四种气质类型一. 概念（气质）心理学对气质的解释是：气质是不以人的活动目的和内容为转移的典型的、稳定的 心里特点，包括心理活动的速度(如语言、 感知及思维的速度等)、强度(如情绪体验 的强弱、意志的强弱等)、稳定性(如注意 力集中时间的长短等)和指向性(如内向性 、外向性)。气质没有好坏之分，且是与生俱来的，不易改变的。古希腊著名医生希波克拉底早在公元前 5世纪就提出了4种体液的气质学说。 公元2世纪古罗马名医盖伦继承和发展古 希腊名医希波克拉底的体液说，提出的 关于人类气质类型的理论，即四种气质 类型-多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质一. 概念（四种气质类型）二.四种气质类型-多血质 心理特点：活泼好动，善于交际；思维敏捷； 容易接受新鲜事物；情绪和情感容易产生也容 易变化和消失，同时容易外露；体验不深刻。 合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演 讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监 督员等。二.四种气质类型-胆汁质 心理特点：坦率热情；精力旺盛，容易冲动 ；脾气暴躁；思维敏捷，但准确性差；情感 外露，但持续时间不长。 合适的职业：管理工作、外交工作、律师、 运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、 公安干警等。二.四种气质类型-粘液质 心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉 默，善于克制自己；善于忍耐；情绪不易外 露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少 而缓慢 合适的职业：外科医生、法官、管理人员、 出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、 教师、人力资源管理等。二.四种气质类型-抑郁质 心理特点：沉静、对问题感受和体验深刻、持 久；情绪不容易表露；反应迟缓但深刻；准确 性高。 合适的职业：校对、打字、排版、检察员、雕 刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术 工作者、哲学家、科学家。三.了解气质的意义 气质不决定人的智力水平和社会价值。人的气质本身没有好坏之分，每一种气质类型 都具有容易使人形成积极的性格特征，也具有 容易使人形成消极的性格特征的一面。 气质特征是职业选择的依据之一。进行气质特征与职业之间的合理匹配，成了时 代发展的自然要求，个体通过了解自己的气质 特征，可以扬长避短，充分发挥自己的潜能和 气质优势，克服自己气质特征中消极的一面。三.了解气质的意义 由于气质特点不同，同一种管理方法在不同员 工身上产生的效果不同。这就要求管理者真正 做到“情境领导”。 在组织协同工作时，管理者要注意尽可能选择 不同气质的人互相搭配。 请您思考 下列名人是属于什么气质类型的？ 张飞 周恩来 林黛玉