摘要知识经济时代，人才是企业的资本，拥有了高素质的人才，就掌握了企业的命脉。如何聚拢高素质的人才，已经成为企业现今最急于求解的问题。因此，人力资源的开发与管理就被提到了静所未有的高度上来。当今社会，人力资源管理的概念已经不再是以前人们所认为的招人和分发工资的简单作业了，如何发挥企业的竞争优势来吸引更多满足企业发展要求的有志之士，如何对已有的贤才加以培养、挽留并激励之为企业创造更多价值，是人力资源管理面临的新挑战。与此同时，高科技的迅猛发展，使得I T 业成为社会的新兴宠儿，想要让这个宠儿健康茁壮的成长，就必须提供充足的养分。而高科技人才为这个新宠源源不断的注入了活力，恰恰成为了I T 产业成长最重要的营养品，所以I T 业界对人才的渴求尤为强烈。这种情况下，如何针对I T 领域的人力资源管理的特点，设计出相应的人才竞争和管理的策略和机制，就成为社会关注的焦点。本文借鉴了前人的入力资源理论基础研究，纵观我国I T 领域的入力资源的现状和特点，列举了印度、美国、R 本的I T 领域人力资源竞争和管理模式，运用了博弈论与信息经济学的分析工具，以其中的均衡理论为向导，建立符合I T 领域企业、员工、社会利益都最大化的均衡模型及优化方案，研究了适合我国国情的以“声誉机制”和“信号传递机制”为依据的人才竞争策略，结合期权机制研究了针对l T 人员的以最优激励合同为主要方式的人才激励政策。验证了博弈论和信息经济学是进行人力资源竞争与管理分析的良好工具。关键宇：博弈；信息经济学：I T 领域人力资源；竞争：管理G a m eA n a l y s i so ft h eC o m p e t i t i o na n dM a n a g e m e n to fH u m a nR e s o u r c ei nI TF i e l dA b s t r a c tI nk n o w l e d g ee c o n o m i c st i m e s ，t a l e n t sa r et h ec a p i t a lo fe n t e r p r i s e ；m a do w n i n gh i 曲一q u a l i t yt a l e n t s ，e n t e r p r i s ew i l lh o l di t sl i f e l i n e S oh o wt oa R r a c th i g h - q u a l i t yt a l e n t si s 矗I lu r g e n tp r o b l e mt h a ta l le n t e r p r i s e sf a c eT h e r e f o r e i tg o e sw i t h o u ts a y i n gt h a td e v e l o p m e n ta n dm a n a g e m e n to fh u m a nr e s o u r c e ( H R ) s h o u l db et a k e nt oav i t a lp o s i t i o n , w h i c hw a sn e v e re m p h a s i z e db e f o r e N o w a d a y s ，H Rm a n a g e m e n ti sb e y o n do ft h er o u t i n e j o bo f r e c r u i t i n ga n dd i s t r i b u t i n gs a l a r yl i k eb e f o r e I ti san e wc h a l l e n g ef o rH Rm a n a g e m e n tt h a th o wt oa t t r a c tm o r ew i s d o mb ym e r i to fd i f f e r e n te n t e r p r i s e s ，h o wt ok e e pt h e ma n dh o wt op r o m p tt h e mt oc r e a t cm o r ea n dm o r ev a l u e sf o re n t e r p r i s e s A tt h e $ R n l et i m e ，w i t ht h ed e v e l o p m e n to fi n f o r m a t i o nt e c h n o l o g y , I Ti n d u s t r yc o m e so u ta n dd e v e l o p sr a p i d l y i no r d e rt os p e e du pt h ed e v e l o p m e n ts t e po fI Ti n d u s t r ya n dk e e pi ti nah e a l t h yd i r e c t i o n ，p r o v i d i n gm o r ea n dm o r ee x c e l l e n tt a l e n t si st a k e nt oa l li m p o r t a n tp l a c eb yI Tf i e l d U n d e rt h ec i r c u m s t a n c e ，i ti sf o c u s e do nt h a th o wt op l a nac o r r e s p o n d i n gH Rm a n a g e m e n tm e c h a n i s ma d a p t i n gt ot h ec h a r a c t e ro fI Tf i e l d H o w e v e r , m o s tp r e v e n i e n tr e s e a r c h e so nH Ra r cj u s tb a s e do nc l a s s i c a la n dg e n e r a lt h e o r yo fH R ，l a c k i n gm a t e r i a la n a l y s i st o o l ，w i t h o u tn u m b e r i n ga n dm o d e l i n g ，a n da l m o s td i dn o ta i ma ts o m ef i e l d ，l e ta l o n eI Tf i e l d T h ep a p e rr e f e r st op r e v e n i e n tf r u i t s ，t a k e sc o m p e t i t i o na n dm a n a g e m e n tc h a r a c t e r sa n dm o d eo fI Tf i e l di nA m e r i c a , E g y p t ，J a p a na se x a m p l e s ，a n dt a k e sa p p l i c a t i o no fG a m eT h e o r ya n dI n f o r m a t i o ne c o n o m i c st oa n a l y z i n gt h es i t u a t i o no fI Tf i e l d B e s i d e s ，g u i d i n gb ye q u i l i b r i u mt h e o r yi nG a m eT h e o r y ，as e to fm o d e l st h a tm a x i m i z et h e i rb e n e f i t sr e s p e c t i v e l ya m o n ge n t e r p r i s e ，e m p l o y e ra n de m p l o y e ea r eb u i l t F i n a l l y , as e to ft a l e n t sc o m p e t i t i o ns t r a t e g i e st h a tj u d g e sb y “r e p u t a t i o nt h e o r y ”a n d “s i g n a l i n gt h e o r y ”a n dp r o m p t i n gp o l i c yo ft h eb e s tp r o m p t i n gc o n t r a c tc o m b i n e dw i t hs t o c ko p t i o nm e c h a n i s mc o m eo u t ，a n dt h e nt h e ya r ea n a l y z e da n dp r o v e db yG a m et h o u g h t s I tc o n c l u d e st h a tG a m eT h e o r ya n dI n f o r m a t i o ne c o n o m i c sc a nb ea ne x c e l l e n tt o o li na n a l y z i n gH Rm a n a g e m e n t K e yw o r d s ：G a m e ；I n f o r m a t i o nE c o n o m i c s ；H RM a n a g e m e n ti nI TF i e l d ；C o m p e t i t i o n ；M a n a g e m e n t大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成博士硕士学位论文：! 芏塑塑厶左童遂塞釜皇筻堡鳇熊在盆圭丘：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：音毒挺“年弓月才日学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连海事大学研究生学位论文提交、版权使用管理办法”，同意大连海事大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电予版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库迸行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。论文作者繇辫挝新签名：泊 _ 礼日期：工口口6 年月双L-b日1 1 问题的提出及意义第一章绪论2 l 世纪，知识经济成为新兴的主流经济，人类也随之进入了一个知识主宰的知识经济时代。知识经济时代战略性资源不再是传统的金融性资本，知识资本已成为核心资本，而知识资本的核心又是指特定人才和技术的组合所拥有的创新能力和这种能力的持久性“3 。各种有关知识经济的论述均强调指出：在信息社会的经济发展中，人才是知识和信息的重要载体，知识靠人彳去继承、创造，信息靠人才转化为现实生产力；人才、知识( 信息) 、经济三位一体，互相包融，是知识经济时代的一个显著特征。可见，知识经济的发展取决于智力资源的占有，人又是智力资源的占有者，因此人才的选拔同益成为知识经济的命脉。任何一个国家，如果没有一定规模和品位的人才资源作支撑，都将无法适应知识经济时代的到来，具有知识的人才资源是知识经济中最重要的组成部分，拥有较多高素质的人才，是一个国家综合国力的重要标志，是一个国家经济持续发展生生不息的源泉。从这个意义上讲，知识经济就是人才经济。知识经济的特征决定了