就业业指导课导课主讲讲：朱庆庆 （招生就业处业处 ）2011年9月就业业指导课导课 课课程介绍绍就业业形势势认识认识 自我就业业政策信息收集求职职信与简历简历面试试与礼仪仪手续续常识识权权益保护护走进进真实实的求职职求职职也许许并不难难在你看来，求职也许并不难如果能够做到以下几方面，你的求职经历 就会十分的洒脱：认真的准备良好的简历制作完美的面试But the question is: HOW?求职职的准备备工作其实实很有技巧内容信息获取渠道各大公司招聘的时间 、职位、考试等面试常见问题你所知 道的求 职准备招聘会，BBS，公司网站一个良 好的求 职准备但是实际上除了上面的这些，你还知道以下关键环节吗 ？内容信息获取渠道公司文化（了解公司选选人标标准）公司主要竞竞争对对手业务业务、文化特点（明白为为什么 选择这选择这 家公司，要让让公司觉觉得你选选之有理）应应聘部门门特点、职职位需要的素质质及以后的工作内容Secondary source：如采访录访录，网上的一些行业业及 主要公司介绍绍，通过过Google和Baidu寻寻找简历简历 制作其实实很有学问问你所知 道的简 历制作一个良 好的简 历制作但是除了上面的这些，你还知道以下的要求吗？ 填写自己的个人信息 把自己闪光的经历都摆在简历上 简历一定要在一页纸范围内 简历 上不能写“简历 ”二字 你用8小时制作的简历 HR可能只看8秒钟 他们通过关键字来进行简历 的筛选 ，而不会细读 你每一个经 历 在简历 上需要标注求职意向，同时对 于不同的行业需要制作 不同的简历 。 面试规则试规则 其实实很深奥你所知 道的面 试经历一个良 好的面 试经历但是除了上面的这些，你还知道以下面试特点吗？ 30分钟90分钟，中英文都有可能 需要事前准备一分钟的自我介绍和最后向面试官提问的问 题 面试过 程中会对你过去的经历进 行提问或者对于领导 力 等素质让 你举例论述 当面试官问你：“你为什么选择 我们公司/部门”时应该 以怎样 的逻辑顺 序回答？ 面试官希望你用怎样的逻辑 框架去回答需要举例子描述的问 题？ 许多大公司都有自己的quality model，针对 每种素质会从几 个方面考查你，你知道吗？ 常见问题 ，如“你最大的缺点是什么”以及“你有什么问题 要问 我们”，的一些常见不当回答（如完美主义） 还还有其他你应该应该 知道但是你不一定知道的 求职职的真实实面目 求职职不是 一个考查你文笔和 口才的过程 一个成绩和工作经 历比拼的过程 求职职而是 一个决定你人生的关键步骤 一个需要你在各个环节 都要 精心准备的过程 一个需要时间 和金钱才能 够获 得回报的投资 一个需要你了解规则 和技巧 的游戏 新东方的课程之所以有用，是因为他帮你解决了信息不对称，告 诉了你英语学习和英语考试的潜在规则 要找到一份真正满意的工作，你也需要了解和理解求职过 程中简 历、网申和面试的规则求职职的第一步，从了解规则规则 开始。一、职职位搜索建立职业职业 目 标标建立发发展导导 向利用人际资际资 源寻寻找合适职职 位职职位搜索分析参加招聘会联联系理想单单 位有 效 追 踪命运垂青于有准备备的头脑头脑能够够做好工作的人并不一定能够够找到好工作， 找到好工作的人通常都是那些会找工作的人。一、职职位搜索互联联网学校毕业毕业 生就业业指导导机构各类毕业类毕业 生供需见见面会和人才招聘会 社会实实践过过程和毕业实习毕业实习 机会社会人际际关系各种新闻传闻传 播媒体个人走访访创创造自己的工作职位信息的获取途径一、职职位搜索网上求职职，方便直接 北京林业大学就业服务中心 http:/job.bjfu.edu.cn 清华大学就业信息网 http:/career.tsinghua.edu.cn/docinfo/index.html 北京大学毕业 生就业信息网 http:/scc.pku.edu.cn/ 中国高校毕业 生就业服务信息网 http:/www.myjob.edu.cn 北京高校毕业 生就业信息网 http:/www.bjbys.net.cn 北京市人力资源和社会保障局毕业 生就业网 http:/www.bjbys.com 应届生求职网 http:/www.yingjiesheng.com 智联招聘 http:/www.zhaopin.com 中华英才网 http:/www.chinahr.com 人才招聘求职网 http:/www.51job.com一、职职位搜索1、网络络求职职的优势优势 从网上可以直接了解毕业生的就业政策 网络可以提供在线就业指导 可以进行网上求职 可以进行就业心理测试及辅导 可以了解就业站点信息 网络可以提供各种资料的下载及搜索引擎等服务 网络的信息反馈速度快 一、职职位搜索2、网上自荐误误区 漫不经心地四处张贴简历 把简历贴 在附件里发给雇主 冗长的电子邮件和自荐信 在网上迷路 把所有希望放在网上求职上 同时在一家公司应征数个职位一、职职位搜索3、求职职网站的种类类 专业专业 求职职网站 公司自己的网站 门户门户 网站的求职频职频 道 高校就业业信息网 人事人才网、各省各地方人才网站一、职职位搜索4、网上求职职的准备备工作 知己知彼，明确目标标 用记记事本写一份纯纯文本格式的个人简历简历 （模板）第一，注意设设定主页边页边 距，使文本的宽宽度在16cm左右第二，尽量用较较大的字体；第三，可以用一些星号(*)、特殊字母(如O)、加号(+)等分隔简历简历 内容，这这些符号不会被转换转换 成不可识别识别 的记记号。 一、职职位搜索参加招聘会，传统传统 有效（推销销自己 赢赢得面试试）入场场前要做足准备备浏览浏览 整体，做好主次安排倾倾听其他求职职者与招聘人员员的对话对话 有效交流，适当表现现自己做好应应聘记录记录主动联动联 系，争取机会一、职职位搜索 校园招聘会校园专场招聘会小型招聘会校园供需见面会校际供需见面会 政府招聘会人才中心就业指导中心 社会招聘会招聘会类类型及特点一、职职位搜索校园宣讲讲会： 通常是由企业业在校园招聘伊始针对针对 目标标高校组织组织 的专门专门 的 与招聘相关的主题讲题讲 座，通过过企业业高层层、人力资资源负责负责 人 来传传达公司基本概况，通过过情绪绪的感召和互动动引导导学生全 面地了解企业业。 公司介绍绍、职职位说说明、招聘计计划、常见问题见问题 解答 提前准备 挑必要的场次去，有所选择 挑前排坐 挑最后走 拣机会、拣重要内容、拣勇气、拣早校园招聘会场景如何利用招聘会用人单位精挑细选 :梳理求职意向、范围，分析参展职位信 息锁定目标企业，提前到场熟悉情况，多方了解信息（查 询签约 数据、深入内部了解情况） 投递简历 有的放矢：留意官方网站，分清目标主次，制作 针对 性简历 ，准备可能的面试笔试，坚持和自信，跟进重 点单位 对“伪”企业说 NO：布置很华丽 、招聘主题不突出、宣 传色彩浓、似曾相识处处见一、职职位搜索如何利用招聘会学会招聘会上投简历简历 简历 目标差异化和能力印证原则 能力上浮标准1/3投递原则 第一时间 投递原则 选择选择 适合的招聘会 不要逢场必赶，也不要别人代投简历 寻找校内外机会（大企业通常一地一宣讲） 关注小型专场一、职职位搜索一、职职位搜索求助人际际关系，曲径通幽比尔盖茨：“一个人花100%的力量不如靠100个人花1%的力量。”通常，一份由熟人推荐的简历会比那些众多的陌生简历更容易得到重视。一、职职位搜索求助人际际关系，曲径通幽 核心名单家庭成员和朋友 次要名单同事和熟人 外围名单你不认识但是可能会有所帮助的人一、职职位搜索求助人际际关系，曲径通幽将你的关系网列一个名单，先从亲戚和挚友开始（即核心名单），然后是一般认识的熟人。然后在逐个与他们联系。一般来说，大多数人都是乐于帮忙的。如果他们确定不熟悉你所寻求的职业，就请他们为此事留心，同时请他们为你介绍一些可能对你所求职业熟悉的人，这一点非常重要。然后，在同这些被介绍的人联系，重复上述过程。这样，你到关系网就会得到延伸。一、职职位搜索借助专业专业 机构，获获取新鲜职鲜职 位借助校院就业服务中心针对 性强，与专业 相关的职位信息丰富所获取信息局限于本校资源借助职业中介机构寻找职位的方法5 媒体广告 “我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4 简历 “我会看一看主动投递的简历” 3 职业介绍所或猎头公司 “我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” “我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2 求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 “我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” “我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1 从内部招聘 “我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾 向采用的方 法顺序典型的求职 者喜欢的方 法顺序Richard Nelson Bolles寻寻找潜在职职位的较较好方法方法目的性强弱1. 找目标单位内部且了解你的人介绍。 2. 找熟人推荐企业职位。 3. 直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。 4. 想办法到目标企业先兼职。 5. 任何自发的有创造性的方法。Reactive Proactive我不信找 不到最好 的工作！二、求职职材料 - 求职职信求职职信 求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣，是求职者向招聘单位所提交的一种信函。 求职信显示：你的与人沟通能力、你的简要经历和资历、你的职业化能力、你的性格要素、你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）二、求职职材料 - 求职职信动动笔之前须须考虑虑的5件问题问题 1、未来的雇主需要的是什么？ 2、你的目标是什么？ 3、能说服未来的雇主聘用你的3至5个理由？ 4、如何把你的经历与此职位挂钩？ 5、你为什么想为此机构或雇主服务？二、求职职材料 - 求职职信求职职信的内容及写作技巧 说明本人基本情况和求职信息的来源； 说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力； 介绍自己的潜力； 表示希望得到答复面试的机会。 求职信的一般格式包括：开头、正文和结尾。二、求职职材料 - 求职职信称呼：（尊敬的） 问候语（您好！）引言：吸引对方能够继续 看材料，便于自然进入正题而不感到突兀。正文：在此应写明写此信的理由、应聘职位以及从何处得知招聘信息等正文：叙述你的应聘动机和自己认为 适合该职 位的理由，包括：学习经历(知识结 构)，工作经历 (社会实践经历 )，个人的能力，兴趣、性格和爱好结结尾：感谢招聘者阅读 了此信，希望得到他们的回复或回电，或表达出渴望用人单位给予面谈机会或表示面谈的愿望。结结尾：简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。署名（签名）日期（时间 ）附件（目录）二、求职职材料 - 求职职信正文的描述要注意以下问题问题 任何一个方面的介绍都要始终围绕应 聘岗位的需要。 你的知识结构、实践经验是否适应招聘岗位的要求。 你在学业上和工作中取得了哪些重要成就，从而证明你所声称的资格和能力。 以实例证明你学习敏捷、工作勤奋、责任心强、乐观随和的天性。二、求职职材料 - 求职职信正文的描述要注意以下问题问题 不要光谈自己如何适应工作岗位的要求，应该提一下招聘单位的情况，表明已对其已有所了解，并愿意去为之效劳。 要以成熟而务实的语气叙述，切勿夸大其词，自吹自擂。 关于薪金待遇的问题，不要在求职信当中涉及具体的数额。 求职应聘的简短理由，主要是表明自己对求职应聘单位的兴趣与要求。二、求职职材料 - 求职职信推荐几种写结结束语语的方式 请求对方安排面谈或给予及时答复。 对占