新员工入职须知新员工入职须知二、入职指引二、入职指引+1、入职培训简介+2、生活指导+3、薪资与福利 +4、劳动合同管理+5、考勤管理+6、试用期与转正+7、工作态度21 1、入职培训简介、入职培训简介一、培训律+1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗；+2、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话；+3、积极思考，认真做好笔记；+4、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流；+5、严禁迟到、早退、旷课；+6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的 地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。） +7、休息时请不要随意走动。31 1、入职培训简介、入职培训简介二、培训+入职培训包括两个阶段： +1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文 化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环境 的一个过渡； +2、部门班组培训阶段；41 1、入职培训简介、入职培训简介+四、培训课程 + 1、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协 作精神； + 2、员工手册企业介绍：感受企业， 熟悉企业，融入企业； + 3、员工手册 人事管理制度：了解公 司各项人事制度； + 4、员工手册反舞弊机制培训：认识 在美国上市的公司需 遵循反舞弊法案；51 1、入职培训简介、入职培训简介+四、培训课程 + 5、 员工手册信息安全+ 6、员工手册 财务管理制度+ 7、 5S管理知识+ 8、 ISO基础知识+ 9、安全、消防基础知识61 1、入职培训简介、入职培训简介+五、培训考核 + 1、出勤率考核+ 2、课程考核：培训结束后统一实施文 化课程的考核 。72 2、生活指导、生活指导+三、饮食实地了解车间81、公司内用餐及消费公司员工食堂，您可凭饭卡在此消费。当凭饭卡消费时，特别是大额消费时，请员工关注刷卡机上金额是否正确，以保护自己正当的权益。食堂食堂9员工饮水机处（有冷水和热水，大员工饮水机处（有冷水和热水，大 家小心烫，饮水机不能洗手洗碗，家小心烫，饮水机不能洗手洗碗， 旁边有水池，请节约用水）旁边有水池，请节约用水）10+三、饮食2 2、生活指导、生活指导111、公司内用餐及消费用餐补贴发放：每月10日，按照上月15日-30日出勤天数计算；每月20日，按照当月1日-15日出勤天数计算；新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补；新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）；行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。食堂补贴机食堂补贴机122 2、生活指导、生活指导+员工如果要聚餐的话可以至市 区品尝南昌的各种特色。1 32、公司外消费2 2、生活指导、生活指导+用餐时间1 4早上5：30-6：30中午11：00-12：30下午17：30-18：30晚上23：30-00：30具体听从部门主管安排。食堂菜（员工可选择一主荤、两花食堂菜（员工可选择一主荤、两花 荤、一素菜、一汤）荤、一素菜、一汤）15饮料窗口（请大家节约消费）饮料窗口（请大家节约消费）162 2、生活指导、生活指导+四、住宿 + 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给 员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍， 6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费 自理，请大家自觉做到节约水电。 + 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿 意接受公司处罚1 72 2、生活指导、生活指导+五、娱乐生活 + 每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的 生活： +1、各式各样的文艺晚会+2、运动会1 83 3、薪资与福利、薪资与福利+一、薪酬 + 1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工 作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括：基本工 资、加班工资、绩效奖金等。 + 2、公司每月1518日之间支付员工上月工 资，工资直接打入员工的银行工资账户。 + 3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得 将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别 人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重 违反公司保密制度的行为。 1 93 3、薪资与福利、薪资与福利+二、福利 + 1、养老保险； + 2、医疗保险； + 3、工伤保险； + 4、生育保险 + 5、失业保险 + 6、文体活动； + 7、工龄工资、降温费、绩效工资、超产 奖金、年终奖金等2 04 4、劳动合同管理、劳动合同管理+一、合同的签订 + 公司与每位符合录用为合同制员工条件 的员工签订劳动合同书，劳动合同严格 遵循劳动法及本省、市有关政策，明确 双方责、权、利。合同的签订由公司人力资 源部负责。2 14 4、劳动合同管理、劳动合同管理+二、合同的期限 + 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期 限与有固定期限两种； + 2、公司规定新进员工的试用期一般为三 个月，签订合同为三年，特殊情况例外； + 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按 双方达成的约定期限订立； + 4、公司与劳务制员工订立的劳动合同 ，期限一般为三年以上。 2 25 5、考勤管理、考勤管理+一、打卡 + 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之 前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打 卡。 + 行政班：8：3012：00+ 13：00 17：30+ 三班两倒：白班 8:3020:30晚班 20:308:30（次日）两天白班、两天晚班、两天休息2 35 5、考勤管理、考勤管理+二、打卡须知 + 1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘 米处进行刷卡。 + 2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处 为感应 区），切勿用卡片拍打考勤机。 + 3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳 定准确，听到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡 号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡录 增加一条时 则代表刷卡成功。 + 4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次 刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。2 45 5、考勤管理、考勤管理+三、确认打卡 + 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方， 此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录 ，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如 刷卡前屏幕显示为：00001刷卡后则显示 为：00002 + 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台 考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也 表明第一次刷卡为有效刷卡。2 56 6、试用与转正、试用与转正+一、试用 + 1、与公司签订劳动合同期限为三年 的，试用期为一至三个月。 + 2、与公司签订三年以上固定期限和 无固定期限劳动合同的，试用期为六个月2 6第一个月第三个月第二个月参加培训熟 悉相关制度进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具6 6、试用与转正、试用与转正+二、转正 + 试用期间，员工可由部门负责人安排 对其进行定期或不定期的考核。考核合格的 ，由部门负责人于试用期限届满前一周内签 署意见，报人力资源部审批备案，由人力资 源部办理转正手续；考核不合格，视为不符 合录用条件，公司有权按劳动合同法的 有关规定单方面解除与员工的劳动合同。 2 7+二、转正 15日（含）之前入职人员，3个月后填写员工转正 考核表，考核合格给予转正，生效日为当月1日即 当月为转正工资; 15日以后入职人员，3个月后填写员工转正考核表 ，考核合格给予转正，生效日为次月1日即次月为 转正工资。6 6、试用与转正、试用与转正286 6、试用与转正、试用与转正+三、转正过程2 9转正考查： 在新员工入职后的第三个月 中旬，将参加转正考查，其 综合评价结果将作为能否转 正的依据。指导人部门经理新员工人力资源部负责人考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等7 7、工作态度、工作态度友善以微笑来欢迎客户及与同事相处,举止文雅,尊重他人 ；勤勉工作勤勉，注重效率；诚实忠诚诚实，不说谎话；守时严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗位；负责尽忠职守，做好本职工作，认真完成所委派的任务；3 0服从听众上级的指令，服从安排；节约坚持节约，反对浪费，爱护公共财物 ，努力降低成本，提高效益；保密严守保密制度，不向外界透露公司的 机密材料和内部资料；3 17、工作态度+预祝大家有一个愉快的培训 旅程！ 谢谢！3 2