摘要摘要从1 9 8 4 年开始的基于“项目法施工”的建筑旌工企业管理层和势务层的“两层分离”标志着我因的建筑业产渡结构憋巨大变革。2 0 0 1 年，我国耨一轮蛉建筑企业资质煎组，新设立了劳务分包企业资质序捌，一批劳务分包企业开始已有资质等级的独立法人实体取褥市场准入资格。到2 0 0 2 年底，全国已就位建筑企业共有6 5 6 1 1 家，其中施工总承包企业3 3 6 5 2 家，专业承包企般2 9 8 8 6 家，而劳务分包企业仅有2 0 7 3 家，仅占3 2 。可见，建筑旌工势务的市场化已经成了不可逆转的发展方向，建筑施工企业对施工劳务的大量外包从而释致建筑施工行业供应链的延长是当今建筑业产业结梅发展的总体趋势。然而，当前建遗劳务管理仍存农很大的问题。本文阻大学藏大型项融为背景，针对项目邋程中出现的劳务管理不善等问题，应用层次分析法和模糊评价理论对大学城的势务保障系统进行了分析；分析结采褥出大学城项目中出现静劳务管理问禳是源予稽挥鄢在事前并没有意识到势务资源问题对正程进展影响的重要性，所以一直没有对劳务管理有足移豹重视氇没有稻应兹措施，导教工程进行过程缓慢。在诧纂础上奉人进行了层次分析，以后根据劳务管理系统中影响权重比较大的网素提出了几点修改建议：通道建立势务基圭彀傈漳势务输出鹣数量和质量；改革现行静全分包管理模式，枉绝包工头的剥削；加强劳务信息平台的作用提离劳务资源的市场流通能力推行有效鹣续效谨信麓寝可良掇赢工久积极往莠莛羁辩企整个天的簸瞽作窝；大蘩顼强采用指挥部领导模式时应注意对劳务管理工作嫩点的阶段性变化。关键谰；建筑业：劳务管理；层次分析法；模糊评价理论华南溪工大学工学硕士学侮论文A b s tr a c tF r o m1 9 8 4o fa c c o r d i n gt o ”i t e mm e t h o dc o n s t r u c t i o n ”o ft h eb u i l d i n gc o n s t r u c t i o nb u s i n e s se n t e r p r i s em a n a g e st h el a y e rw i t hr e n ts e r v i c el a y e ro f ”t w ol a y e rs e p a r a t e ”s c r i b eb i g n e s so ft h eb u i l d i n gi n d u s t r yi n d u s t r i a ls t r u c t u r eo ft h eo u rc o u n t r yr e p l a c e I n2 0 0 1 ，t h en e war o u n db u i l d i n g sb u s i n e s se n t e r p r i s en a t u r a li n t e l l i g e n c ei no u rc o u n t r yr e o r g a n i z e s ，n e we s t a b l i s h e dt h er e n ts e r v i c ec e n tab u s i n e s se n t e r p r i s en a t u r a li n t e l l i g e n c ep r e f a c er o w , ab a t c ho fr e n ts e r v i c e sc e n tab u s i n e s se n t e r p r i s es t a r t st h e r i n gh a sb e e nt h ei n d e p e n d e n tc o r p o r a t i v ee n t i t yo ft h en a t u r a li n t e l l i g e n c eg r a d et h ea c q u i s i t i o nt h em a r k e ta l l o w si n t ot h eq u a l i f i c a t i o n s 。T ot h ee n do f2 0 0 2y e a r s ，t h ew h o l ec o u n t r yh a st a k e ns e a tt oc o n s t r u c tt h eb u s i n e s se n t e r p r i s et oh a v et o t a l l y6 5 6 1 1h o u s e ，a m o n gt h e ms t a r tc o n s t r u c t i o nt h eg r o s sc o n t r a c tf o rt h eb u s i n e s se n t e r p r i s e3 3 6 5 2h o u s e ，t h ep r o f e s s i o nc o n t r a c t sf o rt h eb u s i n e s se n t e r p r i s e2 9 8 8 6h o u s e ，b u tt h er e n ts e r v i c ed i v i d e sab u s i n e s se n t e r p r i s et oh a v eo n l y2 0 7 3h o u s e ，o c c u p y3 2 o n l y T h e r e f o r e ，t h em a r k e to ft h eb u i l d i n gc o n s t r u c t i o nr e n ts e r v i c et u r n sa l r e a d yt h ed e v e l o p m e n td i r e c t i o nt h a tc a n tc o n v e r s e ，t h eb u i l d i n gs t a r t sc o n s t r u c t i o nb u s i n e s se n t e r p r i s et oa ne x t e n s i o nf o rf r o mb u tc a u s i n gc o n s t r u c t i n gs t a r t i n gc o n s t r u c t i o np r o f e s s i o ns u p p l yc h a i no u t s i d el a r g eq u a n t i t yt h a tc o n s t r u c t i o nr e n ts e r v i c ei sn o wt h et o t a lt r e n dt h a tb u i l d i n gi n d u s t r yi n d u s t r i a ls t r u c t u r ed e v e l o p H o w e v e r ，t h ef r o n tc o n s t r u c t st h er e n ts e r v i c em a n a g e m e n tt os t i l le x s i t sv e r yb i gp r o b l e m T h i st e x tr e g a r dl a r g ei t e mi nc i t yi nu n i v e r s i t ya st h eb a c k g r o u n d ，a i m i n ga tt h er e n ts e r v i c eb a dm a n a g e m e n te t c p r o b l e ma p p e a r e di nt h ei t e mp r o c e s s ，a p p l y i n gt h el e v e lo fs t r u c t u r ea n a l y s i sm e t h o dt oe v a l u a t e st h et h e o r i e st og u a r a n t e e st ot h er e n ts e r v i c eo ft h eu n i v e r s i t yc i t yw i t ht h ef a i n t n e s st h es y s t e mp r o c e e d e dt h ea n a l y s i s ；T h ea n a l y s i sr e s u l th a v et oo u tt h er e n ts e r v i c em a n a g e m e n tp r o b l e ma p p e a r e di nt h eu n i v e r s i t yc i t yi t e mi sa ni m p o r t a n c et oc o m ef r o mi nc o m m a n do fd e p a r t m e n td i dn o tb ea w a r eo ft h er e n ts e r v i c er e s o u r c e sp r o b l e mt om a k ep r o g r e s st h ei n f l u e n c et ot h ee n g i n e e r i n ga tt h eb e f o r et h ee v e n t ，s oh a sb e e nh a v i n gn ot om a n a g et oh a v et ot h er e n ts e r v i c et ov a l u et oa l s oh a v en ot h eh o m o l o g o u sm e a s u r ee n o u g h l y ，c a u s i n gt h ee n g i n e e r i n gp r o c e e dt h ep r o c e s ss l o w n e s s 。H e r ef o u n d a t i o nt o po n e s e l fp r o c e e dt h el e v e lo fs t r u c t u r ea n a l y z e ，h e r e a f t e rm a n a g ea c c o r d i n gt ot h er e n ts e r v i c et oa f f e c ti nt h es y s t e mt h eh e a v yb i g g e rf a c t o ro fr a t i oo fp o w e rp u tf o r w a r dw h a tt i m em o d i f i c a t i o ns t l g g e s t i O n ：P a s st oe s t a b l i s ht h er e n ts e r v i c eb a s eg u a r a n t e e sr e n ts e r v i c eo u t p u t sq u a n t i t yw i t hq u a n t i t y ；R e f o r m i n gt h ec u r r e n ta l lc e n tg u a r a n t e e sa s s u r et om a n a g et h em o d e ，e r a d i c a 娃n gc o m p l e t e l yt oc o n t r a c tf o raj o bt h eh e a de x p