职业生涯规划讲座*主讲：何振宇 学院就业中心副主任中国职业规划师 CCDM第三讲：系统职业生涯规划系统化职业规划法 自我探索探索 工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺学生的困惑“老师，你说我们的这个专业现在好找工作吗？ 未来怎么样呢？如果还说的过去的话，我不知道 我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应 该从事其他相关的职业？”“老师，听说我们专业毕业的学生，以前要专科 生做的工作现在要本科生来做，以前要本科生做 的现在要研究生来做，你说用人单位对学历的要 求会越来越高？”自我探索探索 工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺教学目标认知目标：认识到探索工作世界的重要性以积极的心态面对工作世界，消除对工作世 界的刻板印象。开阔思维，多角度，多途径获取工作信息教学目标技能目标： 了解目前工作世界的大趋势掌握多种获取和研究职业信息的方法能够使用多种方法与策略获取职业信息学会有效管理职业信息目 录劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实探索工作世界的方法是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场；劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构配置劳动力并且协调就业决策的市场什么是劳动力市场转换工作成为一种惯例全球化的经 济环境没有技术 意味着 没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型 契约关系劳动力市场现状（1）劳动力变化 失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力 供大于求的状况要持续30余年 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普 遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人 口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成 两极化的倾向 （1）劳动力变化2008-2009年五个季度部分城市劳动力市场供求状况 分析对比 2008第一季度2009年第一季度，中国劳 动力市场信息网监测中心对全国 一百多个城市 的劳动力市场职业供求信息进行了统计分析， 在此抽取部分数据做对比分析。 2008-2009年五个季度求人倍率（职位空缺数/求职者数）用人单位需求人数对比15内资企业需求人数对比A：包括国有企业、集体企业B：包括股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私 营企业等毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少（2）结构性失业问题突出产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择（3）转换工作成为一种惯例一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡 。（4）全球化的经济环境科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。（5）没有技术意味着没有工作 知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”（6）培训和再教育成为常事（7）新型契约关系问题问题传统职业传统职业 生涯模式现现代职业职业 生涯模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责 任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性 传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。（8）工作价值观整体趋向q全职工作q兼职工作q多重工作q工作分享q工作分工/团队模式q人才库q代理/经纪人q合同工作q咨询工作q自雇工作q企业家 （9）多种工作形式选择目 录劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实探索工作世界的方法21世纪职业生涯的新特点1、职业成功的标准发生了变化 （1）从看重结果转变为看重过程，如职业生涯经历 、职业社会网络等； （2）从看重外在评价标准转变为个人内在感受标准 ，如工作是否与兴趣一致、工作与家庭的平衡等。 思考：过去用职位提升速度、职位提升级别以及薪 资达到的水平，作为衡量职业生涯成功与否的标准 ，存在着很大的缺陷。2、雇佣心理契约发生了变化传统关系型心理契约的核心在于员工从未来和 稳定角度出发，以忠诚换取长期雇佣保障；而交易 型心理契约的核心则转变为员工更关注现实条件下 组织为员工提供的经济利益和自身就业能力的提升 。在世界500强企业中，已经有300多家设置了家 庭副总裁的职位，目的就是关心、解决员工的工作 与家庭生活的冲突。传统职业流动模式未来职业流动模式3 3、职业生涯流动模式由直线性和专家型转、职业生涯流动模式由直线性和专家型转 变为短暂性和螺旋型。变为短暂性和螺旋型。（1）传统的直线型职业生涯。强调向上升迁，其激 励因素是权力和地位。 （2）专家型职业生涯。关注专业领域的发展，但很 少有晋升，其激励因素是能力和稳定性。 （3）螺旋型职业生涯。职业生涯会周期性地变动， 可能是每7至10年变动一次。通过在相关职业、岗 位和专业进行阶段性移动而取得进步，其激励因素 是创造性和个人成长。 （4）短暂型职业生涯。职业生涯可能每3至5年变动 一次，通过在毫不相关的工作或领域之间进行频繁 转换而取得进步，这是一种非传统的职业生涯发展 路径，其激励因素主要是寻求变化与独立性。我们所处的时代未来最热门的行业预测与职业要求目前我的专业就业现状如何？ 未来的专业就业趋势分析No.1 商务策划师 No.2 会展策划师 No.3 房地产策划师 No.4 景观设计师 No.5 模具设计师 No.6 建筑模型设计制作员 No.7 家具设计师 No.8 动画绘制员 No.9 客户服务管理师 No.10 宠物健康护理员 No.11 信用管理师 No.12 网络编辑员 No.13 数字视频（DV）策划制作 No.14 职业信息分析师 No.15 玩具设计师 No.16 公共营养师 No.17 理财规划师 No.18 企业文化师新型的工作世界未来最热门行业的预测 (1)贸易 (3)房地产开发 (5)教育 (7)新闻出版 (9)公关及策划 (11)公务员 (13)涉外文秘 (15)农业技师 (17)市场营销 (18)网络服务职业导航 (2)经纪人 (4)律师 (6)医疗保健 (8)服装设计制造 (10)旅游 (12)注册会计师 (14)建筑设计师 (16)心理医生 (19)新材料、新能源开 发 快速消费品行业主要分为四个子行业：一、个人护理品行业，由口腔护理品、护发品、个 人清洁品、化妆品、纸巾、鞋护理品和剃须用品等 行业组成；二、家庭护理品行业，由以洗衣皂和合成清洁剂为 主的织物清洁品以及以盘碟器皿清洁剂、地板清洁 剂、洁厕剂、空气清新剂、杀虫剂、驱蚊器和磨光 剂为主的家庭清洁剂等行业组成；三、品牌包装食品饮料行业，由健康饮料、软饮料 、烘烤品、巧克力、冰淇淋、咖啡、肉菜水果加工 品、乳品、瓶装水以及品牌米面糖等行业组成；四、烟酒行业。广告业(传媒策划者) 随着社会竞争的不断加剧，各种应用产品和技术之间为了争 取自己的市场分额，在竞争中占据主导地位，不惜花费重金 在主要的媒体对自己的产品和技术进行广告宣传，广告业也 因此获得丰厚的利润。商家和技术开发商在推销自己的产品 和技术时，为了使消费者了解和认同自己的产品和技术，电 视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体便成为他们主要的宣 传工具，也因此给广告业(或称为传媒策划业)带来无限商机 。传媒策划者充分利用这样的商机，帮助希望投放广告对自 己产品和技术进行宣传的商家进行策划，达到最佳的宣传效 果和获得丰厚的广告利润。 从事广告业通常需要具备现代艺术、心理学、广告学、传播 学或相关专业的学位，并在这些专业领域具某一方面的特长 。文化艺术与娱乐 在文化艺术与娱乐领域，编辑与导演是该职业核心的从业者 他们可以通过计算机、音像制作工具等把生动的图像和声音 转化成数码的形式，并在此基础上对制作的场景和声音进行 动画制作和特殊处理，再创作出形式变化多样的场景，达到 欣赏和娱乐的效果。在一部完美的音像作品中，编辑、导演 和技术人员需要花费大量的时间制作一个场景或镜头，以达 到最佳的制作效果。很多编辑整日整夜地工作，来满足一个 尽善尽美的导演想看到的各种战争场景，这种情况是很常见 的。 从事影视制作方面工作应该具有计算机专业的学位和影视制 作方面的专业训练，从助理制片开始逐步发展。从事娱乐行 业的从业者需要具备表演方面的专业训练，这样才用更多的 机会从事这方面的工作。咨询业 企业咨询、诊断与经营顾问企业咨询与经营顾问可以帮 助企业解决其内部各阶层具体运作中存在的问题，并针 对这些存在的问题，为企业经营提供一个解决现存问题 和带来新的经济效益的经营计划和建议。随着社会经济 机构调整和社会竞争的加剧，社会对从事咨询方面专业 人才的需求有越来越大，咨询业也自然将成为未来社会 的一个主导行业。 从事该领域职业的人要求具有贸易学、会计学、心理学 、社会学、金融和管理等方面的本科或硕士以上的学位 ，并具有一定的实践经验。教育 未来社会的竞争从根本上讲是人才的竞争，这就要求人才培 养机构培养大量的社会需求的人才，教育便成为培养人才的 重要途径。在未来社会发展中，从事职业培训、各种水平的 高等教育和学位教育、以及特殊职业领域的特殊教育(如卫 生与健康教育、音乐与美术教育等)将成为社会人才培养的 主渠道。中小学生身心发展与学习能力的发展也需要有更多 的经过心理学和教育学训练的教师。教师资格认证也是各国 教育发展中的一项重要的工作。因此，在未来的社会发展中 ，教育将成为国家经济与技术发展的基础，一个国家和民族 的发展需要有大量的创新型的人才，这些人才需要通过合理 的、高效率的教育体制来培养，教育行业也将成为一个重要 的职业。 通常，从事教育工作的从业者需要具备心理学、教育学方面 的训练，以及学科知识的训练和特殊教育技能方面的训练， 具备大学以上的学历。从事的教育对象的学历越高，对教育 者本身素质的要求也就越高。（教师资格证）涉外文秘 涉外文秘大多是年轻貌美的知识女性，她们多 被人们认为是靠着外语闯荡天下的人。的确，外语 是她们经营人生、获取名利的重要资本，他们比普 通文秘的优越就在一口流利的外语上。有位中型企 业的小老板曾说，要是我懂外语，我也到外企当文 秘去。老板尚且如此，普通百姓就更不用说了。随 着改革开放的深入，中国的入世，涉外文秘必将成 为更加热门的职业。 工作的重要性决定了她们待遇的超群性。在外 资企业中，涉外文秘的待遇仅次于高级管理人员， 不用说工作环境和条件与工人有天壤之别，就是工 资也不可同类而语。 职业