全国全国 2007200720072007年年 10101010 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题劳动和社会保障法试题课程代码：课程代码：03322033220332203322一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列选项中属于社会保险争议的是（）A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工自动离职发生的争议D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2无效劳动合同的确认机构是（）A劳动行政部门或人民法院B劳动行政部门或工商行政管理部门C劳动争议调解委员会或人民法院D劳动争议仲裁委员会或人民法院3按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）A8%B15%C20%D25%4“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）A最低工资B最低福利C最低救济D最低保障5根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）A30%B50%C70%D85%6我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）A 工伤保险条例B 工伤保险规定C 工伤保险办法D 工伤保险法7劳动保护法的主体是（）A劳动者B用人单位C国家D劳动者或用人单位8“当事人双方争议的法律关系”被称为（）A诉讼理由B诉讼标的C诉讼标的物D诉讼请求9失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）A2%B5%C8%D10%10下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）A主体单一B内容广泛C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D一般不需要由国家强制力来保证实施11我国公民的劳动权不包括（）A公民就业权B言论自由权C劳动者结社权D职工参与权12 因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的， 应当认定为 （）A意外事件B非工伤C工伤D视同工伤13医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）A民事契约B社会契约C行政契约D经济契约14“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）A国家保障与自我保障责任B国家保障与集体保障C国家保障与社会互助D社会互助与自我保障责任15根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）A12 小时B24 小时C36 小时D48 小时16下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）A口头与书面的劳动合同B固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C全日制和部分时间劳动合同D公共部门与私营部门劳动合同17下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B诉讼期间不停止行政决定的执行C不实行调解原则D自愿原则18就期限而言，支付失业保险待遇是（）A有期限的B由国家根据具体情况确定C无期限的D由单位根据具体情况确定19 根据我国劳动法规定， 当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）A5 日内B7 日内C10 日内D15 日内20经用人单位 A 和劳动者 B 协商一致，B 从 A 的市场营销人员调整为生产人员，这将引起 A 和 B 之间劳动法律关系的（）A产生B变更C消灭D不发生任何变化二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21集体协议与劳动合同的不同之处有（）A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同E内容不同22失业保险待遇包括（）A失业救济B职业培训C医疗保险D再就业服务E职业介绍23我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）A监察执法主体及权限必须合法B监察执法客体必须合法C实施监察必须正确适用有关规定D监察执法程序必须合法E监察执法主体对其违法监察行为承担责任24劳动法产生时期的主要特点有（）A劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C全部劳动立法均缺少监督制度D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E发展缓慢，并有所反复25职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C职工对所在单位延期支付工伤待遇的D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题（本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分）判断正误， 在题后的括号内， 正确的划上“”， 错误的划上“”， 并说明其正确或错误的理由。26订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。 （）27在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。 （）28失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。 （）29职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 100%发给住院伙食补助费。 （）301994 年颁布的劳动法第 19 条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999 年颁布的合同法第 10 条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法是关于合同的专门法律，且颁布于劳动法之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）31促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？32劳动法有哪些特征？33公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？34我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的？35根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？五、论述题（本大题 15 分）36论工资给付的原则。六、案例分析题（本大题 10 分）37A 纺织厂于 2003 年 1 月与赵某、钱某签订了为期 5 年的劳动合同，试用期 3 个月。签约不久，赵某生重病，A 厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前 30 天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003 年 5月，钱某被人揭发后经 A 厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而 A 厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师， A 厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：（1）A 纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？（2）A 纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？（3）应该如何处理 A 纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？