新形势下组工干部如何做与学激励广大干新形势下组工干部如何做与学激励广大干部有担当有作为意见心得体会合集部有担当有作为意见心得体会合集学激励广大干部有担当有作为意见心得体学激励广大干部有担当有作为意见心得体会会新时代开启新征程，新时代期待新气象。近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见)，树起选人用人的风向标，传递出清晰的“进贤退庸”信号，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。精准识人，树立良好用人导向。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。意见明确指出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中，切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标，多出台一些干货、实货及高含金量的政策，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部，及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，坚决向“为官不为”、“庸懒散拖浮”等问题开刀，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。科学考评，激励干部担当作为。干部在实践中历练成长，须经常“照镜子”，“以人为镜”是外因，“以己为镜”才是根本。干部考核结果是一面映照干部德、能、勤、绩、廉现实表现的明镜。以恰当方式反馈，是帮助干部总结实践经验教训、“红红脸、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面，势必起到正向推动作用。与此同时，反馈考核结果的过程也是党组织与干部谈心交心的过程，应作为掌握干部思想动态，提高考核公信力的重要渠道。在反馈中，党组织派人与考核对象谈话，帮助解开干部思想疙瘩，引导干部肯定成绩、改正错误、弥补不足、奋发有为。容错纠错，营造干事底气氛围。因为担心在推进发展的过程出现过失，一些干部包袱很重、顾虑重重，不敢创新也不愿创新，工作因循守旧，极大阻碍了我们事业的进步。意见提出“三个区分开来”，让改革创新者不必再“一手持剑冲锋”、“一手拿盾自卫”，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前，为他们更加大胆地先行先试、攻坚克难提供坚实保障，也充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心，彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光笼罩大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头!新形势下组工干部如何做新形势下组工干部如何做组工干部要加强自身思想道德修养，有意识地培养甘于艰苦、甘于奉献的思想品德。组工工作“多、忙、繁、杂”，显得既“清”又“苦”，少数同志在市场经济条件下，出现了见“利”思迁、见“誉”思迁、见“杂”思迁、见“累”思迁的念头，影响了队伍的稳定。因此，要做好新形势下的组工工作，组工工作人员必须要有“盯紧一流目标，锻造品牌工程”的工作目标，这是做好组工工作的力量源泉。在此基础上，进一步培育敬业务实精神，正确对待名利得失和权位，强化奉献意识。组工干部要加强自身情商的锻炼。就是包括人的情绪、性格、意志等。从某种意义上说，组工工作是对工作人员情商的考验。具备良好的情商，是做好组工工作的必要条件。首先，必须保持稳定、良好的情绪，做到不骄不躁、不急不恼，这样即使问题不能解决，居民也不会有怨言，可以钝化矛盾；其次，必须有真诚、乐观、开朗的性格，对群众始终以诚相待，设身处地地为群众着想，真心实意地为居民办事，用诚心打动人，用乐观、开朗感染人，对老上访户尤其要这样。此外，还必须有坚强的意志和毅力，对上访居民始终做到耐心沟通并得到他们的理解，只有这样才有可能水到渠成，使居民满意而归。组工工作人员要加强能力的培养。知识是基础，能力是做好工作的关键。一要有意识地培养口头表达能力和文字表达能力。对来信来访居民，合理运用自身知识结构，把政策讲清楚，把事情分析明白，给居民一个满意的答复。二要增强协调能力。在处理某一组工问题时，能妥善调动各部门以及方方面面的力量，使组工工作真正形成齐抓共管的局面。三要培养开展组工工作的综合能力，包括预测、信息搜集、调查研究、督办查办等，准确预测组工问题和矛盾，及时收集居民上访尤其是集体越级上访的信息，积极开展调查研究以核实问题的来龙去脉，提出切实有效的解决办法。