职业规划职业规划职业生涯设计因人而异职业生涯设计因人而异目前，个人的职业生涯发展规划是一个谈论较多的问题。一般认为，当一个人即将从校园步入职场的时候，就要对今后的职业发展有一个大致的设计，以免盲目求职。与此相应的是，各种人才测评变的热门起来，许多人寄希望于用这种“便捷方式”来确定自己的性格特长和职业选择方式。铁通网络有限公司人力资源部总经理张立兴先生择对此有不同的看法。他结合自己的切身经历和近 10 年从事 HR 工作的实践，认为人的工作特长和职业爱好不是在他踏入职业人生的第一步就能认识到的，而是需要一个较长的发展过程，职业发展规划伴随着一个人职业发展的每异步。发现自己的爱好和特长张立兴说，从心理学的角度来讲，人们对自己感兴趣的东西往往做的比较好，如果一个人所从事的职业恰好是他的职业和爱好所在，他很容易就能全部的身心倾注其中，因而也就更容易获得成功；他从工作之中获得的愉悦感和满足感，将会转化成更大的动力，如此良性循环，人尽其才才是职业的理想境界。然而，很少有人会在大学刚刚一毕业就清楚的知道自己适合什么样的工作，确定自己的职业特长和爱好需要一个较长的过程，只能在不同的工作经验当中不停的发现自己的兴趣和特长，然后根据自己的资源优势，选择最合适自己的职业，因此一个人在 25 岁时满怀热情干的工作，可能是 15 岁的时候毫无热情干的工作。另外，在某一个阶段社会上热门和时髦的专业不一定适合每个人，如果一味盲从，可能会白白浪费时间和机会。在现代人已经习惯了跳槽和企业人员流动加大的形势下，不仅个人的职业发展规划显得重要起来，越来越多的企业也在通过教育和培训的方式，帮助员工进行职业生涯设计，努力使他们的职业成长于企业的发展目标极其实现过程协调一致，融为一体，从而减少人才流失的现象。但是，对于职业生涯发展规划，张立兴认为企业毕竟起到辅导的作用，起主导作用的还是员工个人。别轻易不尊重眼前的工作许多人会觉得，眼前所从事的工作反正不是自己所喜爱的，只需要对付过去就行了，然后把眼睛盯着外面，苦苦寻找适合自己的工作。张立兴说，以这种对付的心态应付工作，最大的损失不在企业，而在员工自己， ，因为他失去了最宝贵的积累经验的机会。一个人只有在非常敬业的状态之下工作，才能真正体验自己这份工作的方方面面，也才能在工作的过程之中发现自己的爱好和特长，所以不要轻易的不尊重眼前的工作，哪怕他是卑微的、枯燥的。从他自身的经验来说，他最初从事的是技术工作，后来在法律热门的是时候学了法律、又在贸易吃香的时候学过外贸，最终，在从事人事工作的过程之中找到了自己的兴趣所在，开始于 HR 的管理工作。但是，他在过去所从事的每一份工作之中得到的积累，对于今天来说依然是宝贵的财富。所以他还在提醒那些寻觅自己职业理想入门的人们，以诚实、虚心、好学的态度对待你的每一份工作，它也许就是你成功的垫脚石。