2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards 大中华区人力资源年度大中华区人力资源年度颁奖颁奖盛盛典典& &新年论坛新年论坛南洋EMBA 主 办 方参展赞助晚宴赞助调研伙伴学术支持媒体支持vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards马里兰大学史密斯商学院亚洲区执行总监、美国马里 兰州驻华首席代表 邵宁他全权负责商学院在亚洲的项目运作。邵宁先生曾在美国学 习和工作多年，并于1996年受马里兰州政府委任回国设立马 里兰中心，负责管理马里兰州在华业务，开拓马里兰州与中 国在经贸，科技，文化，教育等领域的合作与交流。十年间 ，中心为三百余家马里兰州企业、政府机构和非政府组织在 华业务提供咨询服务。邵宁先生曾参与过众多跨国公司的在 华项目，包括上海科技馆，中国科技馆，中国电影博物馆， 上海浦东机场，北外滩总体规划，上海游艇业总体规划和 2010年上海世博会市场开发总体规划等。邵宁先生组织和参 与了多个协会和非赢利组织的各项活动。2005年由他共同倡 议并组建的美国各州驻华协会在上海成立。邵宁先生曾在美 国马里兰大学和密执安州立大学攻读公共政策和国际关系史 博士学位，并拥有密执安州立大学国际关系史硕士学位。此 前，他曾在北京外交学院和安徽大学学习。 2vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards家乐福Carrefour中国区人力资源总监 孟宜燕家乐福（中国）人力资源总监，之前她曾先后担任 家乐福（台湾）开发部总监,欧洲商务协会HR委员 、免税商店精品部经理、香港Ocean Pacific Sunwear商品部经理、美国Ocean Pacific Sunwear 国际品牌部经理、中国台湾连锁店协会监事，孟女 士毕业于台湾大学。3vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards3M中国有限公司人力资源经理 蓝思汉John Nesheim毕业于明尼苏达大学并获得教育学硕士，同时他还拥有圣 欧勒夫学院文学士学位，他负责3M中国有限公司整个人力 资源部门运作（协同26名员工进行招聘、薪酬福利、外籍 员工管理、学习与发展、eHR管理以及工厂的人事管理）。 公司在华正式员工2400名；涉及19个地区分公司、5个工厂 以及新的研发中心。之前他曾担任美国圣保罗3M公司亚太 地区人力资源发展经理，并负责亚太地区15个国家（1000 名员工）的学习与发展项目（包括22位员工的领导力管理 培训；销售市场以及普通的员工培训）。并先后担任美国 圣保罗3M工业产品事业部组织效率高级顾问、美国加利福 尼亚3M医疗产品事业部人力资源主管、美国圣保罗3M胶带 制造工厂组织效率分析员等。现在他还担任上海Concordia 国际语言学校的校董会董事。 4vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsGroupM大中华区人力资源总监 谭志澄 工商管理硕士，主修组织与人力资源管理。谭志澄在 人力资源领域有超过10年的工作经验，曾先后服务于 台湾及大陆的零售业、贸易业和房产业公司。在过去 的工作 经验中，他非常善于通过人力资源活动来创 造组织的竞争优势，并且成为一个业务上的战略伙伴 。目前，谭先生担任GroupM大中华区人力资源总监一 职，负责管理北京、上海、广州三地的分公司。5vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources AwardsTNT大中国区人力资源总监 沈秀金 沈秀金（Siew Kim Sim）女士是一位在亚太和中东地区拥有多年 人力资源战略与运营资深经验的人力资源总监。她曾经任职于欧 洲(意大利、法国、英国、荷兰)和美国的跨国公司，并且广泛了 解亚太和中东的文化。由于业务的发展，2004年沈秀金女士开始 担任TNT大中华人力资源总监，并负责地区总部的运作和人力资 源战略计划。她在不同行业均有成功的管理经验，包括在高科技 消费电子、化工、物流等行业，并经历了发展中国家到发达国家 公司的商业运作。同时，她还是TNT全球人力资源管理团队的一 员。在中国，她负责400多个城市、1,100个办事机构的12,000位 员工的组织发展。并且她和国内一家知名大学联合建立了TNT中 国的企业大学，以培训和发展优秀员工。她被中国管理科学研究 院劳动法研究所聘为教授，她经常参与多种专业的人力资源相关 活动,包括在大学从事教学和发言,会议, 最佳雇主的研讨会和活 动。她的工作被ChinaHR.com和上海早报等众多电视和新闻媒体 认可为最佳实践。6vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards伟创力斗门工业园人力资源及行政总监，伟创力中国 人力资源委员会主席，伟创力学院院长 王季丁王先生在跨国企业从事人力资源工作14年，毕业于 上海交通大学，澳大利亚莫多克大学高级工商管理 专业资格认证，南澳大利亚大学MBA。人力资源管 理资深人士，数家跨国企业人力资源管理的深厚功 底。他负责伟创力珠海斗门工业园4万名员工的人 力资源及行政管理，其所管理的人力资源管理与行 政团队300多人,其中人力资源团队约100人。 7vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards汉高技术亚太区人力资源总监 孙铮铮孙女士于1988 年毕业于北京外国语大学，1996 年作为材料管理经理加入汉高，目前担任汉高技 术亚太区人力资源总监。她领导着一个中国区的 14个人员组成的人力资源管理小组，为汉高技术 在中国大陆的800个员工及6个法律实体的200个 临时雇员服务，负责范围包括在中国的选拔、管 理发展、薪资福利和HRIS数据管理、为中国本地 员工和在中国大陆工作的外籍人士建立福利计划 ，建立亚太区地区性培训和发展计划等。汉高技 术亚太区总共有2500名员工，365名经理。8vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards泰科流体控制大中华区人力资源总监 陈嘉怡陈女士负责整个Tyco Flow Control（泰科流体 控制）大中华区（包括北京，上海，成都，广州 ，西安等地区)，香港及台湾均有业务的人事及 行政运作。泰科流体控制大中华区在在同行业中 属于领导地位。其中在上海有一家合资厂及在成 都及深圳有独资工厂生产不同的阀门及其他流流 控制产品。9vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards盛威科中国区人力资源总监 孟明孟明先生毕业于同济大学测量专业，曾担任上海 罗技电子有限公司资深人力资源专员、上海莫仕 连接器有限公司人力资源及行政主管和上海卡博 特化工有限公司的人力资源及行政经理要职。 1998至2005年一直担任世界知名的专业油墨供应 商瑞士锡克拜SICPA公司的人力资源总监，在盛 威科并购锡克拜SICPA公司后改任盛威科中国区 人力资源总监。10vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards南美轮船大中华区人力资源总监 唐蓓莉唐女士拥有10年财务工作经验以及11年人力资源 管理经验，先后就职于世界500强的施耐德电气 和圣戈班玻璃。对创建公司文化、员工招募、培 训和发展、 薪酬福利分析等有着丰富的实战经 验。2002年毕业于澳大利亚阳光海岸大学获MBA 工商管理硕士。2005年4月加入南美轮船（中国 ）有限公司任大中华区人力资源总监，在短短1 年中，改善内部管理制度、建立岗位描述和业绩 考评体系、建立内部沟通平台、整合员工福利， 提高了员工的满意度，为公司的战略发展提供了 有力的支持。 11vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards艾杰比尼尔森市场研究中国区人力资源经理 李群 澳大利亚Charles Sturt大学工商管理硕士，艾 杰比尼尔森市场研究 (AGB Nielsen Media Research) 中国区人力资源经理。李群先生曾担 任知名咨询公司顾问，为包括烟草和媒体等行业 在内的多家著名企业提供人力资源整体解决方案 。他兼具生产型企业和和服务业的人力资源管理 实务经验，尤其在整体薪酬方面具备自己独到的 见解。 12vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards斑马技术公司中国区人力资源经理 赵景毕业于交通大学企业管理专业，资深人力资源经 理人，拥有10多年的从业经验，曾先后在制造行 业, 零售业, IT行业担任人力资源经理和人力资 源总监等职位，对薪酬福利的设置以及绩效考核 有丰富的经验。对企业文化建设更是有独到的见 解, 擅长将中国传统文化的智慧,潜移默化地融 会贯通至企业文化建设中。13vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards法国液空焊接中国区人力资源经理 刘晓蕾毕业于内蒙古科技大学，并于复旦大学研修工商 管理硕士课程，资深人力资源经理人，拥有10多 年的从业经验，曾在服务业和IT行业担任高级人 力资源经理，具有多年的人力资源管理实务经验 ，尤其在绩效管理及企业文化发展方面具备自己 独到的见解。142006-2007 2006-2007 Best HR Managers ofBest HR Managers of Greater China Greater China 大中华区年度大中华区年度最最佳人力资源佳人力资源经经理理人人vv2006-2007 2006-2007 Greater China Annual Human Resources AwardsGreater China Annual Human Resources Awards翰威