第二章 求职择业的准备1.心理准备 2.技能准备 3.资料准备大学生在就业中常出现的心理误区v 1、一味强调升学，不找工作准备继续考研 ，成为考霸。v 2、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。v 3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。v 4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。v 5、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。 第一节 求职前的心理准备v 6、盲目听从家长意见，缺乏主见。v 7、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。v 8、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。v 9、对就业形势缺乏足够的认识。v 10、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。大学生在就业中常出现的心理误区树立良好就业心态1、 提高自身素质，排除侥幸心理2、 抛弃“一步到位”的终生就业观3、 淡化就业单位身份属性，树立多元就业观念4、 自强自立，客服依赖心理5、 从零开始，脚踏实地6、 不怕挫折，提高心理承受力心理准备择业过程中需要哪些心理准备？1、衡定现实，估价自己2、树立自信心3、敢于竞争4、不怕挫折，放眼未来5、转换角色，积极入世 第二节 就业技能准备六种能力是职业人不可或缺的必要素质1.协同力 2.沟通力 3.抗挫力 5.自我管理力 6.持久力 4.应变力 六种 能力目前大学生能力结构出现短板效应知识水平知识水平专业技能专业技能工作态度工作态度抗压能力抗压能力团队协作团队协作社会经历社会经历具备哪些素质的求职者最受知名企业的青睐v 道德品质：一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤 其是诚信意识、奉献精神和责任感。 v 文化认同：目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这 一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底 ，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标 尺。 v 敬业精神：优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果 ，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培 养了。 v 团队意识：如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化 价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信 任的团队成员 v 创新思想：企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常 常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做 过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？” v 应变能力：企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得 明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。外资、国企、政府部门、高科技企业人才素质的要求(1)外资企业v 在校表现良好；v 团队合作精神；v 有吃苦耐劳的实干精神；v 有创新精神；v 较高的外语水平；v 良好的道德品质。(2) 国有企业v 思想政治素质v 一专多能, 全面发展v 外语、计算机技能 v 心理素质,适应能力v 工作经验,交际能力v 毕业生中的党员、学生干部、三好学生以及参加社会活动和获奖情况格外注重。(3)政府公务员v 文字表达能力；v 党员；v 组织协调能力；v 口头语言表达能力；v 计算机操作；v 外语能力。(4) 高科技企业 认同企业文化；突出的专业技能；综合素质；外语水平；沟通能力；团队协作能力；创新能力和学习能力。专业与职业大学学习的专业将来就能决定毕业生的职业吗？调查显示，61.194%的毕业生专业与职业不对口。几乎 所有专业的毕业生，在走上工作岗位后，都得经过一段时间的培训，因此专业对口与否并不重要，重要的是个人素质与职业是否匹配 对口只是意味着与过去所学专业的不对口，倘若要真正在工作中有所作为，就必须关注你身边的再学习或者再培训资源，通过再学习把自己这个外行变成专业人士。 事业的成功并不取决于你学的什么专业，而取决于你的综合 素质和兴趣、理想。第三节 求职材料的准备求职材料一般包括：v个人求职信 v个人简历 v院系发放成绩单 v院系发放就业推荐表并鉴定 v各类证书和获奖证明等 v院系发放就业协议书 v必要资金准备、服装、鞋、包求职简历的组成求职简历的组成附件 （证书复印件等）求职信封面个人简历推荐表自荐材料 组成部分100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注 水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬 伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未 能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管看看企业HR是怎么说的1、准备求职材料的原则v内容翔实、格式规范 v富有个性、针对性强 v设计美观、杜绝错误2、求职材料的特点：v客观性 v创造性 v独特性 v全面性3、求职简历的制作包括： v封面 v自荐信（求职信） v个人简历 v附件（1）封面v 突出主题、庄重、朴实。v 在封面上要突出求职者的毕业院校、专业背景、学历层次、姓名以及联系方式。 写一封出色的求职信写一封出色的求职信1.1.未来未来雇主需要雇主需要的是什么的是什么2.2.你的目标是什么你的目标是什么3.3.你能列举哪些与这份工作相关的你能列举哪些与这份工作相关的自身优势自身优势4.4.如何把你的如何把你的经历经历与此职位与此职位挂钩挂钩5.5.你你为什么为什么想为此机构或雇主服务想为此机构或雇主服务动笔前要考虑的五个问题动笔前要考虑的五个问题（2）求职信的撰写1、说明本人基本情况2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力3、介绍自己的潜力4、表示希望得到答复面试的机会自荐信（求职信）的主要内容写一封出色的求职信写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的四大部分标题标题称呼称呼正文正文结尾结尾标题标题要要醒目、简洁、典雅醒目、简洁、典雅。 要用较大的字体在自荐信上方的要用较大的字体在自荐信上方的 中间写上中间写上“自荐信自荐信”三个字。还三个字。还 可以用可以用主副标题主副标题，如以，如以“团结、团结、 勤奋、求实、进取勤奋、求实、进取”为主标题，为主标题， 而以而以“我的自荐信我的自荐信”为副标为副标 题。题。称呼称呼，即写明收信人的姓名和称即写明收信人的姓名和称 谓或职务，如果求职方向很明确而且谓或职务，如果求职方向很明确而且 知道接收简历的具体人员时，就可以知道接收简历的具体人员时，就可以 称呼得称呼得具体一点具体一点。需要注意的是，在。需要注意的是，在 称呼后面要加一个称呼后面要加一个冒号冒号，这虽然是一，这虽然是一 个细节，但不要忽略。个细节，但不要忽略。写一封出色的求职信写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的四大部分正文正文要简洁，字数要控制在要简洁，字数要控制在400400字以内。字以内。1.1.说明本人说明本人基本情况基本情况和求职信息来源和求职信息来源2.2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力各种能力3.3.介绍自己的介绍自己的潜力潜力4.4.表示表示希望希望获得面试的机会获得面试的机会写一封出色的求职信写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的四大部分求职信的求职信的结尾结尾部分主要是表达两层意思，部分主要是表达两层意思，一是表一是表 达你求职的诚信和期盼的心情，达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的力求获得一次面试的 机会；二是必不可少的机会；二是必不可少的礼貌礼貌，可以写上简短的表示敬，可以写上简短的表示敬 意、祝愿之类的意、祝愿之类的祝词祝词。最后不要忘记加上。最后不要忘记加上“此致此致”、 “敬礼敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。，并在右下角写上自己的名字和日期。写一封出色的求职信写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的四大部分写求职信的写求职信的十大准则十大准则1.1.对对不同的雇主和行业不同的雇主和行业，你的求职信要量，你的求职信要量 体裁衣体裁衣2.2.提出你提出你能为未来的雇主做些什么能为未来的雇主做些什么，而不，而不 是他们为你做什么是他们为你做什么3.3.集中精力于集中精力于具体的职业目标具体的职业目标4.4.不不要对你的求职情形或人生状况要对你的求职情形或人生状况说任何说任何 消极的话消极的话写求职信的技巧写求职信的技巧5.5.直奔主题，不要唠叨直奔主题，不要唠叨6.6.不要写没有实力的空话不要写没有实力的空话7.7.不要超过一页不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进，除非你的未来雇主向你要求进 一步的信息一步的信息8.8.任何打印或拼写任何打印或拼写错误错误都不可出现都不可出现9.9.在你发送之前先给其他人检查一遍在你发送之前先给其他人检查一遍10.10.所有求职信都应该所有求职信都应该存档存档，包括你的信件、传，包括你的信件、传 真、真、E-mailE-mail，并把，并把记录保存记录保存，以便进行下一步行动，以便进行下一步行动 。写求职信的技巧写求职信的技巧求 职 信公司领导：您好！我是一名即将毕业的大学生，殷切期望能成为贵 公司的一员，为贵公司的发展作出贡献。我的专业是“生物技术”，到目前为止，全部学业 都已出色完成，成绩优良。附上一份个人简历及大学 期间各科成绩一览表，供您参阅。从我的简历中您可 以看到，我曾经多次受到学院的表彰，我的一篇专业 论文曾发表于杂志，并获2011年度 湖北省优秀大学生科研成果二等奖。据了解，贵公司十分重视人才，办事效率高，人际关系融 洽，员工们同心协力搞科研与生产。今年上半年在贵公司实习 的一段时间里，我也深深地感受到了这一点。可以想象，在如 此宽松、和谐的环境里工作，作为贵公司的一员，该是多么自 豪！当然，条件如此优越的公司，想进去绝非易事，但我坚信 自己有能力敲开贵公司的大门。我已熟练的掌握了本专业的基 础理论及操作技能，在方面尤有专长（附上我的老师教授 的推荐信供您参考）。 感谢您能在百忙之中给予我的关注，我热切期盼您的回音 。此致敬礼求职人：2013年10月22日简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活 的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等 简要的列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写的简洁、精练，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大 学毕业生，一般包括个人基本资料、教育背景、社 会工作、社会实践（尤其要突出与专业相关的社会 实践）、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长、 对本人的评价、求职意向等。 （3）简历的撰写v 个人基本资料：主要指姓名、性别、出生年月、政治面貌 、身体状况、婚姻状况、联系方式、家庭所在地等。v 学历的书写顺序：习惯上是从过去写到现在，但实际上用 人单位更重视的是你现在的学历，所以也可从现在开始往 回写，写到中学即可。v 所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专 项奖学金等等。v 本人特长：如写作能力、计算机、外语能力等。 v 简历后面，可以附上个人获奖证书，如三好学生、优秀学生干部、外语四、六级证书、软件设计师证书的复印件等 。企业筛选求职简历主要考虑的几个方面：v专业是否对口v实践经验是否对口v个人的能力与素质是否符合岗位要求v学校的知名度u大学生撰写简历的要点： u简历不要太花哨 u语言朴实、态度诚恳 u突出学习能力，不是无所不能 u积极向上，甘于奉献的精神 u工作责任感强，工作作风踏实 u具有团队精神 u强调自己的后劲，是可塑之才 u切忌：错字、病句，排版太密，不诚实