基于绩效管理理论的高校大学生 基于绩效管理理论的高校大学生 就业工作考评体系研究 就业工作考评体系研究 摘 摘 要要 本文全面分析了当前就业工作中存在的问题， 特别是由于学院工作积极性不 足导致的就业信息沟通不畅、指导与服务力度不够、就业率下降等方面问题，提 出了建立高校就业工作的考评体系具有重要意义。 论文基于绩效管理理论， 在现有研究的基础上，建立了可量化的就业工作评 价体系。体系分为目标层、准则层、指标层三个层面，并运用层次分析法为各指 标赋权重；根据指标的重要度，提出了对学院就业工作的激励措施；并以河北工 业大学电气学院为例进行了实证研究。 本文的创新之处在于把绩效管理理论运用到高校大学生就业工作考评机制 的研究中，从绩效管理理论和激励理论出发，选取就业工作评价的各项指标，构 建了可量化的高校大学生就业工作考评体系， 并可以结合综合评价结果对各学院 的就业工作提出激励措施。 关键词：关键词：绩效管理，就业工作，评价体系Research of Employment Work Evaluation System of College Students Based on the Performance Management Theory Abstract This article has comprehensively analyzed the question which in the current employment work exists, specially the institute work enthusiasm insufficient caused the employment information communication to be impeded, the instruction and service dynamics insufficiently caused employment rate decline and so on, has suggested that the establishment of the college evaluation system is of great significance. This article has established the quantitative employment work evaluation system based on the existing researchon and the performance management theory. The system divides into three layers, namely the target layer, the criterion layer, the indicator layer, and bestows on the weight using AHP for various indicator. According to the indicators importance, this article has suggested incentive measures for the institute employment works drive, and has carried on the empirical study by Electrical Engineering and Automation institute of Hebei University of Technology finally. The innovation of this article lies in: research on employment work evaluation mechanism of College Students using utilizing the performance management theory, select the indicators of employment work evaluation based on the performance management theory and the incentive theory establish the quantitative employment work evaluation system of college students, and put forward incentive measures for various institutes combining synthetic evaluation result. KEY WORDS: Performance Management, Employment Work, Evaluation system学位论文作者虢节薛舌原创性声明日期：加8 ，g 、)关于学位论文版权使用授权的说明本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。同意如下各项内 容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本：学校有权保存学位论文的印刷本和 电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文：学校有权提供目录检索 以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务：学校有权按有关规定向国家有关部门或者 机构送交论文的复印件和电子版：在刁i 以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的 部分或全部内容用于学术活动。 ( 保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名：导师签名：日期：2 叼8 点7日期：砖6 成公人的已个。得、他担取的其承所作的人作创献本工人贡由究他出任研何做责行任作律进含工法，包究的下不研明导果的声指成及性师究涉创导研所原在的文文人文论论本论本位是位对学，学。本文本容。论，内明位外的标学容品式的内作方交的的酶口l用表明所引发以：明开中明注公文声经有在重已没已郑中者均人文或，本除表体。发集果开和毒镰|钎坦即亏河北工业大学硕士学位论文 1 第一章 第一章 绪论 绪论 1-1 1-1 研究背景研究背景 据统计 2000 年至 2007 年，我国高校毕业生人数分别是 107 万、115 万、145 万、212 万、280 万、 338 万、410 万和 495 万，06 年大学生毕业人数是 5 年前的三倍，与 05 年相比增幅达 22%，而 07 年又 比 06 年增加 85 万人，同比增幅达 21%。预计 2008 年高校毕业生将达 559 万，今后三年内还将以每年 50 万的速度增加。面对这么快的增长速度，大学生就业难已成为一个备受全社会关注的问题。另外一 方面，在当前大学生就业中存在着众多突出的问题，主要表现在以下几个方面：就业率呈下降的趋势、 就业渠道不畅、实践与理论缺乏紧密联系、就业观念陈旧，期望值过高等。 引起大学生就业难的原因是多方面的， 如供需矛盾突出， 某些具有专业特色的学校盲目开设新专业 导致专业特色不明显，设置不够合理；一些工科院校专业趋同化现象严重，影响了学生的就业竞争力； 另外在大多数高校中，只有就业指导中心对大学生进行就业指导，其它的各部门不能密切配合，无针对 性的开展工作，尤其是缺乏对院（系）大学生就业工作的管理办法，学院（本文中学院均为高校中 的二级学院，以下简称学院）普遍认为大学生就业主要是学校和学生的事，自身与学生就业关系不大。 出现上述问题的主要原因是缺乏针对学院的就业工作考评体系， 相应的激励措施不完善， 使得学院抓好 就业工作的积极性不高。 针对当前严峻的就业形势和存在的问题，为促进大学生就业，各高校应加大就业宣传力度，加强就 业方面的指导与服务，不要盲目追求就业率；扩大就业渠道，挖掘就业信息，特别是各高校应建立一套 基于绩效考核理论的学院就业工作考评体系，对各学院就业工作进行科学的、定量化的考评，根据考评 结果提出相关激励措施，以此提高各学院就业指导工作的积极性，提高学校整体的工作水平。 在我国，不少学者已经对高校就业工作考评体系进行了研究，但是有的仅仅根据工作经验，对工作 内容进行评分；有的只是提出运用数学方法对就业工作内容进行考评，但是没有深入地研究；有的虽然 提出了考评体系的模型，但却缺乏可操作性；有的考评体系的构建缺少理论的支撑，为考评而考评，没 有实用性，特别是缺乏针对高校就业工作的量化考评体系，因此，研究基于绩效管理理论的高校大学生 就业工作考评体系，对于大学生就业工作具有很重要的应用价值和现实意义。基于绩效管理理论的高校大学生就业工作考评体系研究 2 1-1-2 2 研究内容研究内容、方法和、方法和意义 意义 1-2-1 研究内容1-2-1 研究内容 论文共分为六部分： 第一章绪论部分指出研究的背景和意义、 目前高校就业工作考评体系研究的现 状以及研究的内容与方法； 第二章对相关理论-绩效管理理论和激励理论进行综述， 对现有学者对大 学生就业工作考评体系的研究现状和政府部门对就业工作的考评方法进行论述， 并针对上述情况作出综 合评析，为后面的章节奠定理论的基础；第三章分析当前高校就业工作的现状及存在问题，主要介绍现 有体制下学校、 学院、 学生的具体职责， 分析现有体制下存在的问题以及学院在就业工作中的重要作用； 在第四章中， 探讨了基于绩效管理理论就业工作考评体系各指标构建的原则及指标设置的基本思路， 对 指标的选取作了详细的说明， 随后采用了层次分析法对高校就业工作考评指标体系进行综合考评； 第五 章以河北工业大学电气学院为例对就业工作考评体系进行实证研究，对电气学院就业工作进行综合考 评；最后，第六章是结论和建议，采用此考评方法可以对学院大学生就业工作的成效及不足之处有清晰 的了解，并依据激励理论制定相应办法，对各学院提出激励约束措施，进一步提高就业工作水平。 1-2-2 1-2-2 研究的思路、方法研究的思路、方法 本文运用绩效管理理论、激励理论与层次分析法，分析高校就业工作中存在的问题，构建高校就业 工作考评体系，运用层次分析法对考评指标赋权，并进行实证研究。研究思路如图 1.1 所示。河北工业大学硕士学位论文 3 图 1.1 研究思路图 Fig 1.1 Figure of research thread 学校 学院 学生 高校大学生就业工作 现状分析 就业工作考评体系 的构建 实证研究 结论 问题的提出 相关理论研究综述 绩效管理理论 激励理论基于绩效管理理论的高校大学生就业工作考评体系研究 4 本文采用理论与实际相结合的研究方法， 查阅大量相关理论以及现有研究成果进行综述， 作为论文 的立论点。 分析了当前我国高校就业工作考评体系研究的现状及不足， 提出运用绩效管理理论和层次分 析法对高校就业工作进行综合考评。 在全面分析的基础上， 提出了建立基于绩效管理理论的高校大学生 就业工作考评体系，并对此进行研究。体系分为三层，分别为目标层、准则层和指标层。在确定了指标 的情况下， 综合考评值的获得主要先通过问卷调查法获取准则层和指标层中各项因素的重要程度， 再运 用层次分析法来确定各指标的权重， 最后再运用线性加权评价法对指标值进行综合考评， 最终得出了综 合考评值。并以河北工业大学电气学院就业工作为例，应用体系进行综合考评。 论文采用的研究方法包括文献综述法、问卷调查法、层次分析法等。 1-2-3 研究的意义1-2-3 研究的意义 当前，大学生就业指导工作也成为各高校工作的重点，对高校而言，建立一整套基于绩效管理理论 的、 对各学院就业工作的考评体系具有重要意义， 要想考评高校就业工作的好坏就必须通过一定的指标 对其进行描述，而就业工作涉及就业率、就业机构设置、场地建设等