人力资源管理信息系统概览经济管理实验教学中心：李 幸ContentsqSelf- Introduction qCourse Introduction qCourse Tool-SAP HR Overview2Self-Introductionq 1999-2003 SWUFE Finance School International Finance Bachelor q 2003-2006 SWUFE Public Management School Human Resource Management Master q 2004-2005 FHW (Berlin School of Economics) Excellent Exchange Student q 2006.5-2006.6 SAP China Training Centre SAP-HR Consultant （Lab Course）342006.12 高校职业生涯规划培训52007.01国际人际沟通协会认证培训6q 2007.03 中国电信辽宁分公司绩效考核项 目咨询 q 2007.04 SAP 全球研发中心人力资源部联 合招聘实习生 q 2007.05 SAP中国大学联合招生 q 2007.08 SAP Business One实施培训 q 2007.09 SAP中国PA培训协议 q 2007.11 北京博克教育出版社招聘7q 现今西南财经大学经济管理实验教学中心教师： q 担任人力资源管理信息系统、SAP人力资源 管理、人才素质测评、人际沟通、 职业生涯规划、公共关系学、市场营销 学等课程的本科教学。 q 主持高等财经教育研究项目SAP-HR与高校人力 资源管理课程和实验教学的整合；主持2007校 管课题SAP经济管理类应用实验课程在财经类高 校的应用与推广。 q 主编SAP人力资源资源管理基础实训指导；主 编市场营销策划；主编营销心理学基础 、参编普通高等教育“十一五”国家级规划教材 公共部门人力资源管理等。8q 现今西 南 财 经 大 学李 幸经济管理实验教学中心 教师SAP-HR 全球认证咨询顾问四川省留德校友协会会员手机：13880698856电子邮箱:lixingswufe.edu.cn9Course Introductionq认识人力资源管理信息系统 q课程学习的职业价值 q课程教学要求10认识人力资源管理信息系统qHRIS、HRMS、e-HR、ERP之间 的联系与区别q几大ERP软件比较q选择SAP-HR作为教学工具的原因11（一）HRIS、HRMS、e-HR、 ERP的联系与区别r 过去很长时间，企业人力资源管理完全手工 操作，技术含量低，费时费力、易出错。r 20世纪60年代，发达国家的企业把计算机 作为自动计算薪资的工具；r 20世纪70年代末，计算机不仅用于薪资计 算，而且用于报表分析和薪资数据分析；r 20世纪90年代末，个人电脑普及，网络技 术的发展，信息技术广泛用于人力资源管理 中的各个职能，大幅度提高企业人力资源管 理技术含量和工作效率。12HRIS、HRMS、e-HR、ERP 联系与区别qHRIS：人力资源信息系统，该阶 段软件注重人力资源信息的采集， 模块主要是人事信息、考勤、薪资 计算等；qHRMS：人力资源管理系统，该阶 段的软件新增了培训、绩效管理、 招聘等功能。13HRIS、HRMS、e-HR、ERP 联系与区别qE-HR：电子化的人力资源管理。网 络技术的普及，使得HR的使用者由 HR从业者，拓展到普通员工、经理 及总裁。他们通过e-HR的基础平台 发生相应的权限互动关系。qE-HR 是一种全新的人力资源管理方 式，它代表了人力资源管理的发展方 向。14HRIS、HRMS、e-HR、ERP 联系与区别qERP：企业资源规划，将生产管理 、销售管理、库存管理、物流管理 、员工管理全面整合的企业管理信 息系统。q你能说出HRIS、HRMS、e-HR、 ERP的联系与区别吗？15（二）几大ERP软件的比较qSAP（SAP中国公司） qOracle （Oracle中国公司） qPeoplesoft（2005被Oracle收购） q金蝶 K/3（亚太领先软件供应商） q用友（亚洲本土第二大软件供应商） q铂金（中国大陆、香港领先）16请查看最新ERP全球市场份额q 搜索关键字: “ERP全球市场份额 SAP” r 搜索结果是？2000年ERP市场份额17认识SAP：一家公司，一种软件SAP公司成立于1972年 ，总部位于德国沃尔多 夫市，是全球最大的企 业管理软件供应商、全 球第三大独立软件供应 商。The best-run Businesses run SAP！18SAP 全 球目前，全球有120多个 国家的超过19,300家用户 正在运行着60,100多套SAP 软件。财富500强80%以上 的企业都正在从SAP的管理 方案中获益。SAP在全球50 多个国家拥有分支机构， 并在多家证券交易所上市 ，包括法兰克福和纽约证 交所19SAP中国：发展历程 SAP在中国的发展始于国际大公司和制造工厂，主要分布 在上海附近。柯达、保洁中国公司成为了SAP在中国的首 批用户。 后来，SAP在中国南方拓展了一些很好的客户，主要是民 营企业，如乐百氏公司在1997年成为了SAP用户。 在中国加入WTO后，许多大型国有企业开始关注SAP，并逐 渐开始使用SAP来改变其管理经营模式。 2003年SAP开始为中小企业提供服务，2003年11月在上海 成立的SAP中国研究院成为SAP在全球中小企业解决方案研 发中心。2006年SAP在中国成都成立SAP全球研发中心。20SAP 中 国：典型企业q SAP：迄今为止，SAP已经为各行业超过600家优秀 中国企业提供企业信息管理方案，如：q 海尔集团、联想集团、神州数码集团、四川长虹 电子集团公司、深圳开发科技股份有限公司、施 耐德（中国）电器公司，无锡小天鹅股份有限公 司、华凌空调、中国长城计算机深圳股份公司、 创维公司、一汽大众、上海通用汽车、上海大众 、扬州亚里-奔驰汽车、神龙汽车、宇通汽车、奇 瑞、诺基亚中国、摩托罗拉中国、北京电信、宝 岛眼镜、麦德龙、中国石油、中国石化、重庆宗 申摩托、李宁、顶新集团、宝洁、西安杨森、三 九制药、广药、红塔集团、招商银行、上海浦东 发展银行等，现以每年50%以上的速度向上增长。21SAP中国：看同行 Oracle：长城国际信息产品有限公司、山东电力公司、广 发证券、上海光明乳业、中国网通等。 金蝶：深圳商业银行、广东邮政、杭州民生药业集团、攀 钢集团、麦当劳中国、瑞云集团、大田集团等； 用友：中远货运、中国人民保险财产保险公司、中国广东 核电集团、三峡建设工程总公司、四川烟草公司、交通银 行、王府井百货 铂金：新浪网、SONY、搜狐、北大方正、网易等。22（三）选择SAP作为教学工具的原因q The best-run Businesses run SAP！q “同20世纪80年代的IBM一样，SAP已成为 全球商业网络的一部分。”波士顿AMR研究公司总裁托尼弗里斯西亚23SAP 中国：“灯塔计划”与“种子计 划”1998年，SAP开始在 中国推广“灯塔计划” ，将中国各行业的一些 龙头企业树为“灯塔” 型企业，以它们的管理 信息化带动整个行业的 信息化进程，使得中国 企业在提升管理的过程 中不断获益。截止2002年，不论 是在民营企业中，还是 在大型、巨型的国有企 业中，以及在为数不少 的中小用户中都出现了 “灯塔”，而且，“灯 塔”还正在向更加细化 和跨行业领域渗透。SAP于1996年开始了 SAP “种子计划”。在 该计划中，SAP公司同 中国高等院校及科研机 构合作，研究中国的企 业管理，培养未来的企 业经营者。目前，清华大学、 上海交通大学、浙江大 学、同济大学、西南财 经大学、上海大学、暨 南大学、广州科技大学 、东软信息技术学院和 中国企业家协会等已加 入了该计划。24中国：人才需求 SAP中国区副总裁蒋歆表示: “从1998年至今，中 国已有数以万计的人才进行了SAP专业培训，现有 2, 400余名认证咨询顾问，但仍远远不能满足企 业的迫切需求，SAP咨询顾问逐渐陷入了“价高人 少”的局面。” “SAP认证已逐渐成为未来几年职业生涯培训中最 炙手可热的培训项目，甚至比MBA、EMBA都有价值 。有专家预测，未来三年内，SAP顾问学院认证将 成为中国最有价值的认证”。25二、课程学习的价值q SAP中国区副总裁蒋歆表示: “从1998 年至今，中国已有数以万计的人才进 行了SAP专业培训，现有2, 400余名认 证咨询顾问，但仍远远不能满足企业 的迫切需求，SAP咨询顾问逐渐陷入了 “价高人少”的局面。”q “SAP认证已逐渐成为未来几年职业生 涯培训中最炙手可热的培训项目，甚 至比MBA、EMBA都有价值。有专家预测 ，未来三年内，SAP顾问学院认证将成 为中国最有价值的认证”。26的职业价值 大型国企、外企企业管理 专员 SAP-HR顾问 5000元/日 SAP-HR讲师 2500-3500 元/日 SAP-HR Support 2500 5000元/日27课程教学规则1、购买实验指导教材 2、填写实验指导 3、小班教学纪律28293031课程教学规则4、系统的使用问题：课堂上；开放实验室？ 安装？ 5、五月SAP宣传周活动SAP HR观摩赛（见图片和校报）6、考试成绩评定：实验指导30%；观摩赛 30%；综合实验报告40%32课堂外学习SAP CLUB33