外） 招聘方式 ：校园招聘 四、招聘标准 聘用人员条件 岗位名称 招聘专员 年龄 最低 ： 22 岁 最高： 35 岁 直接上级 人力资源经理 教育程度 本科以上的人力资源管理专业 特别训练 从事 过 相关工作并进行过 相关 培训 工作经历 种 类 程度及年数 招聘专员 有 工作经验为佳 专业知识 招聘与录用 精通 人力资源管理 掌握 社会心理学 掌握 外语交际 熟练 公关意识 具有 个性特征 个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、 有团队精神 专业知识及 工作技能 1、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识； 2、熟练地英语表达和交流能力； 3、较高的计算机操作水平； 4、 具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况 ； 综合能力 1、 有良好的向上的工作态度，具有较强的心理素质能力，有良好的抗压能力和适应能力； 2、 具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力； 3、 有良好的职业道德，能够保守企业人事的秘密； 4、 独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘 人员、应聘者非智力因素评价等 。 工作职责 1、 根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划 2、 实施各个岗位工作分析，编制和维护岗位说明书 3、 制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 4、 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等， 5、 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 6、 公司各项招聘活动的实施、协调和跟 进工作 7、 进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作 8、 建立和维护工作岗位人力测评题库 9、 维护 公司招聘网站 10、 建立和管理公司人才储备资料库 11、 受理员工离职面谈和进行离职分析工作 12、 完成上级安排的其他工作任务 13、 定期向 人力资源部经理 汇报招聘工作的开展情况 项目 二、招聘活动日程表 时间 工作内容 6 月 27 日 1、修改确立校园招聘方案 6 月 28 日 2、联系相关合作校方取得进校招聘资格并租用相关场地 6 月 29 日 3、印刷宣传海报以及打印相关筛选简历和面试资料 4、布置收集简历和面试 场地 6 月 30 日 5、上午进行简历筛选并通知通过名单 6、下午进行结构化面试 7 日 1 日 7、 成功 应聘 人员的信息整理成册 8、归纳总结本次招聘 项目三 ：招聘费用预算表 序号 预算内容 预算金额 1 宣传资 料费 历筛选表、面试试题、面试评价表等 2500 元 2 差旅费 150 元 *5 间 =750 元 3 场地费 1500 元 *2 天 =3000 元 4 现场布置费用 300 元 5 通讯费 200 元 总计： 6750 元 项目 四 、 甄选 流程 1、 筛选简历执行 流程 时间段 工作任务 内容 筛选前 场地确认及相关前期准备 1、和校方取得联系确立简历收集地点 2、工作人员到场确认 3、简历筛选评价表、应聘者信息登记表确认 筛选中 4、控制时间 筛选后 总结沟通 5、工作人员确定通过名单 信息汇总 6、汇总归纳通过和未通过名单 清理现场 7、安排人员及时清理现场 发布通过名单 8、邮件通知通过人员面试的地点、时间以及相关资料 2、面试执行流程 时间段 工作任务 内容 面试前 面试场地布置及面试官引导 1、提前一 个小时到达，确认场地并张贴标签 2、安排人员引导到场应聘者进入候场区等待 3、工作人员到场确认 4、面试资料 试评价表整理 和面试人员登记表 确认 面试中 引导与候场区安抚 5、安排人员引导面试应聘者进入面试区 6、安排人员活跃候场区气氛和宣扬本公司文化和价值观 面试结束后 总结沟通 7、面试官针对应聘者的表现确定通过名单 清理现场 8、安排人员及时清理面试场地，给校方留下好的印象 面试通过名单发布 9、公司官方微博发布和邮件通知 简历筛选评价表 序号： 性别 ： 姓名 ： 年龄 ： 文化程度： 应聘岗位： 评分项目 评分标准 规范操作 得分情况 一、外观设计 （ 8 分） 版面设计 （ 3 分） 排版讲究有序；文字大小和版面设计相匹配；重点字体标示明显。 篇幅 (3 分 ) 一页为宜，不得超过两页（内容）；每小段不得超过 6 行，注意简明切题。 直观印象 (2 分 ) 是否美观 二、简历内容 （ 70 分） 个人基本信息 （ 10 分） 姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱、 毕业院校、学历、家庭住址等。 求职意向（ 7 分） 求职意向明确 教育背景 （获得的技能证书） （ 5 分每个） 学历 (本科 4 分，本科以上 1 分 ) 成绩 外语 水平 计算机水平 专业证书 其他资格培训经历 学校经历 （ 5 分每个） 曾任职务 社团活动 义工活动 获奖情况 相关社会实践经历 自我评价（ 8 分） 三、简历用语 （ 7 分） 文字（ 4 分） 查看是否有错别字，语法错误，语句不通， 标点符号错误等，出现以上错误均扣分。 措辞（ 3 分） 措辞得当，称呼问候得体。 四、突出重点（ 15 分） 重点突出 （ 7 分） 社会经验、教育背景、技能吸引人 技能突出 （ 8 分） 是否突出反映了与职位有关的技能 五、附加信息 附加分值 推荐信、成绩单、荣誉证书，资格证书等 考官签字： 合计 第一部分 开场白 欢迎您的到来，请坐。今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解，同时也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话，呈现在您的面前。 接下来的 x 分钟时间内，我们会问您几个问题，希望您能够实事求是的回答，尽量表达出自己的真实想法，当然，对您所谈到的个人问题，我们会绝对保密；在回答每个问题之前您都可以先考虑一下，不必紧张；回答问题的时候，语言尽量简洁明了，注意控制时间，可以吗？如果没有什么问题，那我们就开始吧。 第二部分： 面试问话提纲 （见下表） 第三部分 结束语 感谢您提出的宝贵意见以及建议，谢谢您的参与。请问您还有什么问题吗？如果没有的话可以先回去了， 届时 我 们会通过简历上的联系方式 在一周内 通知您，希望我们能够有幸与您同事 ，再见！ 面试评分标准表 编号 姓名 出生年月 性别 应聘 岗位 面试内容 所占比例 评分标准 具体指标 优秀100%90% 较好90%80% 一般80%70% 较差70%60% 很差60%以下 言谈举止 15 分 健康状况5 气质 10 知识水平 10 分 专业知识10 综合能力 30 沟通能力6 团队合作能力 6 应变能力6 抗压解压能力 6 分析能力6 个人发展潜质 25 自信心 10 工作热情15 情景模拟 20 心理素质强度 20 小计 级别标准 95100 9095 8090 7080 6070 60 以下 考官评语 录用与否的决定 结构化面试提纲 应聘人： 应聘职位：招聘专员 面试人： 日期： 2013号 考察项目 考察问题 衡量标准 面试人记录 1 形象、言谈举止、表达能力 简单寒暄： 1、 家是哪里的？对 武汉 的印 象 如 何 ， 跟 你 家 乡 比 起 来 呢 ？ 2、 .），还能适应吧！ 形象表达举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重要信息，如有明显不足直接委婉拒绝。 请先做个自我介绍？ 2 专业知识 1、 如果你是面试官你将 从哪些方面来面试考察应聘者？（面试方面技巧） 熟悉结构化面试方法 2、 您认为招聘专员的主要工作内容是什么？ 思维与创新能力 3、 内外部招聘利弊等。 对专业知识的掌握程 度 3 沟通能力 团队合作能力 应变能力 抗压解压能力 分析能力 1、 您认为在