学学校校代代号号11799学学号号2007600065分分 类类 号号C93密密级级硕硕 士士 学学 位位 论论 文文论论文文题题目目：川川渝渝上上市市公公司司高高管管薪薪酬酬影影响响因因素素实实证证研研究究论论文文作作者者：杨杨 珂珂指指导导教教师师姓姓名名、职职称称：唐唐 鑛鑛教教授授学学科科专专业业：企企业业管管理理研研究究方方向向：人人力力资资源源管管理理学学位位授授予予单单位位：重重庆庆工工商商大大学学论文提交日期：论文提交日期：20102010 年年 4 4 月月 1919 日日答辩日期：答辩日期：20102010 年年 6 6 月月 3 3 日日学校代号：11799 学号：2007600065 密级：重庆工商大学硕士学位论文川渝上市公司 高管薪酬影响因素实证研究学位申请人姓名：杨 珂 导师姓名及职称：唐 鑛教授 培养单位：管理学院 专业名称：企业管理 论文 提交 日期：2010 年4 月 论文 答辩 日期：2010 年6 月 答辩委员会主席：梅洪常I摘 要近年来，随着我国上市公司持续经营能力开始引人瞩目，上市公司高管人员作为公司核心的人力资本，其薪酬激励问题已成为各方关注的焦点问题。本文在相关理论和国内外学者研究成果的基础上，采用理论研究与实证分析相结合的办法，选取几项影响因素做进一步的实证分析。主要利用川渝地区上市公司2008年的数据为样本，以企业规模、公司业绩、股权机构（国有控股与否）三个因素为自变量，以高管薪酬为因变量，构建模型进行回归分析。旨在分析该经济区域上市公司高管人员薪酬的状态，分析选取的三个变量因素对高管人员薪酬的不同影响。结果表明：公司业绩、公司规模是影响川渝地区上市公司高管薪酬的主要因素，而股权结构（是否国有控股）没有显著影响，本文对此进行了解释。并在结论中试析川渝经济区域上市公司高管人员不同薪酬状况的原因，为企业制定合理的管理者报酬制度和建立更为完善的治理机制提供有价值的参考。关键词：高管薪酬；公司业绩；公司规模；上市公司IIAbstractRecently ,as the public companiescontinued viability is drawing concern ,thepay system of senior executives ,which isthe companies core human resources ,getinto the spotlight of various parties. In this paper, the relevant theory and researchscholars, based on theoretical research and empirical analysis using the combinationmethod, a number of factors selected for further empirical analysis.This article takethe Annual Report data that from Sichuan and Chongqing in 2008 data as samples ,take the firm size 、company performance、equity sector (state-controlled or not)three factors as independent variables，take executive pay as the dependent variable,and constructed a model to regression analysis. The results showed that: companyperformance, company size affect the executives of listed companies in Sichuan andChongqing pay factors, and ownership structure (whether state-controlled) have nosignificant impact, this paper presents an explanation. Then I want to analyze thestatus of the executives compensation in this economic region , analyze andsummarize that three variable factors Influence that attribute to the executivescompensation. Analysis of the Sichuan-Chongqing economic zone on the CEO paystatus of different reasons.Business development manager for the reasonablecompensation and the establishment of a more perfect system of governancemechanism to provide some valuable reference.Keywords :executive compensation; corporate performance ; corporatescale ; public companyIII目录摘摘 要要 .I.I Abstract .IIAbstract .II 第第 1 1 章章 绪论绪论 .1.11.1 问题的提出 . 11.2 主要内容和结构 . 21.3 研究目的与意义 . 31.3.1 研究目的.31.3.2 研究意义.3 第第 2 2 章章 文献综述文献综述.4.42.1 国外相关文献述评. 52.1.1 上市公司高管薪酬决定的主要理论基础.52.1.2 高管薪酬的决定因素.72.1.3 高管薪酬的效应.72.2 国内相关文献述评 . 92.2.1 国内关于高管薪酬的理论研究.92.2.2 国内关于高管薪酬影响因素的实证研究.10 第第 3 3 章章 研究设计与研究假设研究设计与研究假设.14.143.1 研究思路与研究设计 . 143.1.1 研究思路.143.1.2 变量选择.153.1.3 数据来源.163.2 研究假设 . 16 第第 4 4 章章 川渝地区上市公司高管人员薪酬研究川渝地区上市公司高管人员薪酬研究 .18.184.1 川渝上市公司高管薪酬统计描述 . 184.2 川渝上市公司高管薪酬影响因素分析 .